Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Reducción de jornada
| Autor | Oscar Domínguez Moya |
| Actualizado a | Noviembre 2015 |
COMUNICACION
EMPRESA: .....
Domicilio: ......
C.I.F. núm.....
Código Cuenta cotización a la S.S.: .....
TRABAJADORA: ......
Domicilio: .....
N.I.F. núm.....
N.º Afiliación a la S.S.:.....
____________________________________________________________
I.- Que la Trabajadora Dña....., y según consta en sus Nóminas y Contrato de trabajo, es trabajadora de la Empresa...... con Grupo Profesional de..... y con fecha de antigüedad de.....
II.- Que en fecha….. el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de…., en el Procedimiento Diligencias Urgentes n.º…/..., dictó la correspondiente Orden de Protección a favor de la trabajadora/víctima en base al presunto maltrato sufrido por su cónyuge consistente en…..
III.- Que con un preaviso de quince días, en el presente acto, y de conformidad con el artículo 37.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), así como del Convenio Colectivo de..... para la provincia de...., la Trabajadora Dña..... COMUNICA a la Empresa....., que se acoge a su derecho a la REDUCCION DE JORNADA POR TRABAJADORA VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERO y solicita una reducción horaria a razón de.... horas diarias.
IV.- Que la reducción de jornada por trabajadora víctima de violencia de género se iniciará en fecha..... y finalizará en fecha...., produciéndose una reducción horaria a razón de .....horas/ semana.
V.- Que con fecha...., la jornada de trabajo pasará de.... a.... horas/ semana con la siguiente distribución horaria:
. De lunes a viernes de.... a....horas.
. Martes de... a....horas.
. Sábado de.... a.....horas.
Que se mantienen el resto de las condiciones del contrato de trabajo, lo que se comunica a los efectos legales oportunos.
En....., a....de....de.....
LA TRABAJADORA L.R. EMPRESA
Dña.....
EN CASO DE NO FIRMAR LA EMPRESA
TESTIGO TESTIGO
D./D.ª D./D.ª
N.I.F. n.º N.I.F. n.º
Comentario
En cuanto a la concreción horaria y la determinación del período de disfrute en la reducción de jornada por trabajadora víctima de violencia de género, corresponderá a la trabajadora dentro de su jornada ordinaria, pudiendo los convenios colectivos establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Además la trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la trabajadora la fecha en que se iniciará y finalizará la reducción de jornada.
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