Desempeño de funciones e igualdad de género: las tensiones en el acceso de la mujer al empleo público

AutorMaría Cruz Díaz Díaz
Cargo del AutorProfesora universitaria, Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, Universidad Isabel I
Páginas117-130
DESEMPEÑO DE FUNCIONES E IGUALDAD
DE GÉNERO: LAS TENSIONES EN EL ACCESO
DE LA MUJER AL EMPLEO PÚBLICO
PERFORMANCE OF FUNCTIONS AND GENDER
EQUALITY: THE TENSIONS IN THE ACCESS OF
WOMEN TO PUBLIC EMPLOYMENT
DRª. MARÍA CRUZ DÍAZ DÍAZ
Profesora universitaria.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas
Universidad Isabel I, www.ui1.es, España.
Resumen: El artículo 23�2 de la Constitución Española establece el derecho fun-
damental a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con
los requisitos que señalen las leyes� La aplicación de este precepto en lo tocante al
acceso de la mujer a determinados cargos y funciones públicas no ha estado exenta
de tensiones generadas por determinadas exigencias (principalmente físicas) vincu-
ladas al desempeño de la función o cargo público al que se pretende acceder� En la
actualidad, este debate aún se manifiesta con cierta periodicidad, mostrando asime-
trías entre el principio de igualdad formal de acceso a cargos y funciones públicas y
la igualdad real determinada por los perfiles del cargo o función y su correcto des-
empeño� Desde la construcción jurisprudencial del Derecho Administrativo se han
aportado soluciones a los conflictos planteados por el acceso a la mujer a determina-
dos colectivos de empleados públicos tradicionalmente compuestos de manera ma-
yoritaria y, en ocasiones, casi en exclusividad por hombres (ejército, policía, bombe-
ros etc)� Además, poco a poco, la normativa de aplicación y las bases de las
convocatorias de acceso se han orientado hacia la igualdad real a través de técnicas
como la baremación por género� Como se demuestra en la práctica, la normalidad
en el desempeño de las funciones asignadas en los cargos y puestos públicos ocupados

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