El acuerdo de trabajo a distancia tras la entrada en vigor del RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre

AutorAlicia Villalba Sánchez
CargoProfª Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Santiago de Compostela
Páginas2-25
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341135X / DOI: 10.14679/1191
14, enero a junio de 2021
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Alicia Villalba Sánchez
EL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA TRAS
LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD–LEY 28/2020,
DE 22 DE SEPTIEMBRE1*
THE REMOTE WORKING AGREEMENT WITH THE APPROVAL OF
THE ROYAL DECREE LAW 28/2020 OF SEPTEMBER 22
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Profª Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Santiago de Compostela
Fecha de recepción: 10/11/2020
Fecha de aceptación: 22/12/2020
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. NATURALEZA, CONTENIDO Y FORMA DEL
ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA. 2.1. Voluntariedad. 2.2. Contenido. 2.3. Obli-
gaciones formales. 3. CONCLUSIÓN.
RESUMEN: La contención de la pandemia mediante ha acelerado el éxodo de los trabaja-
dores hacia un entorno privado. Con su retorno al ámbito del que habían partido durante
la Primera Revolución Industrial, regresan aquellas amenazas que el Derecho del Trabajo
supo afrontar durante el pasado siglo. Preocupa, en particular, el auge de la autonomía de
la voluntad como fuente reguladora de los derechos y obligaciones del trabajador del cual
da testimonio el papel que el RDley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia,
otorga al acuerdo de trabajo a distancia. De su análisis cabrá deducir la suciencia de los
1 * Este trabajo es fruto del Proyecto de investigación del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades,
titulado “Impacto de la digitalización y la Inteligencia articial en la empresa y la sociedad: perspectivas jurídicas y
económicas – E.S. Digital”. Referencia: PGC2018–093772–B–I00 (2019–2021).
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341135X / DOI: 10.14679/1191
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El acuerdo de trabajo a distancia tras la entrada en vigor del RD-Ley 28/2020, de 22 de septiembre
contrapesos previstos por el ordenamiento jurídico para poner coto al predominio de una
libertad contractual susceptible de derivar en la imposición de condiciones leoninas al
trabajador.
ABSTRACT: e containment of the pandemic has accelerated the exodus of workers
to a private environment. With their return to the sphere from which they had departed
during the First Industrial Revolution, those threats that labour law was able to deal with
in the last century are returning. Of particular concern is the rise of the party autonomy
as a regulatory source of the rights and obligations of the worker, as witnessed by the role
that RD Law 28/2020 of 22 September on distance working gives to the distance working
agreement. From its analysis, it can be deduced whether the counterweights provided for
by the legal system are sucient to put an end to the predominance of contractual free-
dom that can lead to the imposition of unfair conditions on the worker.
PALABRAS CLAVE: Trabajo a distancia, autonomía de la voluntad individual, volunta-
riedad, novación objetiva, consentimiento del trabajador.
KEW WORDS: Remote working, party autonomy, voluntary character, objective nova-
tion, worker’s consent.

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