La discriminación retributiva por razón de sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo
| Fecha | 01 Octubre 2018 |
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Desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo 70 aniversario se cumple en este año, hasta la Constitución española, cuyo 40 aniversario se festeja en este diciembre, todas las cartas de derechos internacionales y europeas y el propio convenio 100 de la OIT incorporan junto al derecho a una remuneración suficiente, o a una remuneración equitativa y satisfactoria, el principio de no discriminación por razón de sexo. El art 23 de la DUDH establece de forma taxativa además, el principio de igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor, y nuestro Estatuto de los Trabajadores no sólo incluye una amplia cláusula antidiscriminatoria en el art. 17, sino que dedica expresamente el art. 28 de dicho texto legal a la igualdad de remuneración por razón de sexo y a establecer el principio de trabajo de igual valor. Y sin embargo, se constata la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres entendida como “la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores” (Comisión Europea). Los datos de que se dispone a través de Eurostat indican que la brecha salarial en España es del 17,3%, aunque si se usan otros indicadores distintos la cifra sube al...
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