Brecha de género y universidad: dos realidades que se retroalimentan
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mativa de protección de datos –presente o futura– sino como forma de construir
una cultura organizativa y de gestión en la empresa pactada y respetuosa de los
derechos, individuales y colectivos, de los trabajadores respecto del control digi-
tal por el empresario. Es por ello más seguro acudir a la última parte de conclu-
siones de su libro, en donde se establecen una serie de interesantes propuestas
de lege ferenda que, como dice su prologuista, permiten racionalizar y aportar
elementos de juicio para una “necesaria reforma legislativa en profundidad del
modelo analizado” que de manera decidida aleje del futuro inmediato “una era
de inseguridad y de socavamiento de derechos y libertades esenciales”, no sólo
en el trabajo.
Frente a los que dicen que la brecha salarial de género es un mito o falsa creen-
cia, que en definitiva todo se sustancia en la posibilidad de que el empresario
pueda pagar distinto por un trabajo similar en razón de la autonomía de la
voluntad que fundamenta el contrato de trabajo, o que la norma prohíbe la dis-
criminación y por tanto esta no se puede producir, la existencia de esta material
discriminación retributiva, está plenamente documentada. Como recuerda la
profesora Martínez Moreno, la doctrina laboralista, desde hace mucho tiempo,
ha distinguido entre diferencia retributiva y desigualdad salarial discrimina-
toria, y ha desarrollado a su vez, sobre la base de aportaciones estadísticas y
sociológicas, la noción de brecha de género, que se proyecta sobre la materia
salarial pero también sobre otras importantes materias, desde las oportunidades
de acceso o de promoción, hasta las prestaciones de seguridad social.
El tema de la brecha de género está acaparando la atención doctrinal en impor-
tantes estudios monográficos actuales. Sólo en la editorial Bomarzo, a partir de
la publicación de los premios del Aula de Igualdad de Género Lola Martínez,
se han publicado los galardones correspondientes a 2019, “Brecha salarial de
género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas”, de Carolina
Martínez Moreno, catedrática de la Universidad de Oviedo, y “La no discrimi-
nación retributiva por causa del sexo y del género. Un derecho constitucional
laboral específico”, de Sarai Rodríguez González, de la Universidad de La Lagu-
na, correspondiente al 2020, dos trabajos realmente esclarecedores sobre este
fenómeno, su tratamiento jurídico y las políticas del derecho que intentan redu-
cirla. A estos dos textos hay que añadir el libro de Carmen Grau Pineda, profe-
sora titular en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, “La brecha de las
pensiones en España”, (Bomarzo, Albacete, 2021), que analiza críticamente este
BRECHA DE GÉNERO Y UNIVERSIDAD: DOS REALIDADES QUE SE
RETROALIMENTAN
María Acale Sánchez (Directora), Cristian Sánchez Benítez (Coordinador). Bomarzo,
Albacete, 2020, 254 pp.
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