STSJ Navarra 290/2017, 20 de Julio de 2017
| Ponente | MARIA DEL CARMEN ARNEDO DIEZ |
| ECLI | ES:TSJNA:2017:537 |
| Número de Recurso | 259/2017 |
| Procedimiento | Recursos de Suplicación |
| Número de Resolución | 290/2017 |
| Fecha de Resolución | 20 de Julio de 2017 |
| Emisor | Sala de lo Social |
ILMA. SRA. Dª CARMEN ARNEDO DIEZ
PRESIDENTA EN FUNCIONES
ILMO. SR. D. JOSE ANTONIO ALVAREZ CAPEROCHIPI
ILMO. SR. D. MIGUEL AZAGRA SOLANO
En la Ciudad de Pamplona/Iruña, a VEINTE DE JULIO de dos mil diecisiete.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen y
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A Nº 290/2017
En el Recurso de Suplicación interpuesto por DON JOSE MANUEL ITURZAETA MANUEL, en nombre y representación de DON Mario, frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Pamplona/Iruña sobre DESEMPLEO, ha sido Ponente la Ilma. Sra. Magistrada DOÑA CARMEN ARNEDO DIEZ, quien redacta la sentencia conforme al criterio de la Sala.
Ante el Juzgado de lo Social nº DOS de los de Navarra, se presentó demanda por DON Mario, en la que tras exponer los hechos y fundamentos de derecho que estimó de aplicación, terminaba suplicando se dictara sentencia por la que, con estimación íntegra de la demanda, se revoque y deje sin efecto la Resolución dictada por el Servicio Público de Empleo Estatal, de fecha 4 de agosto de 2016, reconociéndose el derecho que me asiste a la prestación de desempleo interesada, condenando a la entidad demandada a estar y pasar por dicha declaración.
Admitida a trámite la demanda, se celebró el acto del juicio oral en el que la parte actora se ratificó en la misma, oponiéndose la demandada según consta en el acta extendida a tal efecto por el/la Letrado de la Administración de Justicia. Recibido el juicio a prueba se practicaron las propuestas y declaradas pertinentes.
Por el Juzgado de instancia se dictó sentencia, cuya parte dispositiva dice: "Que, desestimando la demanda interpuesta por don Mario contra el SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Y CAIXABANK, S.A, debo absolver y absuelvo a los demandados de las pretensiones deducidas en su contra".
En la anterior sentencia se declararon probados: "PRIMERO.- Don Mario, con D.N.I. nº NUM000
, nacido el día NUM001 de 1958, venía prestando servicios para Banca Cívica, S.A, desde el 25 de junio de 1985, con la categoría profesional grupo 1- Nivel VI (según nóminas, folios 139 y ss) y en virtud de un contrato indefinido a tiempo completo.- SEGUNDO.- 1. Banca Cívica, S.A, y los representantes de los trabajadores iniciaron un proceso de negociación previo antes de comenzar los procedimientos legales previstos en los
artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, dando con ello cumplimiento a lo establecido en la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo de las Entidades de Ahorro y en aras a buscar fórmulas que permitieran minimizar el impacto en el volumen de empleo.- 2. Con tal finalidad, el 6 de febrero de 2012 Banca Cívica, S.A, y la representación de los trabajadores de la empresa constituyeron una mesa de negociación para analizar las medidas de reordenación de oficinas y costes que había anunciado la empresa con base en causas económicas, organizativas y productivas.- 3. Las partes mantuvieron diferentes reuniones posteriores los días 9 de febrero, 23 de abril, 8, 18 y 21 de mayo de 2012.- 4. Con fecha 5 de junio de 2012, se procedió a la apertura del período de consultas para la extinción colectiva y suspensión de contratos de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores .- 5. El 6 de junio de 2012 ambas partes negociadoras alcanzaron un Acuerdo, tal como se refleja en el acta de la reunión de terminación del período de consultas con acuerdo en el expediente de despido colectivo y de suspensión de contratos en Banca Cívica, SA, que obra en autos y cuyo contenido se da por reproducido (folios 240 a 246). En dicho acuerdo se plantearon, como medias de reestructuración, las prejubilaciones (capítulo I), las bajas indemnizadas (capítulo II) y las suspensiones de contratos (capítulo III).- En el capítulo I, relativo a las prejubilaciones, se establece que "podrán acogerse a la medida de prejubilación los empleados que cumplan los siguientes requisitos:
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Tener una antigüedad mínima de seis años en el momento de la extinción del contrato.
