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Delimitando el concepto de precariedad laboral

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Vincent
AutorMaría Revelles Carrasco
Páginas17-28
17
Capítulo 1. Delimitando el concepto de precariedad laboral
María Revelles Carrasco
1. La relación laboral
Para determinar la existencia de una relación laboral, la Organización
Internacional del Trabajo (en adelante OIT) (2006) establece los siguien-
tes indicadores: el trabajo se realiza según la instrucciones y bajo el control
de otra persona; implica la integración en la organización de la empresa;
es efectuado única o principalmente en beneficio de otra persona; debe
ser ejecutado personalmente por la persona trabajadora; se lleva a cabo
dentro de un horario determinado, o en el lugar indicado o aceptado por
quien solicita el trabajo; es de cierta duración y tiene cierta continuidad;
requiere la disponibilidad del personal trabajador o implica el suministro
de herramientas, materiales y maquinarias por parte de la persona que
requiere el trabajo; se paga una remuneración periódica que constituye su
única o principal fuente de ingresos, y también pueden estar previstos
pagos en especie tales como alimentación, vivienda o transporte; y se re-
conocen a las trabajadoras y trabajadores, derechos como el descanso se-
manal y las vacaciones anuales.
En este contexto, el trabajo decente definido por la OIT (2016) sig-
nifica «la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un
ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para
las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración
social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organi-

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