STSJ La Rioja 125/2021, 29 de Julio de 2021
| Jurisdicción | España |
| Fecha | 29 Julio 2021 |
| Número de resolución | 125/2021 |
T.S.J.LA RIOJA SALA SOCIAL
LOGROÑO
SENTENCIA: 00125/2021
C/ MARQUES DE MURRIETA 45-47
Tfno: 941 296 421
Fax: 941 296 597
Correo electrónico: saladelosocial.tsj@larioja.org
NIG: 26089 44 4 2021 0000066
Equipo/usuario: BMB
Modelo: 402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0000116 /2021
Procedimiento origen: CCO CONFLICTOS COLECTIVOS 0000025 /2021
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO
RECURRENTE GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A.
ABOGADO: FERNANDO BELTRAN LEZAUN
RECURRIDOS: Estrella, UNION REGIONAL DEL SINDICATO COMISIONES OBRERAS DE LA RIOJA, Victorio, Rosendo, Jose Francisco, Gabriela, Carlos Manuel, Carlos Ramón, Carlos Miguel
ABOGADO: ALICIA MARTINEZ OCHOA,, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA, ALICIA MARTINEZ OCHOA,,,,,,,,
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Sent. Nº 125-2021
Rec. 116/2021
Ilma. Sra. Dª Mª José Muñoz Hurtado. :
Presidenta. :
Ilmo. Sr. D. Ignacio Espinosa Casares. :
Ilma. Sra. Dª María Elena Crespo Arce. :
En Logroño, a veintinueve de Julio de dos mil veintinueve.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A
En el recurso de Suplicación nº 116/2021 interpuesto por GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A. asistido del Abogado D. Fernándo Beltrán Lezaun contra la SENTENCIA nº 89/2021 del Juzgado de lo Social nº UNO de Logroño de fecha 30 DE ABRIL DE 2021, siendo recurridos Victorio, Rosendo, Jose Francisco, Gabriela, Carlos Manuel, Estrella, Carlos Ramón Y Carlos Miguel (miembros de Comité de Empresa de Garnica Plywood Baños de Rio Tobia, S.A.) asistidos de la Abogada Dª Alicia Martínez Ochoa y el SINDICATO UNIÓN REGIONAL DE COMISIONES OBRERAS DE LA RIOJA, ha actuado como PONENTE LA ILMA. SRA. DOÑA MARIA JOSE MUÑOZ HURTADO.
Según consta en autos, por Victorio, Rosendo, Jose Francisco, Gabriela, Carlos Manuel, Estrella, Carlos Ramón Y Carlos Miguel (miembros de Comité de Empresa de Garnica Plywood Baños de Rio Tobia, S.A.) se presentó demanda ante el Juzgado de lo Social número UNO de Logroño, contra GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A. y el SINDICATO UNIÓN REGIONAL DE COMISIONES OBRERAS DE LA RIOJA, en reclamación de CONFLICTO COLECTIVO.
Celebrado el correspondiente juicio, con fecha 30 DE ABRIL DE 2021 recayó sentencia cuyos hechos probados y fallo son del siguiente tenor literal:
"HECHOS PROBADOS:
La empresa GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A. se dedica a la actividad de industria de la madera, cuenta con dos centros de trabajo situados en la localidad de Baños de Río Tobía (La Rioja): Baños 1 y Baños 2, y un centro de trabajo en Fuenmayor (la Rioja); y el presente conflicto colectivo afecta a la totalidad de la plantilla del centro de trabajo Baños 1.
A la empresa GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A. le es de aplicación el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017, 2018 y 2019 (BOR de 27/04/2018).
Con fecha de 20 de octubre de 2.020 se celebra reunión del Comité de empresa de la empresa GARNICA PLYWOOD BAÑOS DE RIO TOBIA, S.A., cuya Acta está aportada como documento nº 2 del ramo de prueba de la parte demandante y documento nº 2 de la empresa, cuyo contenido se da por reproducido, en la que en el punto relativo al Calendario laboral 2021, se señala:
" (...)
- Calendario laboral 2021.
La dirección explica las 3 premisas que se marcan desde el grupo y que deben regir para fijar un calendario laboral para el año 2021. Son las siguientes:
- Comenzar la producción lo antes posible tras la parada de Navidad.
- Parar la producción durante 3 semanas en el mes de Agosto.
- No establecer semanas completas de festivos/vacaciones/exceso de jornada.
Desde dirección se presentan 2 propuestas de calendario que cumplen las 3 premisas expuestas y se analizan pros y contras de cada una de ellas.
Tanto los miembros del sindicato UGT como los del sindicato CCOO manifiestan su disconformidad con las 2 propuestas presentadas ya que ninguna de ellas tiene la semana del 20 al 26 de septiembre marcada como festivo/vacaciones/exceso de jornada, algo que consideran imprescindible para firmar un calendario acordado. Ambos sindicatos presentan propuestas alternativas para el calendario laboral 2021, no siendo posible alcanzar un acuerdo al no cumplir ninguna de ellas los 3 requisitos marcados desde grupo ya que contienen la semana del 20 al 26 de septiembre marcada como festivo/vacaciones/exceso de jornada ."
