La baja en la TGSS previa al despido objetivo y la fecha de efectos de la extinción contractual. Comentario a la STS 1268/2025, de 16 de diciembre
| Páginas | 1-3 |
| Fecha | 01 Enero 2026 |
| Autor | vLex |
La STS 1268/2025, 16 de diciembre de 2025, enjuicia una cuestión relevante en materia de despido objetivo: determinar si la comunicación de la baja en la Tesorería General de la Seguridad Social a la persona trabajadora con anterioridad a la notificación de la carta de despido por causas económicas vulnera los requisitos formales previstos en el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores y, en consecuencia, si dicha irregularidad debe conducir a la declaración de improcedencia del despido.
La importancia de la resolución reside, precisamente, en la interpretación que realiza el Alto Tribunal sobre la correcta aplicación del artículo 53.1 ET en relación con la determinación de la fecha de efectos del despido objetivo y las consecuencias jurídicas que de ello se derivan en el plano de la calificación de la extinción contractual.
La trabajadora prestaba servicios para la empresa desde marzo de 2010, con la categoría profesional de dependienta y un salario bruto mensual de 1.531,71 euros, en virtud de un contrato de trabajo de carácter indefinido.
El 15 de junio de 2023, la empresa le notificó carta de despido por causas económicas. No obstante, con carácter previo, el 12 de junio de 2023, se había cursado su baja en la Tesorería General de la Seguridad Social, esto es, tres días antes de la notificación formal del despido. Posteriormente, el 14 de julio de 2023, la empresa puso a disposición de la trabajadora las cantidades correspondientes al finiquito y a la indemnización legal.
Consta acreditado que la empresa atravesaba una situación económica deficitaria, con resultados negativos y deudas con la Seguridad Social, habiendo procedido a la extinción de la totalidad de los contratos de trabajo tras la finalización de su último contrato de suministro.
La trabajadora interpuso demanda por despido frente a la empresa y otras sociedades vinculadas, así como frente al Fondo de Garantía Salarial, solicitando la declaración de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales en la notificación.
El...
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