Ámbito de actuación de la Autoridad Laboral y de la Inspección de Trabajo según el nuevo reglamento

AutorCarlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del AutorAbogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
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La actuación propiamente dicha, pero también la trascendencia y consecuencias de las actuaciones, tanto de la Autoridad Laboral como de la Inspección de Trabajo, resultan claramente alteradas o modificadas respecto del régimen vigente con anterioridad al nuevo reglamento, lo que no deja de ser una consecuencia lógica y necesaria del cambio de funciones de una y otra y que deriva de la nueva regulación legal introducida por la "reforma laboral".

4.8.1. La actuación de la Autoridad Laboral

Debe tenerse en cuenta que, como ya hemos apuntado, paralelamente al inicio del periodo de consultas, el empresario debe comunicar el inicio del proceso de despido colectivo a la Autoridad Laboral. A ella le atribuye el reglamento la función de velar por la efectividad del período de consultas, y formular advertencias y recomendaciones a cualquiera de las partes por escrito, de lo que dará traslado a las demás partes. Se prevé también que pueda proporcionar asistencia a requerimiento de parte o por propia iniciativa, y también puede realizar funciones de mediación -en su caso con ayuda de la Inspección de Trabajo-, en este caso, a petición de ambas partes.

En la misma línea ya expresada de la voluntad del reglamento de que ni la Autoridad Laboral ni la Inspección de Trabajo puedan condicionar al empresario en su decisión inal, el reglamento se encarga de recordar, que las actuaciones de la Autoridad Laboral, en ningún caso interrumpen, paralizan o suspenden el procedimiento. No obstante, es lo cierto que a la vista de la relevancia que se le atribuye al periodo de consultas, y a su desarrollo por el reglamento y por los Tribunales en las sentencias dictadas hasta la fecha, no está de más señalar que el mayor o menor respeto a las propuestas o recomendaciones de la Autoridad Laboral, sin duda va a ser tomado muy en consideración en la Sentencia que se dicte ante una eventual impugnación judicial del despido colectivo.

Entre otras cosas, la nueva regulación nos dice que, en especial, la Autoridad Laboral, podrá dirigir a las partes propuestas y recomendaciones sobre las medidas sociales de acompañamiento y, en su caso, sobre el contenido e implantación del plan de recolocación externa, teniendo en cuenta la situación económica de la empresa. Así mismo, según hemos apuntado, podrá la Autoridad Laboral, realizar funciones de...

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