Acción social de responsabilidad: vinculación de una previa resolución judicial laboral (STS 1503/2025, 28 de Octubre de 2025)
| Páginas | 1-3 |
| Fecha | 01 Noviembre 2025 |
| Autor | vLex |
El Tribunal Supremo, en su sentencia nº 1503/2025, de 28 de Octubre de 2025, se ha pronunciado, en relación a la acción social de responsabilidad de los administradores, sobre los efectos que se derivan de un pronunciamiento judicial previo del orden laboral, realizando una delimitación entre la competencia civil y social cuando concurre el doble vínculo laboral y orgánico.
Un grupo empresarial ostenta el 75% del capital social de una entidad mercantil, estando en posesión del 25% restante una persona física que fue designada administradora única de la entidad mercantil desde el año 2000. El 1 de septiembre de 2004 se formalizó un contrato de prestación de servicios para el desempeño del cargo, con retribución fija de 11.174,88 euros mensuales.
El administrador único, en fecha 30 de junio de 2016, comunicó su intención de renunciar y convocó junta general de socios, otorgando el 5 de julio de 2016 escritura pública de renuncia. De forma paralela, en fecha 1 de julio de 2016, el administrador único promovió demanda por despido improcedente en la jurisdicción social frente a diversas sociedades del grupo, incluidas la sociedad de la que ostentaba el 25% del capital social y la sociedad matriz del grupo. La junta inicialmente convocada no se celebró (destacándose que el administrador único y socio del 25% del capital social, no acudió) y la renuncia fue suspendida por el Registrador Mercantil, convocándose finalmente junta general por expediente de jurisdicción voluntaria el 31 de mayo de 2017, que nombró nuevo administrador. El 4 de julio de 2017, la sociedad mercantil administrada resolvió el contrato de servicios por burofax.
En paralelo, se tramitaron varias demandas sociales. En este sentido, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó STSJ Cataluña 1563/2023, 9 de Marzo de 2023 que declaró que el administrador único no fue administrador en sentido material, sino que el nombramiento fue simulado: el nombramiento fue meramente formal, su verdadera posición era la de trabajador por cuenta ajena sometido a la organización y dirección empresarial (director comercial), sin acceso a contabilidad ni margen de gestión societaria, por lo que su relación era laboral.
La sociedad administrada presentó demanda en la...
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