STSJ Canarias 585/2020, 2 de Junio de 2020

PonenteYOLANDA ALVAREZ DEL VAYO ALONSO
Número de Recurso184/2020
ProcedimientoRecurso de suplicación
Número de Resolución585/2020
Fecha de Resolución 2 de Junio de 2020
EmisorSala de lo Social

? Sección: SAN

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL

Plaza de San Agustín Nº 6

Las Palmas de Gran Canaria

Teléfono: 928 30 64 00

Fax.: 928 30 64 08

Email: socialtsj.lpa@justiciaencanarias.org

Rollo: Recursos de Suplicación

Nº Rollo: 0000184/2020

NIG: 3501744420190001511

Materia: Derechos

Resolución:Sentencia 000585/2020

Proc. origen: Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente Nº proc. origen: 0000741/2019-00

Órgano origen: Juzgado de lo Social Nº 4 con sede en DIRECCION000 (Fuerteventura) de DIRECCION000

Fiscal: MINISTERIO FISCAL

Recurrente: Teodora ; Abogado: VICTORIO JESUS REYES QUINTANA

Recurrido: DIRECCION001 .; Abogado: FERNANDO DAVILA MARTIN

En Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de junio de 2020.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS en Las Palmas de Gran Canaria formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. HUMBERTO GUADALUPE HERNÁNDEZ, D./ Dña. MARÍA JESÚS GARCÍA HERNÁNDEZ y D./Dña. YOLANDA ÁLVAREZ DEL VAYO ALONSO, ha pronunciado

EN NOMBRE DEL REY

la siguiente

SENTENCIA

En el Recurso de Suplicación núm. 0000184/2020, interpuesto por D./Dña. Teodora, frente a Sentencia 000252/2019 del Juzgado de lo Social Nº 4 con sede en DIRECCION000 (Fuerteventura) de DIRECCION000

los Autos Nº 0000741/2019-00 en reclamación de Derechos siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña. YOLANDA ÁLVAREZ DEL VAYO ALONSO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

S egún consta en Autos, se presentó demanda por D./Dña. Teodora, en reclamación de Derechos siendo demandado/a D./Dña. DIRECCION001 . y MINISTERIO FISCAL y celebrado juicio y dictada Sentencia estimatoria, el día, por el Juzgado de referencia.

SEGUNDO

En la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes:

"PRIMERO.- Dª Teodora presta sus servicios laborales para la empresa DIRECCION001, empresa dedicada a la actividad de "comercio al por menor de pan y productos de panadería, confitería y pastelería" en virtud de un contrato a tiempo parcial celebrado el 20-09-17 posteriormente transformado a contrato indefinido a tiempo completo el 01-03-18, ostentando la categoría de dependienta y percibiendo un salario día de 35,08 euros. El centro de trabajo se ubica en la calidad de DIRECCION002 / DIRECCION003 (conformidad de las partes y transformación de contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo aportada en los folios 1 a 3 de la documental de la empresa).

SEGUNDO

Dª Teodora dio a luz a su segunda hija Encarnacion el NUM000 -19 pasando desde ese momento a disfrutar el permiso de maternidad el cual se extendió hasta el 31-08-19. Del 01-09-19 al 30-09-19 disfrutó de vacaciones (conformidad de las partes y folios 4 y 5 de la documental de la empresa). No existe constancia de cual era su concreto horario de trabajo antes del 12-05-19.

El 25-09-19, antes de reincorporarse a su puesto de trabajo Dª Teodora formuló solicitud de permiso de lactancia acumulado en jornadas completas por cuidado de hijo menor de 9 meses al amparo del art. 37.4 del ET el cual le fue concedido por la empresa mediante escrito de 30-09-19 consistente en que podría ausentarse del puesto de trabajo del 4 a 17 de noviembre de 2019 ambos incluidos por dicho motivo (folios 5 y 6 de la documental de la empresa).

El 30-09-19 Dª Teodora formuló solicitud escrita a la empresa de reducción y concreción de jornada al amparo del art. 37.7 del ET a disfrutar a partir del 15-10-19 hasta que su hija Encarnacion cumpliera 12 años consistente la reducción en una hora diaria/semanal y la concreción en un horario de turno de mañana de 07:00 a 14:00 horas de lunes a viernes (folio 7 de la documental de la empresa y folio 9 de las actuaciones). No existe constancia de que Dª Lorenza, una de las representantes de la empresa, le hubiera prometido verbalmente a Dª Teodora que podría disfrutar de la reducción y concreción horaria solicitada.

La empresa contestó a dicha solicitud por escrito recibido por Dª Teodora el 04-10-19 en el que se le concedió el derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años pasando a trabajar 35 horas semanales. No obstante, no se le concedió la concreción horaria solicitada al considerar la empresa que los turnos de trabajo de la trabajadora siempre habían sido de lunes a domingo, con un día y medio de descanso semanal rotativo, de 14:00 a 21:00 horas sin perjuicio de que en determinados2 periodos hubiera desarrollado turnos de 07:00 a 14:00 y de 06:00 a 13:00 para cubrir los días de libranza semanal de dos trabajadoras que se encontraban en turno de mañana. Las razones de la negativa fueron organizativas porque había dos trabajadoras que tenían turno fijo de mañana en la empresa existiendo turno de tarde fijo de una sola persona por lo que se consideró que la trabajadora Dª Teodora tenía que disfrutar de su concreción 21:00, Jueves y Viernes libre, Sábado de 07:00 a 14:00 y Domingo de 06:00 a 13:00. Dicha oferta se mantuvo en el acto de la vista (folios 56 y 57 de la documental de la empresa, folios 10 y 11 de las actuaciones y acta de la grabación de la vista). horaria dentro de los turnos de mañana y tarde que venía desarrollando. Como propuesta de concreción se le ofreció Lunes a Miércoles de 14:00 a

Dª Teodora inicio situación de IT el 04-10-19 por enfermedad común sin que conste el diagnóstico en el ejemplar del parte de baja que tiene la empresa. La duración estimada de la baja era de 14 días (corta) pero ya hay al menos un parte de confirmación de 08-11-19 en el que se le da al proceso de baja una duración estimada de 50 días (media) estando pautada la fecha de la siguiente revisión médica para el día 22-11-19 (documentación aportada por la empresa en la pieza de medidas cautelares). Dª Teodora sigue en situación de IT a día de hoy y sostiene que dicha baja se debe a un episodio de depresión que está sufriendo por no tener con quien dejar a sus hijas (interrogatorio de Dª Teodora durante el acto de la vista).

TERCERO

Dª Teodora tiene dos hijas menores de 12 años de diferente padre. La mayor acude al colegio y la menor a la guardería. Ambos padres son camareros y trabajan a turno partido, ninguno de ellos ha solicitado a día de hoy la reducción o concreción horaria por cuidado de hijo menor de 12 años sin que Dª Teodora haya tratado esta cuestión con ellos. Ambos progenitores paternos residen en la misma localidad de DIRECCION002 . Con el padre de la hija mayor Dª Teodora sí tiene regulado judicialmente un régimen de

visitas comunicaciones y estancias siendo este de martes y jueves y fines de semana alternos, el mismo no se cumple rigurosamente en la actualidad. Con el progenitor de la hija menor no tiene regulado judicialmente a día de hoy un régimen de visitas, comunicaciones y estancias pero este suele acudir todas las mañanas a ver a su hija. Dª Teodora tiene varias hermanas las cuales no residen en DIRECCION002 . Quienes sí residen en dicho municipio son sus padres pero su madre está aquejada de artrosis y su padre de diabetes (interrogatorio de Dª Teodora ). Existen guarderías en DIRECCION002 / DIRECCION003 con horario de tarde hasta las 19:30 de lunes a viernes, y hasta las 16:00 los sábados (folio 51 de la documental de la empresa).

La empresa para la que trabaja Dª Teodora cuenta con cuatro socios y menos de 25 trabajadores. Como socios constan D. Santos, Dª Erica, D. Vicente y D. Santiago (escritura de constitución obrante a continuación del acta de conciliación judicial).

Como trabajadores, antes de iniciar la situación de IT Dª Teodora y por tanto al tiempo de formular a la empresa la solicitud de reducción y concreción horaria por cuidado de hijo menor, constan Dª Inocencia, Dª Isidora,

  1. Luis Andrés, Dª Juliana y Dª Laura (vida laboral de la empresa obrante en el folio 55 de su documental e interrogatorio de Dª Teodora ). Consta que Dª Inocencia es la encargada de la pastelería, se ignora la categoría que ostentan3 el resto de trabajadores. Tras iniciar la situación de IT la empresa ha contratado a una nueva trabajadora en situación de interinidad el 24-10-19, Dª Mariola (folios 8 a 11 y 55 de la documental folios 12 a 45 de la documental de la empresa). El horario de apertura al público de la pastelería ha pasado de ser de lunes a domingo de 07:00 a 20:30 horas a ser de Lunes a Jueves de 07:00 a 19:30 horas, viernes y sábado de 07:00 a 18:30 horas y domingos de 08:00 a 18:30 horas (folios 52 y 53 de la documental de la empresa)."

TERCERO

El Fallo de la Sentencia de instancia literalmente dice:

"SE DESESTIMA la demanda formulada por Dª Teodora, asistida y representada por el Letrado D. Victorio Jesús Reyes Quintana; frente a la empresa DIRECCION001, representada por el administrador único D. Santiago y asistida por el Letrado D. Fernando Dávila Martín; y en consecuencia, SE ABSUELVE a la empresa demandada de los pedimentos formulados en su contra con todos los pronunciamientos favorables."

CUARTO

Que contra dicha Sentencia, se interpuso Recurso de Suplicación por la parte D./Dña. Teodora, y recibidos los Autos por esta Sala, se formó el oportuno rollo y pase al Ponente. Señalándose para votación y fallo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO

La demandante interpone recurso de suplicación frente a la sentencia dictada el 12 de diciembre de 2019 por el Juzgado de lo Social nº 4 con sede en DIRECCION000 desestimatoria de sus pretensiones en procedimiento seguido para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral con indemnización paralela por daños morales (de 25.000 euros) .

La sentencia de instancia desestima la demanda de la trabajadora por tres razones fundamentales: 1) la jornada de base que se ha manejado en la demanda (prestación de servicios en turno de mañana) no...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR