Competencias profesionales para la empleabilidad de los jóvenes. Efectos en el empleo
| Autor | Manuela Durán Bernardino |
| Cargo del Autor | Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con mención internacional |
| Páginas | 163-177 |
CAPÍTULO VI.
COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA LA
EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES. EFECTOS EN EL EMPLEO
1. COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS Y DIGITALES DIGITAL SKILLS
1.1. Las competencias digitales como requerimiento profesional
En los dos últimos siglos, nuestra sociedad y especialmente los diferentes sistemas
productivos, han experimentado grandes revoluciones industriales que han cambiado
notablemente la realidad social y laboral de nuestro tiempo.
Con la transformación digital, entendida como la incorporación de la tecnología en
el núcleo de las actividades de las empresas, con independencia del sector de actividad
o dimensión de la misma, se ha dado paso a la expansión de las tecnologías en los sis-
temas y estructuras de producción220. Por ello, se puede a rmar que la transformación
digital ya supone en la actualidad una gran rede nición del mercado laboral, que se
hará mucho más intensa y visible en el futuro. Esta trasformación digital implica una
transformación en la mano de obra, de forma que mientras los trabajos rutinarios con
horarios rígidos van perdiendo peso, la exibilidad, la adaptación, la renovación conti-
nua de conocimientos y el liderazgo de los empleados son capacidades fundamentales
en la actualidad, aunque en la práctica se demuestra que la transformación digital se
produce a una velocidad que supera a la capacidad de cambio en la mano de obra, lo
que queda re ejado en los procesos de selección de personal ante las demandas de las
empresas. En este sentido, algunos estudios han puesto de mani esto que mientras las
vacantes para cubrir puestos de trabajo con per l tecnológico aumentan un 40%, las
personas candidatas a cubrir esos puestos de trabajo lo hacen en un 7,6%221.
En consecuencia, pese a que la tasa de desempleo en España es de las más altas de
Europa, afectando especialmente a los jóvenes, las empresas encuentran di cultades
220 Así lo ponía de manifiesto DE LA TORRE, J.M. (Presidente y Consejero Delegado de Hewlett
Packard Enterprise España y Portugal), en el artículo titulado “Impacto de la digitalización en el empleo”,
Universidad Complutense de Madrid, Alumni, (Puede consultarse en https://alumni.ucm.es/alumni/m/
articles/view/Impacto-de-la-digitalizaci%C3%B3n-en-el-empleo).
221 PARDO, M.: Digital Talent Overview, Barcelona, 2019. (acceso a la URL: https://barcelonadigitaltalent.
com/report/digital-talent-overview-2019/).
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba