¿Debe la empresa facilitar sillas ergonómicas a los trabajadores en remoto en igualdad de condiciones con los presenciales? (STS 760/2025, 10 de septiembre de 2025)
| Páginas | 1-4 |
| Fecha | 01 Septiembre 2025 |
| Autor | vLex |
Esta publicación analiza la STS 760/2025, de 10 de septiembre de 2025, que resuelve un recurso de casación en materia de conflicto colectivo centrado en la obligación empresarial de facilitar sillas ergonómicas a teletrabajadores. La resolución resulta especialmente relevante por su interpretación sistemática de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, y del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública.
La sentencia consolida doctrina sobre la dotación de medios y la compensación de gastos en el teletrabajo, así como sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre trabajadores presenciales y a distancia. El eje de la controversia es determinar si la empresa demandada debe facilitar sillas ergonómicas a quienes trabajan a distancia.
El conflicto colectivo surge a raíz de la demanda interpuesta por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) contra una empresa regida por el citado convenio sectorial.
La relación laboral en la demandada contemplaba la posibilidad de teletrabajar, regulada tanto por la política interna de la empresa como por acuerdos individuales y el convenio colectivo aplicable.
En febrero de 2021, la empresa comunicó a toda la plantilla la implantación de una compensación económica vinculada al teletrabajo: un pago único de 150 euros brutos por los gastos generados desde el inicio de la pandemia y una compensación mensual de 30 euros brutos, destinada a sufragar suministros, equipamiento y medios. Esta compensación se aplicaba a todos los empleados, independientemente de que trabajaran en remoto o de manera presencial.
La política de teletrabajo preveía la entrega de un ordenador portátil, auriculares y ratón, así como la posibilidad de solicitar material ergonómico adicional en caso de necesidades especiales, previa valoración del servicio de prevención de riesgos laborales. En los acuerdos individuales de teletrabajo quedaba recogido un inventario de medios entregados, en el cual no se incluía la silla ergonómica.
En la demanda de conflicto colectivo, FeSMC-UGT solicitó que se declarase la obligación de la empresa de proporcionar a los teletrabajadores la misma silla ergonómica que sí entregaba a los trabajadores presenciales.
La Audiencia Nacional, en su sentencia 105/2023 de 3 de octubre, desestimó la demanda tras rechazar la excepción de prescripción. El tribunal basó su decisión en dos argumentos principales:
· La dotación de medios necesarios para la prestación de servicios a distancia debe ser objeto de negociación individual o colectiva. Ni los acuerdos...
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