Las desigualdades en salud laboral y la influencia del Covid-19 en el incremento de las mismas
| Autor | Alfonso Ríos Velada |
| Páginas | 144-169 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2021, 46, 144-169
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23085
LAS DESIGUALDADES EN SALUD LABORAL
Y LA INFLUENCIA DEL COVID19
EN EL INCREMENTO DE LAS MISMAS
Inequalities in occupational health and the influence of COVID-19
in increasing them
A R V*
Responsable de Salud Laboral, CCOO de Euskadi
RESUMEN
■ La aparición del COVID-19 y la crisis sanitaria y económica que ha traído esta enfermedad han alterado el marco de
las relaciones laborales y las características del mercado de trabajo. La necesidad de hacer frente a las problemáticas genera-
das ha conllevado la creación de nuevos instrumentos legales y la expansión de formas de organizar la prestación del trabajo
que ya existían, como el teletrabajo. Había de forma previa en el mercado de trabajo desigualdades en el ámbito de la salud
laboral debido a diversas causas. Estas desigualdades se han visto incrementadas con el COVID-19, perjudicando sobre todo
a las mujeres trabajadoras en su conjunto, con especial incidencia en los riesgos psicosociales, y a todos los servicios que han
sido declarados esenciales durante la pandemia, entre los cuales también hay un conjunto de sectores con mayor presencia
de mujeres, por las posibilidades de contagiarse de la enfermedad.
Palabras clave: COVID-19, salud laboral, condiciones de trabajo, desigualdad.
ABSTRACT
■ The emergence of COVID-19 and the health and economic crisis altered the framework for labour relations and the charac-
teristics of the labour market. The need to address the problems generated led to the creation of new legal instruments and the ex-
pansion of ways of organizing work that already existed, such as teleworking. There were previously inequalities in the labour mar-
ket on occupational health due to various causes. These inequalities grew with COVID-19, especially harming working women as
a whole. And they grew with special incidence on psychosocial risks, and for all the services that were declared essential in the pan-
demic (among which there is also a set of sectors with greater presence of women), for the risk of getting the disease.
Keywords: COVID-19, occupational health, working conditions, inequality.
LABURPENA
■ COVID-19ren agerpenak eta gaixotasun honek ekarritako osasun eta ekonomi krisialdiak lan-harremanen espa-
rrua eta lan-merkatuaren ezaugarriak aldatu dituzte. Sortutako arazoei aurre egiteko beharrak lege-tresna berriak sor-
tzea eta lehendik zeuden lana antolatzeko moduak zabaltzea, telelana, esaterako, ekarri ditu. Lan-merkatuan aldez au-
rretik desberdintasunak zeuden lan-osasunaren esparruan, hainbat arrazoirengatik. Desberdintasun horiek areagotu
egin dira eta, batez ere, emakume langileen kalterako izan da, batez ere arrisku psikosozialetan, eta pandemian funtsez-
kotzat jo diren zerbitzu guztieen kalterako ere. Zerbitzu horien artean, non emakume askok lan egiten duten, gaixota-
sunaz kutsatzeko aukera gehiago egon dira.
Gako-hitzak: COVID-19, lan-osasuna, lan-baldintzak, desberdintasuna.
* Correspondencia a: Alfonso Ríos Velada. C/ Uribitarte 4, Bilbao (Bizkaia), España. — alfonsorios@ccoo.eus — https: //orcid.
org/
Cómo citar: Ríos Velada, Alfonso. (2021). «Las desigualdades en salud laboral y la influencia del COVID-19 en el incremento de las
mismas»; Lan Harremanak, 46, 144-169. (https: //doi.org/10.1387/lan-harremanak.23085).
Recibido: 28 septiembre, 2021; aceptado: 09 noviembre, 2021.
ISSN 1575-7048 — eISSN 2444-5819 / © 2021 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
L COVID- 145
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.23085
1. Introducción
El empleo es uno de los factores que contribuyen a la vertebración de una
sociedad. De la existencia de un nivel de empleo que abarque a todas las per-
sonas que desean tenerlo, o al máximo posible de las mismas, y de que el em-
pleo sea de calidad, se deriva otra serie de prestaciones sociales y derechos bási-
cos para la cohesión social y una sociedad basada en la igualdad. La calidad del
empleo es una pieza básica para la construcción de un orden social justo y legí-
timo.
La crisis sanitaria y las medidas decretadas por las autoridades para hacerle
frente también han contribuido a que la sociedad haya caído en la cuenta de
que existen sectores que, si bien siempre han sido necesarios y esenciales, lo han
sido durante la pandemia más que nunca debido a la situación propiciada por el
COVID-19. Los sectores relacionados con los cuidados, por ejemplo. El empleo
de calidad en estos sectores también tiene que ver con la cohesión social. En ma-
yor medida incluso que el empleo en otros sectores, puesto que el propio objeto
del trabajo se relaciona con necesidades humanas que las personas usuarias de
un servicio determinado no pueden satisfacer por sí mismas.
En la primera parte del artículo se analiza cómo la desigualdad que se da
en el mundo del trabajo afecta a la salud laboral de las personas trabajadoras,
creando diferencias entre las mismas en función de la exposición a distintas con-
diciones laborales o factores de riesgo en el trabajo. En su primera sección se
analiza cómo se genera la desigualdad entre personas trabajadoras, originada
por la estructuración del mundo del trabajo y las condiciones en las que éste se
presta, para pasar en la segunda sección a analizar la forma en la que estas dife-
rencias inciden sobre la desigualdad en el ámbito de la salud laboral. La tercera
sección aborda una de las diferenciaciones en cuanto a la exposición a factores
de riesgo que más relevancia tiene, que es la basada en la aplicación del punto de
vista de género.
La segunda parte explica cómo el COVID-19 ha contribuido a agrandar las
diferencias que ya existían previamente en relación a la salud laboral. En la pri-
mera sección se aborda la incidencia de la pandemia en la modificación de de-
terminadas situaciones laborales y del mercado de trabajo en su conjunto. En
la segunda sección se hace un análisis de cómo el COVID-19 ha agrandado las
desigualdades en salud laboral entre las personas trabajadoras, especialmente me-
diante el aumento de la exposición a factores de riesgo en los servicios esenciales.
En la tercera sección, finalmente, se aplica de nuevo el punto de vista de
género en el ámbito de la salud laboral, puesto que han sido las mujeres tra-
bajadoras las más perjudicadas por estos factores de riesgo impuestos por el
C OVID-19, fundamentalmente por la expansión del teletrabajo.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba