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Conclusión final

Document Citas 2 Citado por Relacionados
Vincent
AutorFerran Camas Roda
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director de la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la Universidad de Girona
Páginas32-33

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Este trabajo ha intentado hacer un repaso al reconocimiento del derecho a la libertad religiosa en el trabajo tras la publicación de diversas

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resoluciones judiciales de alcance en el ámbito europeo y la adopción de normativas antidiscriminatorias, sin que este debate pueda desligarse de las tensiones que se están produciendo en Europea respecto al tratamiento de la cuestión religiosa. En este aspecto, frente a la constatación de que la religión se está convirtiendo en el factor clave de diversidad en nuestras sociedades, principalmente impulsado por los procesos migratorios, es oportuno afirmar que aún defendiendo plenamente el valor del derecho fundamental a la libertad religiosa o de convicciones, este no puede erigirse en un factor de diferenciación de las personas en el trabajo ni constituir un derecho con carácter preferente respecto de otros también fundamentales.

Se ha abordado el análisis de las principales visiones sobre el ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito laboral, concluyendo que al tendencia de instancias como la Corte Europea de Derechos Humanos ante los conflictos que se le han planteado es la de partir del tratamiento que a nivel de Estado se tenga del derecho de libertad religiosa si bien, justamente en lo relativo al trabajo, dicho margen estatal no es infranqueable por el art. 9 de la Convención, y en este sentido se promueve el juego de la libertad de creencias principalmente en el uso de simbología religiosa por los trabajadores en la...

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