Con fecha de 16 de diciembre de 2.020 se procedió por la empresa a entregar a los trabajadores del centro de trabajo de Baños 1 el Calendario laboral del año 2.021, acompañado como documento nº 1 del ramo de prueba de la parte demandante y documento nº 1 del ramo de prueba de la empresa demandada, cuyo contenido se da por reproducido.
En dicho Calendario se fijan los siguientes periodos de vacaciones y días de exceso de jornada:
- Vacaciones: del 2 al 20 de agosto, 7 de diciembre, 24 de diciembre y del 27 al 31 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 4 y 5 de enero, 24, 25, 28 y 29 de junio, 20 de septiembre y 11 de octubre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 1 y 2 de abril, 1 de mayo, 9 de junio, 21 y 22 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
Constan aportados a las actuaciones las otras dos propuestas de calendario presentadas por la empresa, documentos nº 3 y 4 del ramo de prueba de la parte demandante, y las propuestas de calendario presentadas por los sindicatos UGT y CCOO, respectivamente, documentos nº 5 y 6 del ramo de prueba de la parte demandante, cuyo contenido se da por reproducido.
Constan aportados a las actuaciones los Calendarios laborales de la empresa del centro de trabajo Baños 1 correspondientes a los años 2011 a 2020, como documento nº 3 a 12 del ramo de prueba de la empresa demandada, cuyo contenido se da por reproducido.
En tales años, los periodos de vacaciones y días de exceso fijados por la empresa han sido los siguientes: Año 2020:
Baños 1:
- Vacaciones: 2 y 3 de enero, del 3 al 21 de agosto, 24 de diciembre y del 28 al 31 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 8 de junio, y 21 a 25 de septiembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 9, 10 y 13 de abril, 1 y 15 de mayo, 9 y 26 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 7, 8 y 25 de diciembre.
Baños 1 Turno de fines de semana:
- Vacaciones: 2 y 3 de enero, del 3 al 20 de agosto, 23, 24 de diciembre y del 28 al 31 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 26 de junio, 15 de agosto y 25 de diciembre. Año 2019:
Baños 1:
- Vacaciones: 2, 3 y 4 de enero, del 5 al 23 de agosto (salvo día 15 festivo), 23, 24, 26, 27 y 30 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 24 y 25 de junio, 20, 23, 24 y 25 de septiembre y 31 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 de enero, 18, 19 y 22 de abril, 1 y 15 de mayo, 10 y 26 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 9 y 25 de diciembre.
Baños 1 Turno de fines de semana:
- Vacaciones: 2, 3 y 4 de enero, del 5 al 23 de agosto (salvo día 15 festivo), 23, 24, 26, 27 y 30 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 de enero, 15 de agosto, 9 y 25 de diciembre.
Año 2018:
Baños 1:
- Vacaciones: 30 y 31 de julio, del 1 al 17 de agosto (salvo día 15 festivo), 20, 21 y 24 de septiembre, 24, 26, 27, 28 y 31 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: del 2 al 5 de enero, 14 de mayo, 25 de junio, 25 de septiembre, 2 de noviembre y 7 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 15 de mayo, 9 y 26 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6, 8 y 25 de diciembre.
Baños 1 Turno de fines de semana:
- Vacaciones: del 2 al 5 de enero, 30 y 31 de julio, del 1 al 16 de agosto (salvo día 15 festivo), 24, 26, 27, 28 y 31 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 29 y 30 de marzo, 1 y 15 de mayo, 9 y 26 de junio, 15 de agosto y 25 de diciembre.
Año 2017:
Baños 1:
- Vacaciones: 5 de enero, del 1 al 18 de agosto (salvo día 15 festivo), 20, 21 y 22 de septiembre, y 26 a 29 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 23 y 27 de junio, 13 de octubre y 7 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 6 de enero, 13, 14 y 17 de abril, 1 y 15 de mayo, 9 y 26 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre.
Baños 1 Turno de fines de semana:
- Vacaciones: 3, 4 y 5 de enero, del 1 al 17 de agosto (salvo día 15 festivo), 20 y 21 de septiembre, y 26 a 29 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 6 de enero, 16 y 17 de abril, 15 de agosto y 25 de diciembre.
Año 2016:
Baños 1:
- Vacaciones: 4 y 5 de enero, 10 de junio, del 1 al 19 de agosto (salvo día 15 festivo), 23 de septiembre, y 26 a 30 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 20 de septiembre, 31 de octubre, 5, 7 y 9 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 24, 25 y 28 de marzo, 9 de junio, 25 de julio, 15 de agosto, 21 y 22 de septiembre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre.
Baños 1 Turno de fines de semana:
- Vacaciones: 5 de enero, 10 de junio, del 1 al 18 de agosto (salvo día 15 festivo), 23 de septiembre, y 22 a 30 de diciembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 28 de marzo, 9 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre.
Año 2015:
Baños 1:
- Vacaciones: 2 y 5 de enero, del 3 al 21 de agosto, 24 y del 28 al 31 de diciembre.
- Días de exceso de jornada: 8 y 25 de junio y del 21 al 25 de septiembre.
- Festivos/festivos locales: 1 y 6 de enero, 2, 3 y 6 de abril, 1 y 15 de mayo, 9...
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