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Tener cumplidos 54 años a 31 de diciembre de 2012"- En principio, se establece un plazo de acogimiento a la medida de prejubilación hasta el 15 de julio de 2012. Con carácter general, la extinción del contrato de quienes se acojan a la medida de prejubilación se producirá antes del 31 de julio de 2012, aunque, excepcionalmente, por azones organizativas podrá retrasarse hasta el 30 de junio de 2013. En el número cuarto, establece que la " situación de prejubilación durará desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que el empleado cumpla 63 años, momento en el que cesarán las coberturas que se establecen en los apartados siguientes, incluso cuando el trabajador no reúna el periodo cotizado necesario para acceder a la jubilación anticipada en ese momento ".- En el apartado quinto, se determina que durante " la situación de prejubilación el trabajador percibirá una cantidad bruta anual equivalente al 75% de la retribución fija percibida en los últimos doce meses anteriores a las prejubilaciones por los conceptos incluidos en el Anexo 1, que podrá percibir, a elección del trabajador, en un único pago o bien en forma de renta mensual equivalentes. En el caso de optar por la fórmula de renta mensual, se reconoce a favor de los causahabientes los derechos que les correspondan al causante por el período no percibido como consecuencia del fallecimiento del empleado ." Se fija una base máxima de retribución fija y una revalorización.- En el apartado sexto, se dice que la " empresa abonará el importe bruto equivalente al coste de del Convenio Especial con la Seguridad Social desde la fecha de extinción del contrato de trabajo hasta la edad de 63 años, computando como base para el mismo la que correspondiera al trabajador en el momento inmediatamente anterior a la extinción del contrato de trabajo, actualizada en el mismo porcentaje que lo haga la base máxima de cotización a la Seguridad Social ."- En los apartados siguientes, se regulan la continuación de las aportaciones por la contingencia de jubilación al plan de pensiones de empleados y la opción por la percepción de la compensación por prejubilación en forma de capital.- Obran en autos las comunicaciones de los sindicatos sobre el contenido del acuerdo de 6 de junio, documentos que se dan por reproducidos (folios 248 a 250). 6. El 3 de agosto de 2012 se otorgó escritura de fusión por absorción de Banca Cívica, S.A, y de Caixabank, S.A, con extinción, vía disolución sin liquidación, de la primera y transmisión en bloque por sucesión universal de todos sus activos, pasivos, derechos y obligaciones a Caixabank, S.A.- 7. El 7 de septiembre de 2012 Caixabank, S.A, remitió una comunicación a la Dirección General de Empleo en la que se adjuntaba la lista de trabajadores afectados hasta esa fecha por el Acuerdo de 6 de junio de 2012 (folios 260 a 261).- TERCERO.-1. Con fundamento en el Acuerdo Laboral de reestructuración de Banca Cívica, SA, de 6 de junio de 2012, Banca Cívica, en fecha 15 de junio de 2012, ofertó, al demandante extinguir su contrato de trabajo por mutuo acuerdo y acceder al sistema de prejubilaciones en las condiciones de trabajo establecidas en dicho acuerdo.
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El demandante formuló escrito de solicitud de adhesión al sistema propuesto, manifestando su voluntad de acceder a dicho sistema de prejubilaciones en las condiciones económicas establecidas en el mencionado Acuerdo Laboral y concretadas en la oferta remitida, optando por la percepción de la compensación por prejubilación en forma de un único pago. 3. Con fecha 25 de junio de 2012, ambas partes suscribieron un acuerdo de extinción del contrato por prejubilación que obra unido a las actuaciones y cuyo contenido se da por reproducido (folios 254 a 257).- Según las estipulación primera, se pactó la extinción del contrato de trabajo con efectos de 25 de junio de 2012 por mutuo acuerdo entre las partes, al amparo del artículo 49.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, quedando extinguidas todas las obligaciones dimanantes de la relación laboral, con excepción de las recogidas en dicho documento.- Como compensación por la prejubilación, según la estipulación segunda, el demandante percibió una cantidad de 396.535,22 € brutos en un único pago y la empresa abonó, asimismo, la cantidad de 96.177,75 € brutos como cantidad equivalente al coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta que el demandante cumpliera los 63 años, aplicando una revalorización del 1 por ciento anual. La empresa se comprometió a abonar una prima de seguro, al producirse la extinción del contrato, sin imputación fiscal al trabajador, por importe equivalente a la suma de aportaciones a realizar al Plan de Pensiones de Empleo hasta la edad de 63 años, en cuantía de 23.159,80 €. 4. Tras la extinción
del contrato de trabajo, el demandante suscribió un Convenio Especial de tipo ordinario con la Tesorería General de la Seguridad Social el 30 de junio de 2012.- CUARTO.- 1. En los ficheros informáticos de la TGSS, constaba, como causa de su cese en Banca Cívica, SA, bien la "dimisión/baja voluntaria" (clave 51) o bien "otras causas de baja" (clave 99). 2. Una gran parte de los trabajadores que suscribieron acuerdos de prejubilación o bajas incentivadas en el seno del ERE NUM002 desarrollado por Banca Cívica, S.A, solicitaron a la Dirección Provincial de la TGSS rectificar la clave de baja, pretendiendo que se consignara en su lugar la 77 "despido colectivo." La Dirección Provincial, tanto en el acto originario de gestión como en la posterior confirmación, no...
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ATS, 21 de Febrero de 2018
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