Tratamiento dado por las Administraciones en casos de filiales, empresa matriz, y grupo de empresas

AutorJaume García Vicente

Capítulo I

Tratamiento dado por las Administraciones en casos de E.R.E. en casos de filiales, empresa matriz y grupo de empresas

Tratamiento dado por la administración en casos de empresas filiales, empresa matriz, grupo empresas.

  1. Desde el punto de vista de Resoluciones Administrativas sobre el tema de que la documentación debe ser sobre todo el grupo, y no sobre una sola de las empresas.

“Habiéndose demostrado que la relación entre ambas empresas era una relación de empresa-matriz/empresa-filial, y aunque en esta modalidad de unión de empresas subsista la personalidad jurídica de cada un a de ellas, es lo cierto, no obstante, que entre las mismas existe una íntima vinculación desde el punto de vista económico, tal manera que llegan a formar una total unidad económica, que funciona de una manera similar a una empresa descentralizada, como pone de manifiesto la circunstancia de que si bien la empresa filiar, sigue manteniendo una cierta autonomía técnico-productiva, sin embargo, es en la empresa matriz en la que se centraliza la gestión de la nueva unidad económica, y es por ello por lo que resulta imprescindible, para llegar a conocer plenamente cuál es la situación económica de “A”, no sólo el conocimiento de los datos económicos referidos a la misma, sino también los referidos a la nueva unidad económica en que se integra, y ello ha de ser así porque, aun cuando nuestro Derecho laboral no contempla estos supuestos, toda vez que parte de una concepción subjetiva de la empresa al identificarla plenamente con el empresario, de tal manera que lo determinante y característico de la misma, desde este punto de vista, es la personalidad física o jurídica que la personifica, es lo cierto, no obstante, que, desde el punto de vista económico, que es desde el que la autoridad laboral ha de contemplarla, dado que ha de...

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