Diversidad y género en el arbitraje internacional: entre los hechos y los anhelos
| Autor | Katia Fach Gómez |
| Páginas | 279-315 |
279279
CAPÍTULO 12
Diversidad y género en el arbitraje
internacional: entre los hechos
y los anhelos
Katia FACH GÓMEZ*
* Katia Fach es Profesora Titular de Derecho Internacional Privado en la Univer-
sidad de Zaragoza y miembro del Instituto de Derecho Europeo e Integración
Regional de la Universidad Complutense de Madrid. La elaboración de este artí-
culo se enmarca dentro de un proyecto de investigación nanciado por la Humboldt
Stiftung (Forschungsstipendium für erfahrene Wissenschaftler). La autora también es
miembro de los proyectos de investigación DER2016-80568-R (subprograma Re-
tos) y e-Procos S 14/3 DGA. katiafachgomez@gmail.com. Quiero dedicarle este
trabajo al profesor Dr. Javier Pérez Milla, quien desde hace más de veinte años es
un honesto compañero de profesión y un apreciado amigo. Apuesto de corazón por
muchos años más de amistad.
Abstract: is chapter shows how women and other minorities are clearly un-
derrepresented in the professional context of international arbitration. After pre-
senting some of the measures implemented in recent years to remedy this kind
of discrimination, this chapter proposes a number of additional measures that, if
put into practice, may generate benecial synergies in the international arbitration
world. A nal reference is outlined on the issue of gender and diversity in the future
Multilateral Investment Court.
280 LA POLÍTICA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE DERECHO DE LAS INVERSIONES INTERNACIONALES
KATIA FACH GÓMEZ
1. INTRODUCCIÓN
No existe ni una sola estadística que no indique que las mujeres están
infrarrepresentadas en el arbitraje internacional. Pueden existir matices cuan-
titativos al respecto, pero el resultado nal es palmario. Lo mismo sucede con
la participación en el mundo arbitral de otros grupos humanos, que son deno-
minados genéricamente «minorías» en el contexto de este trabajo.1
El tema del género y la diversidad2 en el arbitraje internacional lle-
va tiempo despertando el interés del colectivo arbitral. Ello se ha plasmado
en actividades tan variadas como la elaboración de estadísticas, la creación
de asociaciones, la emisión de maniestos, la organización de conferencias
o la publicación de trabajos de toda índole sobre esa cuestión. Por lo que
respecta a los artículos divulgativos y cientícos sobre el tema de diversity
y gender3 –no por casualidad, buena parte de ellos escritos por mujeres–, se
ha constatado que su gran mayoría se han publicado en inglés y por autoras
anglosajonas.
1 Con el término «minorías», este c apítulo hace referencia a los distintos colectivos
incardinados en el amplio concepto de diversidad, al que se alude en la nota a pie de
página siguiente.
2 En el contexto de este trabajo, se estima que la noción de diversidad engloba una
pluralidad de elementos, entre los que destacan los siguientes: sexo, raza y etnia, color,
cultura, cuestiones geográcas, edad, creencias religiosas y políticas, orientación se-
xual, estatus socioeconómico y diversidad funcional –término acuñado para sustituir
la noción de discapacidad–. Un concepto amplio de diversidad también abarca la
denominada diversity of experience, que atiende a factores como global mindset y cultu-
ral uency: véase V. Hunt, D. Layton, S. Prince, Diversity Matters, p. 1. http://www.
diversitas.co.nz/Portals/25/Docs/Diversity%20Matters.pdf. Reexionando sobre la
noción de diversidad, I.A. Müller, «Diversity and Lack ereof Among International
Arbitrators-Between Discrimination, Political Correctness and Representativeness»,
Transnational Dispute Management, Special Issue on Dealing with Diversity in Interna-
tional Arbitration 2015, editado por R. Rana and L. Barrington, nº 4.
3 Aunque este capítulo en muchas ocasiones aluda conjuntamente a ambos términos, se
tiene conciencia de las diferencias existentes entre ellos –lo cual trae consigo con fre-
cuencia la necesidad de ser objeto de distintos enfoques, tratamientos y soluciones–.
CAPÍTULO 12. DIVERSIDAD Y GÉNERO EN EL ARBITRAJE INTERNACIONAL: ENTRE LOS HECHOS Y LOS ANHELOS 281
El presente capítulo desea aproximar este debate denso y actual al
público académico hispanoparlante, con el triple objetivo siguiente: dejar
constancia de las últimas iniciativas en la materia; ofrecer reexiones de
fondo que generen propuestas factibles y ecientes en ambos terrenos en
el ámbito del arbitraje internacional; y, por último, iniciar un debate sobre
cómo abordar el tema de diversidad y género por parte del Tribunal Multi-
lateral de Inversiones (MIC). Ciertamente, sería un grave error aproximarse
a los temas mencionados como si se trataran de cuestiones secundarias, o
aún peor marginales, en un contexto del ejercicio profesional y de la acade-
mia. Diversidad y género no sólo son asuntos que en el marco del arbitraje
conectan con cuestiones clave del sistema arbitral contemporáneo (transpa-
rencia y legitimidad del sistema, independencia e imparcialidad del órgano
decisorio, etc.), sino que también enlazan con algunos de los debates socia-
les más acuciantes de nuestras democracias modernas.
Nos hallamos además ante una problemática claramente multidis-
ciplinar. Este capítulo la aborda desde una perspectiva jurídica, aún a sa-
biendas de que un análisis omnicomprensivo de la cuestión de diversidad y
género requeriría también aportaciones provenientes de otras muchas dis-
ciplinas del ámbito de las ciencias sociales y las humanidades –la economía,
la sociología, la psicología y la historia, entre ellas–. Sirva por tanto esta
contribución también como una invitación a implementar iniciativas menos
endogámicas y más abiertas disciplinariamente en esta materia. Porque, en
suma, mirando hacia el futuro, es evidente que la solución a la infrarrepre-
sentación de las mujeres y de otras minorías en el mundo arbitral no va a ser
ni única, ni rápida, ni sencilla.
2. DIVERSIDAD Y GÉNERO EN EL ARBITRAJE
INTERNACIONAL:
STATUS QUO
, PROBLEMÁTICAS
SUBYACENTES Y POSIBLES SOLUCIONES
Esta sección va a presentar en primer lugar una serie de resultados
estadísticos en materia de diversidad y género en el arbitraje internacio-
nal. Dichos datos van a ser el punto de partida para el análisis de diversos
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