Una aproximación a la problemática de la representación colectiva de los trabajadores de las plataformas 'colaborativas' y en entornos 'virtuales

AutorAlbert Pastor Martínez
CargoProfesor agregado. Contratado doctor. Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas214-233
IUSLabor 2/2018
214
UNA APROXIMACIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE LA REPRESENTACIÓN
COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LAS PLATAFORMAS
“COLABORATIVAS” Y EN ENTORNOS VIRTUALES
1
Alberto Pastor Martínez
Profesor agregado. Contratado doctor.
Universitat Autònoma de Barcelona
Abstract
El presente trabajo intenta destacar los principales problemas que presenta el actual
marco normativo de la representación de los trabajadores en su aplicación a los nuevos
modelos de negocio articulados a través plataformas digitales en el que los trabajadores
se deslocalizan del centro de trabajo (las denominada plataformas colaborativas). Para
evitar tales disfunciones se propone aplicar, siquiera sea analógicamente, la normativa
aplicable al trabajo a distancia, dotar de mayor capacidad a la negociación colectiva
para definir el ámbito de constitución de los órganos de representación unitaria y
potenciar los derechos de información sindical en este tipo de empresas.
This paper highlights the main pr oblems presented by the current regulatory framework
for worker representation in its application to new business models articulated through
digital platforms in which workers relocate from the workplace (app-based companies).
The work proposes to apply, at least in analogy, the rules applicable to distance work,
to increase the capacity of collective bargaining to define the scope for setting up
unitary repr esentation bodies and to strengthen trade union information rights in this
type of company.
Palabras clave: representación de los trabajadores, plataformas colaborativas, derecho
de información, libertad sindical, trabajo a distancia.
Keywords: worker representation, sharing platforms, app-based companies,
information rights, freedom of association, distance working.
IUSLabor 2/2018, ISSN 1699-2938, p. 214 233
DOI: 10.31009/IUSLabor.2018.i02.06
1 Artículo elaborado en el marco del proyecto de investigación “La representación laboral en las empresas
dispersas y en red: problemática, disfunciones y pr opuestas correctoras” (DER2017-83189-R) financiado
por el Ministerio de Economía y Competitividad.
IUSLabor 2/2018 Albert Pastor Martínez
215
Sumario
1. La empresa y el trabajador en un entorno digital: nuevos retos para la
representación de los trabajadores.
2. La representación unitaria en un entorno virtual. Entornos flexibles y
(f)rigidez representativa.
2.1. El concepto de trabajador como presupuesto de la actuación
representativa en la empresa.
2.2. Flexibilidad organizativa y rigidez representativa. La empresa dispersa:
la unidad electoral.
2.3. La adscripción del trabajador en entornos digitalizados.
3. La idoneidad de la representación sindical como cauce de articulación del
interés colectivo de los trabajadores a distancia de plataformas digitales y
teletrabajadores.
4. El derecho de información de los trabajadores en entornos virtuales como
presupuesto para el ejercicio de los derechos de participación y sindicación.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR