El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
| Autor | Victor Manuel Seligrat Gonzalez |
| Páginas | 302-304 |
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Esta última causa de resolución de contrato por incumplimiento contractual grave, la recoge el artículo 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores. En relación con el ámbito deportivo, presenta pocas peculiaridad en comparación a una relación laboral de un trabajador común.
Este último párrafo del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, fue introducido por la Ley Orgánica 62/2003. Y la redacción actual de esta causa de despido disciplinario está efectuada de conformidad con lo dispuesto en el apartado Trece de la Disposición adicional décimo primera de la de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de diciembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23 de marzo).
Especial relevancia adquiere el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, ya que cuentan con una regulación específica, con efectos que trascienden la contratación privada y la responsabilidad civil contractual. En este sentido, el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de diciembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el "acoso sexual" y el "acoso por razón de sexo" (con efectos generales para el conjunto del ordenamiento, en virtud de lo estipulado en su artículo 4348), en los siguientes términos: Sin perjuicio de lo establecido en el, a los efectos de esta Ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que
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tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en...
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