El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa como respuesta inadecuada al desempleo juvenil
| Autor | Francisco Andrés Valle Muñoz |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Acreditado a Catedrático de Universidad. Universidad Pompeu Fabra, Barcelona |
| Páginas | 224-249 |
IUSLabor 3/2017
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
COMO RESPUESTA INADECUADA AL DESEMPLEO JUVENIL1.
Francisco Andrés Valle Muñoz2.
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Acreditado a Catedrático de Universidad.
Universidad Pompeu Fabra, Barcelona.
Abstract
En España, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por
la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo
al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda
una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con
vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen
de experiencia profesional previa. El presente estudio aborda el régimen jurídico del
contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica,
analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del
contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el
empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la
contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la
formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este
segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e
inestabilidad laboral.
In Spain, youth unemployment is a structural problem that has been a ggravated by the
economic crisis. To combat it, Law 11/2013, of July 26, on measures to support the
entrepreneur and stimulate growth and job creation, adopted a series of measures aimed
at encoura ging part-time hiring with training links unemployed persons under the age of
thirty, who lacked prior pr ofessional experience. The pr esent study deals with the legal
regime of the part-time contract with a formative link from a critical perspective,
analyzing its legal na ture, its basis, the subjects involved the object of the contract, and
the Social Security incentives that can benefit the employer. And all this to conclude that
we are dealing with measures aimed a t stimulating labor recruitment of young people,
but that nevertheless do not give any role to the training tha t the worker receives, nor do
1 El presente estudio ha sido desarrollado en el marco del proyecto de investigación titulado: “Edad, empleo
y vulnerabilidad social” (2014-2017), financiado a cargo del Ministerio d e Economía y Competitividad, y
con número de referencia: DER 2013-47917-C2-1-R.
2 Miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña: “Social and
Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2014 SGR 241.
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they improve the quality of employment of this segment of the active population,
constituting an important factor of precariousness and labor instability.
Title: The part-time contract with formative linkage as unfortunate answer to youth
unemployment
Palabras clave: contrato a tiempo parcial, formación, jóvenes, desempleo.
Keywords: part-time contract, training, youth, unemployment.
IUSLabor 3/2017, ISSN 1699-2938, p. 223-248
Sumario
1. El desempleo juvenil y su difícil solución legislativa
2. La naturaleza jurídica del contrato
3. Los sujetos del contrato
3.1. El empresario.
3.2. El joven desempleado.
4. La formación del trabajador como objeto del contrato.
5. El fundamento del contrato.
6. La forma del contrato.
7. La duración del contrato.
8. La jornada de trabajo.
9. Los incentivos económicos a la contratación.
10. Conclusiones
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