Capítulo IV. Costes y demandas de cambio por el conflicto trabajo-familia tras el divorcio
| Páginas | 73-89 |
| Autor | Jesús Jurado Serrano |
CAPÍTULO IV.
COSTES Y DEMANDAS DE CAMBIO POR EL CONFLICTO
TRABAJOFAMILIA TRAS EL DIVORCIO
Jesús Jurado Serrano
Universidad de Granada, España
jurado@ugr.es
1. INTRODUCCIÓN
Durante las últimas décadas el con icto trabajo-familia ha destapado las di -
cultades de las familias para lograr el equilibrio entre ambas esferas (García-Faroldi,
2023). Pese a los avances logrados, la conciliación trabajo-familia sigue siendo una
tarea pendiente, especialmente después del divorcio donde la conciliación se vuelve
un asunto urgente para los progenitores con hijos menores (Becerril, 1999). Si de por
sí la conciliación trabajo-familia es un resultado difícil de alcanzar para las familias
biparentales (Navarro, 2004), para el caso de los padres y las madres divorciadas
que se encuentran en un contexto de monoparentalidad las di cultades y los costes
de conciliar se agudizan aún más (Van Gasse y Mortelmans, 2020). A esto hay que
añadir factores como las relaciones de género, la clase social y el tipo de régimen
de guardia y custodia, que agravan aún más la situación aumentando los costes del
con ic to trabajo-familia (Özbilgin, et al., 2011; Nomaguchi, 2012; Becerril, Jurado
y Jiménez, 2023).
La mayor vulnerabilidad de las personas divorciadas con hijos hace necesario un
análisis del con icto trabajo-familia para orientar el avance de las políticas sociales
en materia de conciliación. En base a esto, y con la nalidad de mostrar las di cul-
tades y necesidades que tiene este colectivo, el presente trabajo examina los costes
que han experimentado las personas divorciadas en situación de monoparentalidad
a causa del con icto trabajo-familia. Prestando especial atención a la in uencia que
tiene la clase social, las diferencias de género y el tipo de custodia sobre los costes
del con icto. En segundo lugar, se analizan las demandas de cambios social que las
JESÚS JURADO SERRANO
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madres y padres divorciados reclaman para disminuir el impacto negativo que les
ocasionan la falta de medios y de medidas para conciliar. Se puede decir que en este
capítulo se profundiza en las consecuencias y necesidades que el con icto trabajo-
familia causa en un contexto de postdivorcio que suele conducir a las personas a
ocupar una posición de mayor vulnerabilidad social y económica (Van den Eynde,
Vercruyssen y Mortelmans, 2019).
El capítulo está organizado en tres apartados. En el primero se expone el marco
de referencia donde se contextualiza el problema de la conciliación trabajo-familia,
la clase de con ictos que ocasiona y los factores que aumentan los costes del con icto
por las de cientes medidas de conciliación. En el segundo apartado se presentan
los resultados donde se analiza el impacto negativo del con icto trabajo-familia y
las propuestas de cambio que los actores demandan. Por último, en el apartado de
discusión y conclusión se presentan y discuten los principales resultados.
2. MARCO DE REFERENCIA
2.1. Contextualizando el problema de la conciliación trabajo-familia
A nivel teórico el concepto de conciliación se vino desarrollando desde los años
70 del siglo XX. No obstante, no es hasta la década de los 80 cuando comenzaron
a surgir políticas de conciliación vinculadas al Primer Plan Estratégico de la Co-
munidad Europea para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
(1981-1985). Si bien, hubo que esperar a la década de los 90 para que la problemática
de la conciliación tuviera eco en normativas que se materializarían en políticas de
corte estatal (Tobío, Alcañiz y Martín, 2021).
Desde esa fecha la conciliación trabajo-familia se ha ido extendiendo como
un derecho del que pueden bene ciarse el conjunto de personas trabajadoras. No
obstante, en un primer momento las medidas de conciliación estuvieron orientadas
a disminuir la desigualdad de tiempo que había entre mujeres y varones a causa de
la división sexual del trabajo (Guirao, 2010). En este sentido, el con icto trabajo-
familia ha sido característico de sociedades en las que la división sexual del trabajo
doméstico se ha percibido como algo no deseable. Pese a que sus efectos han seguido
presentes a través del doble turno de trabajo del que muchas mujeres se han hecho y
se hacen cargo (Durán, 1986; Hochschild y Machung, 2021; Goldin, 2023). En efecto,
cuando a mediados del siglo XX muchas mujeres dejaron de ser amas de casa a
tiempo completo y comenzaron a incorporarse de forma masiva al mercado laboral,
la vida laboral y familiar devino en una relación con ictiva por los desequilibrios
que se producían entre el tiempo que los varones y las mujeres dedicaban al trabajo
productivo y reproductivo (Guirao, 2010).
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