La audiencia previa en el despido disciplinario: implicaciones del Convenio 158 de la OIT (STS 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024)
| Fecha | 19 Noviembre 2024 |
| Autor | vLex |
| Autor | vLex |
El presente artículo analiza la Sentencia 1250/2024 de 18 de noviembre de 2024, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. El recurso de casación para la unificación de doctrina planteado en esta sentencia aborda una cuestión central, esto es, si el despido disciplinario decidido por el empleador debe ir precedido de una audiencia al trabajador afectado.
El demandante prestaba servicios como profesor del Área de Teoría Teatral en una escuela de arte dramático, ocupando además el cargo de secretario dentro del equipo directivo del centro. Su relación laboral con la escuela se inició mediante contratos laborales previos y un nombramiento como funcionario interino. Finalmente, el 2 de septiembre de 2019, formalizó un contrato de interinidad por vacante.
El 30 de marzo de 2021, el Patronato de la Fundación decidió despedir disciplinariamente al trabajador tras recibir denuncias de alumnos sobre su conducta. La notificación del despido, realizada al día siguiente, fue entregada mediante una carta, la cual se aportó como prueba en la demanda presentada. Cabe destacar que el trabajador no ostentaba ni había ostentado la condición de representante legal o sindical en el año anterior al despido.
Frente a esta decisión, el trabajador interpuso una demanda impugnando el despido.
En este caso, el trabajador fue acusado de acoso sexual por varias alumnas, quienes denunciaron conductas inapropiadas, comentarios de carácter sexual y contacto fuera del contexto académico. Estas denuncias fueron corroboradas por numerosos testimonios, así como por informes de la inspección educativa y del Instituto Balear de la Mujer, los cuales calificaron los hechos como constitutivos de acoso.
El Juzgado de lo Social núm. 4 de Palma de Mallorca, en su sentencia de 9 de marzo de 2022, declaró como hechos probados las conductas atribuidas al trabajador y desestimó la demanda de despido interpuesta por este. En consecuencia, se declaró procedente el despido disciplinario.
Frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Palma de Mallorca el 9 de marzo de 2022, el trabajador interpuso un recurso de suplicación.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares consideró que la sentencia de instancia...
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