Consideraciones al tratamiento en derecho positivo sobre la brecha salarial de la mujer con discapacidad
| Autor | Carlos José Martínez Mateo |
| Cargo | Doctor en Derecho Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Almería |
| Páginas | 133-154 |
R.E.D.S. núm. 15, Julio-Diciembre 2019 ISSN: 2340-4647
pág. 133!
REFLEXIONES DE UN MAGISTRADO
CONSIDERACIONES AL TRATAMIENTO EN DERECHO
POSITIVO SOBRE LA BRECHA SALARIAL DE LA
MUJER CON DISCAPACIDAD
CONSIDERATIONS TO THE TREATMENT IN POSITIVE
LAW ON THE WOMEN'S DATE SALE WITH
DISABILITIES
Carlos José Martínez Mateo
Doctor en Derecho
Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Almería
Fecha de recepción: 6 de octubre de 2019
Fecha de aceptación: 9 de noviembre de 2019
RESUMEN: En el presente artículo, se tratarán las carencias jurídicas y procedimentales
existentes en la lucha contra la desigualdad salarial de las trabajadoras con discapacidad por
cuenta ajena. Para conocer esta cuestión y abordar una estrategia eficaz que afronte esta
problemática, analizaremos el concepto y tratamiento de la igualdad salarial en el plano
normativo, partiendo desde las perspectivas del derecho internacional, el derecho europeo y el
derecho estatal, para posteriormente, en óptica contrastada tratar una serie de consideraciones
sobre el esquema común que siguen los actuales Planes de igualdad de las empresas, los cuales
tienen como meta fundamental garantizar que el salario sea el justo y efectivamente percibido,
porque si bien existen regulaciones cuya finalidad es promover la igualdad salarial, aún existe en
este sector una falta de desarrollo normativo y planificador eficaz para erradicar los supuestos de
discriminación femenina por discapacidad.
ABSTRACT In this article, the legal and procedural deficiencies in the fight against wage
inequality of workers with disabilities for others, will be treated. To know this issue and find an
effective strategy that treat this problem, we will analyze the concept and treatment of equal pay
at the regulatory level, starting from the perspectives of international law, european law and state
law, and later, on proven optics, address a series of considerations on the common scheme that the
current Equality Plans of companies follow, whose main goal is to ensure that the salary is fair
and effectively received, because although there are regulations whose purpose is to promote equal
pay, There is still a lack of effective regulatory and planning development in this sector to
eradicate the assumptions of female discrimination based on disability.
PALABRAS CLAVE: Mujer, discapacidad, salario, plan, igualdad.
KEYWORDS: Woman, disability, salary, plan, equality,
Carlos José Martínez Mateo
R.E.D.S. núm. 15, Julio-Diciembre 2019 ISSN: 2340-4647
pág. 134!
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN; 2. LA DEFENSA DE LA IGUALDAD
SALARIAL EN EL PLANO NORMATIVO; 3. LA BRECHA SALARIAL POR
DISCAPACIDAD Y SU TRATAMIENTO ESTRATÉGICO; 4. EL PLAN DE
IGUALDAD DE LA EMPRESA; 5. LA PROBLEMÁTICA DE ADAPTACIÓN A
LA IGUALDAD; 6. FACTORES DE ACEPTACIÓN DEL SALARIO DEL
PERSONAL FEMENINO CON DISCPACIDAD DE LAS EMPRESAS; 7.
CONCLUSIONES; 8.BIBLIOGRAFÍA; 9. WEBGRAFÍA; 10. LEGISLACIÓN
1.INTRODUCCIÓN.
En todos los estados democráticos, la brecha salarial es un fenómeno
cuantificable que existe. No obstante, la situación se agrava dentro del colectivo
de las mujeres, cuando nos referimos especialmente a aquellas que sufren
grados de discapacidad. El hecho de ser mujer y, además, sufrir, limitaciones de
alguna facultad física o mental, (que imposibilite o dificulte el desarrollo
normal de la actividad diaria), es un factor que, en el mundo laboral, conlleva a
una doble discriminación siéndoles además más complicado desarrollarse,
acceder al mercado de trabajo y obtener una buena formación.
Este colectivo, se encuentra en una posición de especial vulnerabilidad, que
afecta de manera diferente según el grado de discapacidad, pero que
definitivamente es algo que los hombres en estas circunstancias, sufren en una
medida mucho menor.
Este problema, presenta una complejidad considerable al quedar agravado por
factores sociales o culturales que han promovido tradicionalmente a que las
tareas1 se hayan concentrado en ocupaciones de cuidados familiares, hogar,
comercio y labores administrativas. En este sentido, la mujer trabajadora ha
luchado porque sus limitaciones no fuesen un hándicap para desarrollar sus
funciones, en un marco donde las empresas han pagado un sueldo “mínimo”,
consecuencia una infravaloración irracional de sus aptitudes al considerarlas
en lo personal como características “naturales o innatas”, ignorando cualquier
habilidad adquirida.
En España, a pesar de las continuas reformas legislativas, existen prejuicios
discriminatorios al evaluar el trabajo ejecutado por mujeres por razón de su
discapacidad contribuyendo al incremento de la feminización de la pobreza.
Es por ello que, para elaborar un catálogo de soluciones a nivel social, se haga
necesario un estudio de las carencias existentes en derecho positivo del
tratamiento del que ofrece el ordenamiento jurídico internacional, europeo y
nacional a la remuneración justa de la mujer trabajadora con grado de
discapacidad, así como las medidas para la lucha contra la desigualdad.
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1 Siempre y cuando no hayan sido tratadas como niñas y no hayan tenido acceso al trabajo
por la sobreprotección en el ámbito familiar o de la escuela, lo que ha limitado
tradicionalmente su desarrollo como personas.
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