¿Administraciones públicas inclusivas?: la implementación de la normativa sobre el acceso de las mujeres con discapacidad al empleo público

AutorRocío Navarro González - Juana María Ruiloba Núñez
CargoProfesora ayudante Doctora (acreditada Profesora Contratada Doctora) e investigadora en la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla, España) - Profesora e investigadora en la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla, España)
Páginas112-126
EXPERIENCIAS Y CASOS 112
Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional
GAPP, número 28, marzo de 2022
Sección: EXPERIENCIAS Y CASOS
Recibido: 21-01-2021
Aceptado: 24-09-2021
Publicado: 01-03-2022
DOI: https://doi.org/10.24965/gapp.i28.10901
Páginas: 112-126
¿Administraciones públicas inclusivas?: la implementación
de la normativa sobre el acceso de las mujeres con discapacidad
al empleo público 1
Inclusive public administrations?: the implementation
of the legislation on the access of women with disabilities to public
employment
Rocío Navarro González
Universidad Pablo de Olavide (España)
ORCID: https://orcid.org/0000-0003-1157-3536
rnavgon@upo.es
NOTA BIOGRÁFICA
Profesora ayudante Doctora (acreditada Profesora Contratada Doctora) e investigadora en la Universidad
Pablo de Olavide (Sevilla, España). Líneas de investigación: Parte General de la disciplina jurídica del
Derecho Administrativo contemporáneo –el acto administrativo–, las potestades administrativas y políticas
y servicios sociales.
Juana María Ruiloba Núñez
Universidad Pablo de Olavide (España)
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-8164-7695
jruiloba@upo.es
NOTA BIOGRÁFICA
Profesora e investigadora en la Universidad Pablo de Olavide (Sevilla, España). Doctora en Ciencia Po-
lítica y de la Administración por la Universidad Autónoma de Madrid (2009, UAM) y miembro del Instituto
Universitario de Estudios de la Mujer (UAM). Líneas de investigación preferentes: liderazgo político, admi-
nistración y políticas públicas, estudios de género y gobernanza local.
RESUMEN
Las Administraciones Públicas tienen un papel relevante en mejorar las oportunidades en el empleo público
de las personas con discapacidad. El objetivo central del trabajo es constatar la importancia de apostar
efectivamente por administraciones públicas más diversas, inclusivas e igualitarias. La investigación hace
un recorrido del grado de implementación de la normativa existente sobre el acceso al empleo público; en
concreto del proceso de aplicación de las medidas correctoras de posibles desigualdades que fortalezcan
la protección y garanticen la igualdad efectiva de oportunidades en el acceso al empleo del sector público
de las mujeres con discapacidad. Pese a la ingente producción normativa, se desprende de este estudio
1 Las autoras agradecen a los dos evaluadores anónimos y editores de la revista la labor de revisión realizada y los comentarios
y sugerencias de mejora que han aportado, enriqueciendo la versión definitiva del texto.

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