El derecho del otro progenitor al disfrute del permiso por nacimiento de hijo reconocido en Convenio colectivo tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019. A propósito de la STS de 27 de enero de 2021
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Páginas | 287-314 |
IUSLabor 2/2021 Mª Desamparados Bohigues Esparza
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EL DERECHO DEL OTRO PROGENITOR AL DISFRUTE DEL PERMISO
POR NACIMIENTO DE HIJO RECONOCIDO EN CONVENIO COLECTIVO
TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL REAL DECRETO-LEY 6/2019. A
PROPÓSITO DE LA STS DE 27 DE ENERO DE 2021
Josep Moreno Gené1
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Abstract
La supresión del permiso por nacimiento de hijo previsto hasta el momento en el artículo
37.3.b) ET ha planteado un interesante debate sobre la vigencia de diferentes cláusulas
incorporadas a numerosos convenios colectivos que recogían y, en no pocas ocasiones,
mejoraban, el referido permiso por nacimiento de hijo y, en particular, sobre si las mismas
quedaban sin vigencia tras el Real Decreto-Ley 6/2019 o si, por el contrario, los
trabajadores aún podían acudir a las mismas para disfrutar del permiso por nacimiento de
hijo, de forma acumulada a la correspondiente suspensión del contrato por nacimiento
prevista a tal efecto para el otro progenitor. Precisamente, en la sentencia de 27 de enero
de 2021 objeto de este comentario, el Tribunal Supremo aborda por primera vez esta
cuestión.
The suspension of the leave due to birth of a child envisaged to date in Artículo 37.3.b)
ET has given rise to an interesting debate on the validity of various clauses introduced
into numerous collective wages agreements which included and, in many cases, improved
on the aforementioned leave due to the birth of a child and, in particular, on whether
these clauses were no longer valid following Royal Decree-Law 6/2019 or whether, on
the contrar y, the workers could still resort to them to enjoy the leave due to the birth of a
child, before enjoying the corresponding suspension of the contract envisaged to this end
for the other parent. The Supreme Court ta ckles this issue for the first time precisely in
the judgement of 27 January 2021 to which this comment refers.
IUSLabor 2/2021, ISSN 1699-2938, p. 288-315
DOI. 10.31009/IUSLabor.2021.i2.10
Fecha envío: 26.3.2021| Fecha aceptación: 10.4.2021
1 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2017 SGR 1572 .
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