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Las dificultades de medición

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Vincent
AutorAlbert Recio Andreu
Cargo del AutorProfesor Titular de Economía Aplicada. Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas187-190

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Antes de entrar en el análisis de los datos disponibles conviene tomar en consideración los problemas de medición de los cambios salariales. Estos tienen que ver con una serie de problemas estadísticos y conceptuales que conviene aclarar.

Para determinar adecuadamente el impacto de una política en una variable hace falta contar con datos completamente comparables. Esto sería relativamente sencillo en un mercado laboral estático donde fuera constante el número de personas que lo integran. Aún más sencillo si además todas cobraran el mismo salario y este estuviera compuesto por una sola partida. Imaginemos que este caso se da. Que tenemos

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una población de 1 millón de personas que perciben cada una de ellas un salario anual fijo de 24000 euros anuales. Si tras una reforma, del tipo que sea y sin cambios significativos en el entorno económico al cabo de un tiempo de aplicada la reforma constatamos que el salario ha pasado a ser de 20000 euros anuales (o de 30000 euros anuales) podríamos suponer con bastante veracidad que la reforma ha tenido un efecto neto de abaratamiento de salarios (o en el caso contrario de incremento). Pero en la realidad nunca tenemos ni un mundo estático ni tan simple.

La fuerza de trabajo ocupada está en continua transformación. Se jubilan unos trabajadores y otros se inician en el empleo. Unos trabajadores obtienen algún tipo de promoción y otros ven degradados sus salarios por cambios en la propia empresa o porque entran en un nuevo empleo. El empleo está continuamente cambiando entre sectores y empresas. Los datos agregados, la evolución de los salarios medios reflejan todos estos cambios y sin una información detallada es imposible clarificar que parte del cambio se debe a que los salarios han baja-do (o han crecido) para una misma situación laboral y que variaciones se deben a que ha crecido el empleo en sectores de bajos salarios, de empleados jóvenes o por el contrario y cuales a que han variado los salarios por un mismo tipo de condiciones de empleo.

Lo explicaré con un ejemplo. Imaginemos una economía con dos sectores productivos y dos categorías profesionales. El primer sector, llamémosle A cuenta con 80 trabajadores de categoría superior, que perciben 2500 € mensuales y 20 de categoría inferior que perciben 1000 €. El segundo sector, el B, cuenta con 20 trabajadores del tipo A y 80 del B. El total de salarios que se pagan en esta economía es de 350000 € mensuales y el salario medio es de...

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