Convenio colectivo - Personal Laboral del Ayuntamiento de Valdelacalzada, Extremadura
| Inicio de Vigencia | 15 de Diciembre de 2021 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2025 |
| Publicado en | Diario Oficial de Extremadura nº 238 de 14/12/2021 |
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Ayuntamiento de Valdelacalzada. (2021063752)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del "Ayuntamiento de Valdelacalzada" -código de convenio 06100722012021 - suscrito con fecha 1 de marzo de 2021, de una parte, por representantes del Ayuntamiento, y de otra, los Delegados de Personal en representación de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y Decreto 187/2018, de 13 de noviembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdo Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura,
Esta Dirección General de Trabajo
RESUELVE:
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
Mérida, 3 de noviembre de 2021.
La Directora General de Trabajo,
MARÍA SANDRA PACHECO MAYA
I CONVENIO COLECTIVO POR EL QUE SE REGULAN LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE EL PERSONAL LABORAL Y EL AYUNTAMIENTO DE
VALDELACALZADA.
AÑO 2.021
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Oferta Pública de Empleo.
RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES DE EL PERSONAL LABORAL
PERMISOS Y SITUACIONES
DERECHOS SOCIALES.
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
SALUD LABORAL
DERECHOS SINDICALES
REGIMEN DISCIPLINARIO.
PLANES DE IGUALDAD
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
OBJETO Y PRINCIPIOS.
Principios Generales.
Derechos y Deberes de los Trabajadores/as.
Servicio de Prevención Mancomunado.
Plan de Prevención.
Funciones del Servicio de Prevención.
Delegados de Prevención.
Garantías de los Delegados de Prevención.
Comité de Seguridad y Salud.
Competencias y Facultades del Comité de Seguridad y Salud.
Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Vigilancia de la Salud laboral.
Protección de trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos.
Protección de trabajadores/as con alteraciones de sus capacidades psico-físicas.
Protección a la maternidad y a la lactancia natural.
Drogodependencia.
Acoso laboral.
Fomento de la igualdad y la no discriminación por razón de orientación sexual.
Medio ambiente
Planes de Autoprotección.
El presente Convenio tiene su base Jurídica en el R.D. Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como en la legislación que sobre Negociación Colectiva es de aplicación, y regula la totalidad de las relaciones y condiciones de trabajo, sociales, profesionales, sindicales, económicas y de cualquier otra naturaleza del Personal Laboral del Ayuntamiento de Valdelacalzada y sus Organismos Autónomos, sin perjuicio del Régimen Jurídico de éstos.
La Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público es un paso importante y necesario en un proceso de reforma, previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulación y la gestión del empleo público en la Administración Pública, impulsar avances organizativos que permitan satisfacer los derechos de los ciudadanos a una buena Administración, incorporar y mantener en la Administración Pública a los profesionales que necesita y profundizar en procesos de formación y de promoción profesional de El Personal Laboral que contribuyan al mejor cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.
El Ayuntamiento de Valdelacalzada y las Organizaciones Sindicales representativas en el ámbito de este municipio coinciden en suscribir un CONVENIO, teniendo en cuenta la obligada aplicación del mencionado Texto Refundido del Estatuto Básico del Empelado Público haga posible la mejora de las condiciones laborales de todo el personal laboral, aumentando igualmente la calidad de los servicios públicos prestados.
El presente Convenio tiene como objeto principal la regulación de las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de Valdelacalzada y el Personal Laboral a su servicio.
Este Convenio ha sido negociado y se firma por los Representantes de la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Valdelacalzada y las Central Sindical Representativa en dicho Ayuntamiento, CCOO.
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Las normas contenidas en el presente Convenio son de aplicación a todo el Personal Laboral del Ayuntamiento de Valdelacalzada, Sociedades Mercantiles Dependientes, Centro Espe-
cial de Empleo, Patronatos y sus Organismos Autónomos que se encuentren en situación
de servicio activo o en servicios especiales.
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Los Acuerdo, disposiciones, resoluciones y normas del Ayuntamiento de Valdelacalzada en tanto no contradigan lo establecido en el presente Convenio, serán de aplicación a los Empleados/as Públicos/as del mismo en lo que les sea más favorable.
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Queda excluido el personal contratado en acciones sociales y para el fomento del empleo, que se regulara según asignación presupuestaria propia y sus respectivas bases.
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Este Convenio entrará en vigor una vez cumplidos los trámites legales necesarios.
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Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su...
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