STSJ Cataluña 2699/2017, 28 de Abril de 2017

PonenteMARIA DEL MAR GAN BUSTO
ECLIES:TSJCAT:2017:3722
Número de Recurso610/2017
ProcedimientoRecurso de suplicación
Número de Resolución2699/2017
Fecha de Resolución28 de Abril de 2017
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2016 - 8010537

CR

Recurso de Suplicación: 610/2017

ILMO. SR. IGNACIO MARÍA PALOS PEÑARROYA

ILMA. SRA. M. MAR GAN BUSTO

ILMO. SR. LUIS REVILLA PÉREZ

En Barcelona a 28 de abril de 2017

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 2699/2017

En el recurso de suplicación interpuesto por Femarec, S.C.C.L. frente a la Sentencia del Juzgado Social 19 Barcelona de fecha 15 de noviembre de 2016 dictada en el procedimiento Demandas nº 230/2016 y siendo recurrido/a Nuria y Fogasa. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. M. MAR GAN BUSTO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 21 de marzo de 2016 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 15 de noviembre de 2016 que contenía el siguiente Fallo:

ESTIMAR la demanda que interposa Nuria front FEMAREC, Societat Cooperativa Limitada (SCCL) (NIF F59197996) i FONS DE GARANTÍA SALARIAL sobre ACOMIADAMENT i

- DECLARO LA IMPROCEDÈNCIA de l'acomiadament de data 25-02-2016 i CONDEMNO a la demandada a optar entre readmetre al demandant en les mateixes condicions amb pagament dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament o a fer efectiu el pagament de la indemnització en la quantia de SETANTA MIL CINC CENTS SETANTA UN EUROS AMB DINOU CÈNTIMS (70.571,19 EUROS).

- S'adverteix a la condemnada que haurà de fer expressa opció per la readmissió o pagament de la indemnització en el termini de cinc dies en aquest Jutjat i que si no ho fa en temps i forma es tindrà per feta la opció per la readmissió i pagament de salaris fins que es produeixi la readmissió.

- En cas que la opció sigui per la indemnització la relació laboral es considerarà extingida a la data de l'acomiadament i si la opció és per la readmissió els salaris es pagaran fins la data que sigui efectiva la readmissió.

Es condemna al FONS DE GARANTIA SALARIAL a passar per aquesta declaració en atenció a les responsabilitats legals subsidiàries que puguin derivar del que disposa l'article 33 ET.

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

" PRIMER.- Nuria té les circumstàncies personals que es fan constar a l'encapçalament de la demanda. Ha treballat per la part demandada amb antiguitat 20-12-1995 categoria professional Grup I, com a coordinadora de formació continua, amb un salari brut mensual postulat amb prorrateig de pagues extraordinàries de

2.958,68 euros (folis 19 a 65 - 231 a 237). No ha mantingut la condició de representant dels treballadors/es en l'últim any ni està afiliada a cap organització sindical.

SEGON

CECSS (Centre d'Estudis de Ciències Socials i de la Salut) i FEMAREC son dues entitats que van col laborar en la realització d'activitats similars de caràcter social i assistencial. La demandant en data 20-12-1998 va acceptar passar a prestar serveis a l'entitat CECSS. Quan aquesta entitat va finalitzar la seva activitat va subscriure un contracte el 20-07-2015 amb FEMAREC en que es va produir una novació subjectiva amb efectes 1-08-2015 per canvi d'empresari i es va integrar a la plantilla de FEMAREC amb respecte de totes les condicions contractuals realitzant vacances a l'agost. Es va comunicar la novació en data 31-08-2015 al servei d'ocupació de Catalunya per la seva tramitació (folis 26 a 33 - folis 178 a 180).

TERCER

La demandant va estar en situació d'incapacitat temporal en l'any 2012 -2013 (folis 223 a 226) . Durant el període de baixa les tasques de la demandant les van fer el Sr. Eusebio i en part d'altres treballadors (testifical Sra. Rosana ).

QUART

La demandant integra el Departament de Formació, en el que presten serveis cinc treballadors. La seva tasca es la coordinació de cursos de formació, el que inclou juntament amb les tasques de supervisió la programació i contractació de cursos amb empreses. A partir de 2013 després de la incapacitat temporal, es produeix un canvi a les funcions de la demandant que deixa de fer funcions que abans realitzava i va intentar obrir noves línies de negoci intentant introduir-se als collegis professionals amb nous projectes i formació dual (testifical Sr. Eusebio ).

CINQUÈ

A FEMAREC es fan reunions denominades dels "cercles de qualitat", que servien per tractar sobre els objectius grupals per departaments, que no s'establien en document escrit. A partir d'aquests es podien establir uns objectius particulars en funció de les condicions laborals individuals dels treballadors i la tasca que desenvolupen, que no es publiciten a la resta de treballadors i que es comunicaven per correu electrònic pels responsables respectius.. A tal efecte es fan unes reunions individualitzades amb els superiors jeràrquics en que es descriuen els objectius. (testifical Sra. Rosana - Sr. Jon ).

