La contribución del bienestar ocupacional al cumplimiento de los ODS
| Autor | Antonio Blanco Prieto y Ángel Alonso Domínguez |
| Cargo del Autor | Universidad de Oviedo, España |
| Páginas | 274-288 |
274
LA CONTRIBUCIÓN DEL BIENESTAR OCUPACIONAL AL
CUMPLIMIENTO DE LOS ODS
Antonio Blanco Prieto
Ángel Alonso Domínguez
Universidad de Oviedo, España
1. BIENESTAR OCUPACIONAL
1.1. Introducción
Naciones Unidas (2020a) recuerda la importancia de ayudar a las personas a
afrontar la adversidad mediante la protección social y los servicios básicos. Este
propósito requiere, en coherencia sistémica con el Objetivo de Desarrollo Sostenible17,
las alianzas entre todos los actores -públicos y privados, personas jurídicas y físicas-
que habrán de contribuir a la solidaridad y el bien común.
Son muchos los ámbitos que podrían abordarse para alcanzar un fin indefinido
como el bien común, pero entre ellos habrá de ocupar un lugar destacado el sistema de
bienestar. De acuerdo con Guillén y Gutiérrez (2019), los efectos económicos aún
latentes de la Gran Recesión unidos a la crisis de la pandemia, conducen a repensar el
papel del estado de bienestar con un enfoque de sistema de bienestar o sistema de
protección social, que toma en cuenta a todos los actores del bienestar: los gobiernos y
la provisión pública de servicios y prestaciones, las empresas, y el tercer sector. Esta
cooperación habrá de tener un adecuado diseño para reforzar la equidad en la
protección sin debilitar el tradicional universalismo del pilar público (Gutiérrez y
Guillén, 2020).
1.2. Concepto de Bienestar Ocupacional
1
Las alianzas entre actores para contribuir a un sistema de bienestar y, dentro del
mismo, a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante ODS) y sus indicadores,
habrán de llevarnos al concepto de Bienestar Ocupacional (en adelante BO). Este
término, expuesto por primera vez hace seis décadas (Titmuss, 1958), permite
establecer la diferencia entre el bienestar público prestado por los estados a través de
servicios públicos o de transferencias monetarias- y el BO, que incluye un amplio
catálogo de beneficios sociales y coberturas frente a riesgos sociales proporcionados
por los empleadores (González Begega, 2018; Natali, Keune, Pavolini y Seeleib-
Kaiser, 2018).
1
Nacional de I+D+i (CSO-2017-82648-R), del Grupo de Investigación
PROMEBI, Universidad de Oviedo.
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