STSJ Cataluña 6511/2018, 11 de Diciembre de 2018
| Ponente | ANDREU ENFEDAQUE I MARCO |
| ECLI | ES:TSJCAT:2018:11480 |
| Número de Recurso | 5173/2018 |
| Procedimiento | Recurso de suplicación |
| Número de Resolución | 6511/2018 |
| Fecha de Resolución | 11 de Diciembre de 2018 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2016 - 8039584
EBO
Recurs de Suplicació: 5173/2018
IL LM. SR. ANDREU ENFEDAQUE MARCO
IL LMA. SRA. NATIVIDAD BRACERAS PEÑA
IL LMA. SRA. MARIA PILAR MARTIN ABELLA
Barcelona, 11 de desembre de 2018
La Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, formada pels magistrats esmentats més amunt,
EN NOM DEL REI
ha dictat la següent
SENTÈNCIA NÚM. 6511/2018
En el recurs de suplicació interposat per Ambulancias Domingo S.A a la sentència del Jutjat Social 25 Barcelona de data 27 d'octubre de 2017 dictada en el procediment Demandes núm. 866/2016 en el qual s'ha recorregut contra la part Ministerio Fiscal i Secció Sindical Agrupació Sindical d'Ambulàncies de Catalunya, ha actuat com a ponent Il lm. Sr. ANDREU ENFEDAQUE MARCO.
Primer. En data 28 d'octubre de 2016 va arribar al Jutjat Social esmentat una demanda sobre Conflicte col lectiu, en la qual l'actor al.lega els fets i fonaments de dret que va considerar procedents i acabava demanant que es dictés una sentència d'acord amb el que es demanava. Admesa la demanda a tràmit i celebrat el judici, es va dictar la sentència en data 27 d'octubre de 2017 , que contenia la decisió següent:
" Estimo la demanda interposada per per Lluis Farré López en representacio de la Secció Sindical de l'Agrupació Sindical d'Ambulancies de Catalunya, en contra l'empresa Ambulancias Domingo en que ha estat citat Ministeri Fiscal, en demanda sobre materia de conflicte col.lectiu, declaro la nul.litat de la practica empresarial de minorar els conceptes salarials denominats "assistència" i "puntualitat" amb causa en l'exercici de reducció de jornada previst a l' article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors declaro el dret dels treballadors que mantenen o han mantingut des del 1.09.15 l'exercici del mecanisme conciliatori previst a l ' article 37.6 de l'E.T. a percebre íntegrament els conceptes salarials denominats "asistencia" i "puntualitat", condemno a l'empresa a abonar la diferencia entre la quantitat percebuda en concepte d'assistencia i puntualitat i la que fixi el conveni col.lectiu en cada moment incrementada amb el 10 % d'interés per mora que será objecte d'execució individualitzada, als treballadors que han prestat serveis amb posterioritat al 1.09.15 i que des del 1.09.15 exerceixen o han exercit la reducció de jornada de l' article 37.6 de l'E.T . declarant que la condemna surtirá efectes processals no limitats a qui ha estat part en el present procediment, amb condemna a estar i pasar per aquesta declaració en els termes indicats."
Segon . En aquesta sentència es declaren com a provats els fets següents:
1r.- El present conflicte col.lectiu afecta a tots els treballadors que mantenen o han mantingut en l'any anterior a la interposició de la demanda l'exercici del mecanism conciliatòri previst a l' article 37.6 de l'E.T . Els treballadors afectats presten serveis de forma fixe en el centre de treball ubicat al carrer Pere IV núm. 453 de Barcelona i/o efectúen desplaçaments de malalts en diferents municipis de diferents partits judicials, pero tenint per únic entre de treball de referencia el mencionat domicili social de la demanda. El Sindicat demandant ostentqa la condició de sindicat més representatiu en l'empresa demandada obtenint una implantacó del 45,55 % de vots en les darreres eleccions. (sense discrepancia)
2n.- L'objecte del present procediment es la impugnació de la pràctica empresarial de minorar els conceptes salarials denominats "Assistencia" i "Puntualitat" regulats a l' article 18 del conveni col.lectiu de treball per a empreses i treballadors / es de malalts i accidentats en ambulancia (transport sanitari ) (codi de conveni num. 79001955012002) amb causa en al reducció de jornada per guarda lega prevista a l ' article 37.6 de l'Estatut dels Treballadors (E.T . ).
L'esmentada article 37.6 de l'E.T . diu el següent:
"6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y,como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa."
3r.- L'article 18 del conveni col.lectiu de treball per a empreses i treballadors / es de malalts i accidentats en ambulancia (transport sanitari) (codi de conveni num. 79001955012002) aplicable a la relació laboral, estableix : "Article 18 Complement d'assistència i puntualitat 1. Aquest complement s'estableix per tal d'incentivar l'assistència i el compliment de l'horari sense perjudici de la penalització de les faltes que aquests conceptes puguin comportar amb forma de descomptes i sancions, d'acord amb el que s'estableix al regim disciplinari que preveu el present conveni, i estarà composat per una prima d'assistència i una altra de compliment d'horari, segons es detalla en els punts següents. 2. El complement s'abonarà amb caràcter mensual per dotze pagues, cadascuna de les quals es correspondrà a l'assistència i compliment d'horari del mes precedent comptat del 15 al 15, perquè doni temps a comunicar les incidències i a modificar la nòmina si fos necessari. L'empresa està facultada per establir els mecanismes de control d'assistència i de compliment horari que consideri adients. Els períodes de treball coincidents amb vacances es percebrà en proporció al temps treballat, sense que la part corresponent a vacances pugui ser objecte de penalització, tret de que el nombre d'absències o retards durant l'any precedent hagi comportat aplicació de penalitzacions en el complement en més de tres mesos. 3. L'import de la paga corresponent a un mes complert de treball és de: 110€ Aquest valor serà el vigent fins que a la negociació a la que fa esment la disposició transitòria segona d'aquest...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STSJ Cataluña 4798/2019, 10 de Octubre de 2019
...contrario iría en contra, de la reiterada doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, y la de esta Sala, recogida en la sentencia 11 de diciembre de 2018 (rec. 5173/18), que si bien es cierto que no resuelve un caso idéntico al presente, si recoge la doctrina jurisprudencial que permite re......