SISÈ

En data 25-02-2016 l'empresa va notificar a la treballadora la decisió de rescissió del contracte, amb efectes des d'aquesta data, per disminució voluntària i continuada del seu rendiment laboral, basada en la manca de consecució dels resultats, en aplicació del que disposen l'article 54, 2 a) ET i 52 del conveni (folis 4-5, per reproduits):

"/.../

L'insuficient rendiment i resultats obtinguts ver vostè es venen produint des de l'any 2014 i han estat advertits al fer l'avaluació, seguiment i comprovació que la Direcció de l'entitat efectua periòdicament en relació a l'assoliment dels objectius fixats a l'inici de cada exercici, en aquest cas per al perfil laboral dels Tècnics/iques de Programació del Departament DPCH, tant a nivell Departamental com a nivell individual -calculats aquest últims en base al cost i responsabilitat del/la treballador/a d'idèntic perfil- resultant que per a l'any 2015 els seus objectius de facturació estaven fixats en 233.000 euros, i és precisament aquest deficient rendiment i no assoliment dels mateixos durant aquest exercici, el que motiva el seu acomiadament, si bé, com s'ha apuntat, aquesta greu i reiterada disminució es ve produint des del 2014.

Doncs be, aquests resultats, tan a nivell individual com grupal, han estat degudament informats a tot l'equip en diferents ocasions durant l'any 2015 i a principis del 2016, per tant, a ans i després del tancament de l'exercici, essent que els resultats per vostè assolits es troben molt per sota dels obtinguts pels seus companys d'equip, Tècnic i Tècniques de Programació, en igualtat de condicions, i lluny del que es considera un rendiment normal, sense que existeixi una raó que justifiqui la seva conducta.

A més, durant aquest seguiment i anàlisi de les xifres departamentals realitzats al llarg de l'any, la responsable màxima del Departament, així com també un membre de la Direcció de l'Entitat, Joaquina, s'han reunit amb vostè en diverses ocasions, informant-li dels exigus resultats obtinguts, el que vostè mateixa ha assumit expressament, tot oferint-li el suport, ajut, així com també les eines necessàries per a revertir aquesta tendència negativa, cercant conjuntament noves estratègies per a poder a dur a terme la seva comesa amb èxit, oferint-li per tant un suport superior a la resta de l'equip, per la qual cosa resulta evident que l'entitat li ha conferit l'oportunitat de millorar el seu rendiment, el que vostè voluntàriament no ha fet.

Així, malgrat les oportunitats i l'ajut rebut, al tancament de l'exercici 2015, la consecució dels seus objectius individuals fixats per aquest any, ha estat de tan sols un escàs 15,56%, és a dir, 36.261,37 euros de facturació, quan la resta de membres de l'equip han aconseguit els seus objectius i fins i tot en algun cas els han superat amb escreix, produint-se únicament dos resultats negatius de no assoliment de facturació exigida, si bé la diferència percentual de facturació entre el seu aconseguiment del 15,56%, respecte d'aquell altre resultat negatiu de 62,03% es substancial, doncs la disminució del seu rendiment es de fins a un 46,67% en relació al pitjor resultat i d'un 71,13% respecte a la mitjana obtinguda de tot l'equip que és de 86,69% -calculada tenint en compte aquest dos resultats negatius- tot el que demostra que la seva consecució d'objectius és la més baixa, essent els pitjors resultats respecta a la resta del equip, tal i com evidencia el següent quadre de resultats en relació a la consecució dels objectius al tancament del 2015, no podent acceptar en conseqüència ni tolerar l'entitat d'un rendiment tan baix com el descrit, en tant els seus resultats productius negatius afecten greument al global fixat per al conjunt del Departament i repercuteixen en el tancament del Pressupost de l'entitat.

RESULTATS A 31-12-2015

PROGRAMADORTOTAL FACTURATOBJECTIU INDIVIDUAL%

Socorro 99.255,54 160.000,00 62,03

Eusebio 298.311,40190.000,00157,01

Nuria 36.261,37233.000,00 15,56

Rosana 154.934,30160,000,0096,84

Felisa 94.895,6893.000,00102,04

/...../

SETÈ

El conveni aplicable a l'activitat de l'empresa és el Conveni Col lectiu d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (no controvertit).

VUITÈ

S'interposa papereta de conciliació obligatòria per acomiadament davant la Secció de Conciliacions Individuals del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya el dia 16-03-2016 i es va intentar el preceptiu acte de conciliació el 7-04-2016 que finalitza sense...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
1 sentencias
  • ATS, 3 de Mayo de 2018
    • España
    • 3 Mayo 2018
    ...por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 28 de abril de 2017, en el recurso de suplicación número 610/2017 , interpuesto por FEMAREC. Sociedad Cooperativa Limitada (SCCL) , frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 19 de los de Barc......

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR