Despido disciplinario

AutorCarlos Marín Lama
Cargo del AutorAbogado. Profesor, Universidad de Barcelona
Páginas39-45

Page 39

T RIBUNAL SUPREMO. Sentencia de 28 de enero de 2009

Despido disciplinario Despido nulo. Vulneración de Derechos Fundamentales. Cese de una profesora de religión católica por participar en una huelga

Recurso nº 1576/2008

SUMARIO:

la falta de propuesta anual del Obispo no impide que se aprecie la nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales. PROFESOR DE RELIGIÓN.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Gobierno de Canarias contra la sentencia del TSJ Canarias que desestima el recurso de suplicación formulado por aquél contra sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Las Palmas que declara nulo el despido de una profesora de religión.

La relación que los profesores de religión católica mantenían con la Administración educativa, no es indefinida, sino una relación laboral especial a término, que surge con un nombramiento o designación de vigencia anual, vinculándose cada año la iniciación de un nuevo contrato a la voluntad unilateral del Obispado. Por tanto, el cumplimiento del término, lleva a la terminación del vínculo anual, sin que la renovación automática, salvo propuesta en contra, afecte a la previa extinción, y sin que la falta de renovación tenga, en principio, que justificarse. Lo mismo cabe decir respecto a la condición resolutoria en el caso del contrato de la recurrente. Pero ello no excluye que si está en juego la lesión de un derecho fundamental, la justificación de que el cese es ajeno a esa lesión tenga que realizarse. Y ello, porque, en estos casos, si quien demanda la tutela acredita la existencia de indicios que revelan la posible concurrencia de una lesión de este tipo -la profesora participó en una huelga y tuvo una conducta «conflictiva»-, no se trata de un problema de legalidad ordinaria -extinción por cumplimiento de la condición resolutoria del contrato-, sino de un problema de protección de un derecho fundamental - libertad sindical y de expresión-, que exige que se efectúe esa justificación en cuanto a que la no formulación de la propuesta de nombramiento es ajena a un propósito lesivo del derecho fundamental.

PRECEPTOS:

Acuerdo entre España y la Santa Sede de 3 de enero de 1979, firmado en la Ciudad del Vaticano

Disposición Adicional Segunda de la Ley Orgánica 1/1990, de Ordenación general del sistema educativo

Arts. 175.3 y 182 de la Ley de Procedimiento Laboral

Convenio sobre régimen económico de las personas encargadas de la enseñanza de la religión católica en los centros públicos de Educación Primaria

PONENTE:

Aurelio Desdentado Bonete

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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA. Sentencia de 12 de enero de 2009

Despido disciplinario Improcedencia. Requisitos de gravedad y culpabilidad necesarios. Ausencias injustificadas

Recurso nº 6504/2008

SUMARIO:

Improcedencia de la decisión extintiva empresarial al no darse los requisitos de gravedad y culpabilidad necesarios. No han quedado probados los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido, consistentes en ausencias injustificadas de la trabajadora a su puesto de trabajo. Inacreditación de que la extinción de la relación jurídica de trabajo se haya producido por dimisión voluntaria de la trabajadora.

El TSJ Cataluña estima el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora contra la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Lleida que desestima la demanda sobre despido deducida por la trabajadora, revocando la sentencia de instancia y...

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