Dosier legislativo del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo
El BOE de 30 de julio de 2025 publica el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.
El principal objetivo del Real Decreto-ley es completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019 en materia de conciliación de la vida familiar y profesional, garantizando un permiso parental retribuido y reforzando los derechos de los progenitores y cuidadores.
El Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, responde a la necesidad de completar la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Esta directiva, que derogó a la Directiva 2010/18/UE de 8 de marzo de 2010, incorpora un nuevo enfoque normativo centrado en el concepto de “corresponsabilidad” en los cuidados, alineado con los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo.
Una primera transposición parcial de esta Directiva comenzó con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que introdujo un permiso parental de ocho semanas, pero sin previsión de retribución. Dicha regulación resultaba insuficiente para cumplir con la Directiva, que exige al menos ocho semanas retribuidas. Por ello, el presente real decreto-ley amplía el permiso de nacimiento y cuidado en tres semanas (dos de ellas disfrutables de forma flexible hasta los ocho años del menor), completando así la exigencia comunitaria mediante la aplicación de la cláusula pasarela. A efectos de cómputo, se tienen en cuenta las semanas de permiso ya existentes en el ordenamiento español (por ejemplo, las dos semanas adicionales al mínimo europeo de catorce en el caso de las madres, y el permiso acumulado por cuidado del lactante regulado en el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo.
Asimismo, se produce una reforma específica...
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