Determinación del convenio colectivo en una empresa pública plurifuncional. Comentario a la STS (Sala de lo Social) 607/2025, de 24 de junio
| Páginas | 138-145 |
| Fecha de publicación | 01 Enero 2026 |
| Autor | Isabel Marín Moral |
Revista de Derecho Laboral vLex
138 #16 · enero 2026
DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN UNA EMPRESA PÚBLICA PLU-
RIFUNCIONAL
COMENTARIO A LA STS SALA DE LO SOCIAL 607/2025, DE 24 DE JUNIO
Determination of the applicable collective bargaining agreement in a multi-
functional public company
Commentary on Supreme Court Judgment (Social Chamber) 607/2025, of 24 June
Isabel Marín Moral. Abogada
Profesora Titular (Acred.) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Francisco de Vitoria.
Resumen: La Sentencia del Tribunal Su-
premo resuelve un conflicto colectivo de la
empresa GMR Canarias sobre qué convenio
colectivo debe aplicarse a la plantilla. UGT y
el comité de empresa pedían que se aplicara
a todos el convenio estatal de empresas de
ingeniería, frente a la práctica de la empresa,
que combinaba convenios de comercio y el
de ingeniería según áreas.
El Tribunal recuerda que, conforme a la
doctrina de unidad de empresa y actividad
preponderante, el convenio aplicable se de-
termina por la actividad principal real de la
empresa, atendiendo a la facturación, resul-
tados, número de trabajadores y, sobre todo,
al carácter estable u ocasional de cada acti-
vidad.
En este caso, aunque el área de proyectos
tiene peso y buenos resultados, depende de
encargos variables de la Administración y no
se acredita como estructural. Por el contra-
rio, la actividad comercial agroalimentaria
es originaria, estable y continua, y no puede
considerarse marginal.
Por ello, el Supremo concluye que no proce-
de imponer el convenio de ingeniería a toda
la plantilla y confirma la aplicación diferen-
ciada de convenios, sin perjuicio de que, si en
Abstract: The judgment of the Supreme Court
resolves a collective dispute in GMR Canarias
focused on which collective bargaining agre-
ement should apply to the workforce. UGT
and the works council requested that the
national collective agreement for enginee-
ring companies be applied to all employees,
in contrast with the company’s practice of
combining commercial-sector agreements
and the engineering agreement depending
on the area.
The Court recalls that, in line with the doc-
trine of unity of enterprise and predominant
activity, the applicable collective agreement
is determined by the company’s actual main
activity, taking into account turnover, results,
number of employees and, above all, the
stable or occasional nature of each activity.
In this case, although the projects area is sig-
nificant and yields good results, it depends
on variable assignments from the Adminis-
tration and cannot be regarded as a structu-
ral activity. By contrast, the agri-food com-
mercial activity is original, stable and conti-
nuous, and cannot be considered marginal.
Therefore, the Supreme Court concludes
that it is not appropriate to impose the en-
gineering agreement on the entire workforce
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