Decreto 226/2019, de 5 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2019 correspondiente a Cuerpos Docentes.

Sección2 - Autoridades y Personal
EmisorConsejo de Gobierno
Rango de LeyDecreto

Empleo Público para el año 2019 correspondiente a Cuerpos Docentes.

El artículo 36 de la Ley de Cantabria 10/2018, de 21 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2019, dispone en su apartado uno,párrafo primero, que el Gobierno de Cantabria, dentro de los límites establecidos con carácterbásico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente, podrá autorizar la convocatoriade plazas para el ingreso de nuevo personal. Añade que, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, elnúmero de plazas de nuevo ingreso será, como máximo, el derivado de la tasa de reposiciónfijada, con carácter básico, por parte del Estado y en los términos y condiciones establecidospor éste. Asimismo, dispone que para el cálculo de la tasa de reposición se aplicarán los criterios fijados como básicos por el Estado.

Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en aplicación de la previsión contenida en el artículo 134.4 de la Constitución, y en el artículo 38.1 de la Ley 47/2003, de 26 denoviembre, General Presupuestaria, han sido prorrogados de forma automática.

El artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para elaño 2018, fija con carácter general, una tasa de reposición de efectivos del 100 por ciento a lasAdministraciones públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazaspara el acceso a los Cuerpos de Funcionarios Docentes.

Asimismo, la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año2018, establece el procedimiento de cálculo de las tasas de reposición de efectivos, a efectosde aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no computando las plazas que se convoquenpara su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personaldeclarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Aplicando dicho procedimiento decálculo, en la...

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