Contratos temporales y principio de igualdad de trato en Argentina
| Autor | Pablo Arnaldo Topet |
| Cargo | Profesor Adjunto Regular. Universidad de Buenos Aires |
| Páginas | 71-79 |
IusLabor 1/2017
68
CONTRATOS TEMPORALES Y PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO
EN LA REPUBLICA ARGENTINA
Pablo Arnaldo Topet
Profesor Adjunto Regular
Universidad de Buenos Aires
Introducción
En términos generales puede afirmarse que la contratación temporal en la República
Argentina se ha utilizado con fines distintos a los que la justifican, esto es alguna
circunstancia extraordinaria que ameritara apartarse del principio general de
indeterminación de los contratos.
La tasa de informalidad es muy elevada y se mantiene desde hace más de quince años en
un índice del 34%, por lo que toda evaluación siempre debe hacerse considerando esta
circunstancia.
Índices oficiales del año 2011 indicaban que la modalidad era utilizada en mayor medida
en contratos para jóvenes
Excepto en el periodo de políticas neo liberales de la década de los noventa, que
implantaron la flexibilidad laboral en un conjunto de institutos del ordenamiento laboral,
entre ellos las contrataciones laborales incausadas y una serie de contratos por tiempo
determinado en buena medida tomados de la experiencia española, en Argentina el
principio axiológico y normativo sobre el que se asienta toda la estructura normativa es
el de los contratos por tiempo indeterminado.
En cuanto a la actualidad no suscita debate la utilización del contrato a plazo fijo en razón
de no alcanzar índices elevados; si genera polémica la utilización del contrato de trabajo
eventual, y dentro de esta variante la provisión de trabajadores eventuales mediante la
intermediación de agencias de servicios eventuales.
La fractura al interior del colectivo laboral de las empresas y establecimientos que se
genera por la existencia de grupos numerosos de trabajadores bajo un régimen modal de
contrato de trabajo eventual, es una de las fuentes de conflicto más importantes en todo
el territorio del país y en todas las actividades de la estructura económica y laboral.
Hay un hecho que es significativo en la experiencia argentina, es la utilización de agencias
de servicios eventuales, que tienen una regulación específica (Ley de Contrato de Trabajo
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