Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Costa Rica
| Autor | Alexander Godínez Vargas - Isabel C. Jaramillo Arango |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Costa Rica y Coordinador del Doctorado en Derecho de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica - Consultora en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos |
| Páginas | 93-99 |
IusLabor 1/2017
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CONTRATOS TEMPORALES Y PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN
COSTA RICA
Dr. Alexander Godínez Vargas
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Costa Rica y
Coordinador del Doctorado en Derecho de la Universidad Estatal a Distancia de Costa
Rica
Dra. Isabel C. Jaramillo Arango
Consultora en Derecho del Trabajo y Recursos Humanos
Introducción
Los contratos de trabajo no se deben inscribir o registrar en ninguna oficina
administrativa, por lo que no existen estadísticas sobre el número de contratos temporales
suscritos, el porcentaje de trabajadores temporales o datos que permitan una comparación
entre las condiciones laborales de los trabajadores temporales respecto los trabajadores
indefinidos.
Sin embargo, los contratos temporales solo se suscriben por excepción, por lo que la
mayoría de los contratos son por tiempo indefinido; máxime que existe un régimen de
libre despido (artículo 63 de la Constitución Política), previo pago de ciertas
indemnizaciones, salvo los casos específicos de colectivos protegidos por fueros
especiales, con lo cual la suscripción de contratos indefinidos no suele constituir un
obstáculo para que el empleador comunique el despido de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad.
Adicionalmente, la contratación a plazo tiene por lo general un límite temporal de un año,
lo cual unido a la aplicación del principio de continuidad, transforma la sucesión de
contratos temporales, aun y con ciertos períodos de inactividad entre uno y otro, en
contratos por tiempos indefinidos, de modo que no suele ser tampoco un instrumento de
utilidad en relaciones que ya de por sí se conoce que van a durar más del plazo legal.
Todas estas variables provocan que el uso de contratos temporales no sea
significativamente alto.
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