STSJ Canarias 190/2017, 14 de Marzo de 2017

PonenteMARIA DEL CARMEN SANCHEZ-PARODI PASCUA
ECLIES:TSJICAN:2017:1175
Número de Recurso695/2016
ProcedimientoRecursos de Suplicación
Número de Resolución190/2017
Fecha de Resolución14 de Marzo de 2017
EmisorSala de lo Social

? Sección: RO

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA. SALA DE LO SOCIAL

Plaza San Francisco nº 15

Santa Cruz de Tenerife

Teléfono: 922 479 373

Fax.: 922 479 421

Email: socialtsjtf@justiciaencanarias.org

Rollo: Recursos de Suplicación

Nº Rollo: 0000695/2016

NIG: 3803844420150003027

Materia: Despido disciplinario

Resolución:Sentencia 000190/2017

Proc. origen: Despidos / Ceses en general Nº proc. origen: 0000421/2015-00

Órgano origen: Juzgado de lo Social Nº 2 de Santa Cruz de Tenerife

Intervención: Interviniente: Abogado:

Recurrente Ariadna ROBERTO ALBERTO ALBERTOS FARIÑA

Recurrido GROUNDFORCE TENERIFE SUR UTE SVETLANA KAPISOVSKA

En Santa Cruz de Tenerife, a 14 de marzo de 2017.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma de CANARIAS en Santa Cruz de Tenerife formada por los Iltmos. Sres. Magistrados D./Dña. MARÍA DEL CARMEN SÁNCHEZ PARODI PASCUA, D./Dña. MARÍA CARMEN GARCÍA MARRERO y D./Dña. FÉLIX BARRIUSO ALGAR, ha pronunciado

EN NOMBRE DEL REY

la siguiente

SENTENCIA

En el Recurso de Suplicación núm. 0000695/2016, interpuesto por D./Dña. Ariadna, frente a Sentencia 000669/2015 del Juzgado de lo Social Nº 2 de Santa Cruz de Tenerife los Autos Nº 0000421/2015-00 en reclamación de Despido disciplinario siendo Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./Dña. MARÍA DEL CARMEN SÁNCHEZ PARODI PASCUA.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Según consta en Autos, se presentó demanda por D./Dña. Ariadna, en reclamación de Despido disciplinario siendo demandado/a GROUNDFORCE TENERIFE SUR UTE y celebrado juicio y dictada Sentencia desestimatoria, el día 23 de noviembre de 2015, por el Juzgado de referencia.

SEGUNDO

En la citada Sentencia y como hechos probados, se declaran los siguientes: Primero.- Doña Ariadna, ha venido prestando servicios, por cuenta ajena, para la entidad, Groundforce Tenerife Sur, U.T.E., con una antigüedad reconocida de 1 de mayo de 1995, con la categoría profesional de agente administrativo, con contrato indefinido a tiempo completo y con un salario mensual bruto, con inclusión de pagas extraordinarias, de 2.235,05 euros, resultado de la media correspondiente a los últimos 12 meses trabajados; los emolumentos percibidos en dicho período de tiempo han sido los siguientes:

- anualidad de 2014:

. marzo: 1.898,45 euros

. abril: 1.943,01 euros

. mayo: 1.967,05 euros

. junio: 3.085,92 euros

. julio: 1.925,39 euros

. agosto: 1.918,97 euros

. septiembre: 1.938,23 euros

. octubre: 1.727,94 euros

. noviembre: 1.785,26 euros

. diciembre: 2.993,27 euros

- anualidad de 2015:

. enero: 1.918,97 euros

. febrero: 1.943,01 euros

. marzo: 2.584 euros

Véase, relación de nóminas de la trabajadora (documento número 37 del ramo de prueba de la empresa). Segundo.- La citada trabajadora disfruta de una reducción de jornada por guarda y custodia, en un tercio de la misma, desde el 10 de julio de 2007 (hecho no controvertido). Tercero.- El día 20 de marzo de 2015, Groundforce Tenerife Sur, U.T.E., remitió a la Sección Sindical USO, en atención a la afiliación de la trabajadora, doña Ariadna, al sindicato USO- CANARIAS, carta por la que le comunicaba el inicio de un procedimiento sancionador a la referida trabajadora y la apertura de un plazo de alegaciones, desde el mencionado día hasta el 25 de marzo de 2015. Dicha comunicación fue recibida por don Candido (véase, documento número 2 del ramo de prueba de la empresa). Cuarto.- En fecha de 23 de marzo de 2015, don Candido, delegado de la LOLS, presentó escrito dirigido a la empresa a fin de que, en relación con el expediente disciplinario de doña Ariadna le fuera remitida diversa documental (denuncia interpuesta por la trabajadora, doña Serafina de fecha de 4 de marzo de 2015; acta de reunión mantenida en el Aeropuerto Reina Sofía en relación al protocolo de resolución de conflictos de fecha de 12 de marzo de 2015; comunicación al Comité de empresa por el Jefe de Prevención a la parte social, de la reunión, anteriormente, citada; informe de conclusiones que hubiera emitido el Jefe de Prevención; Plan de Prevención de riesgos laborales de Groundforce Tenerife Sur y, por último, la grabación del soporte de video y foto, en que se sustentaba la empresa para la imposición de la sanción); asimismo, interesaba la práctica de testifical de los siguientes trabajadores: don Florencio y doña Agueda . Finalmente, interesaba la suspensión del plazo conferido a la sección sindical y a doña Ariadna para la presentación de alegaciones, en tanto no se facilitaren los documentos y se practicare la testifical (véase, documento número 3 del ramo de prueba de la empresa). Quinto.- La solicitud formulada por don Candido, recibió respuesta por la empresa, siendo recibida el 24 de marzo de 2015, por el referido trabajador, dándose aquí por reproducidos sus términos (véase, documento número 4 del ramo de prueba de la empresa). Sexto.- En fecha de 24 de marzo de 2015, don Jacobo, Presidente del Comité de Empresa, presentó escrito a la empresa, dirigido a la jefa de recursos humanos, interesando que le fuera facilitada la documentación que dicha entidad pudiere tener en relación al incidente de la trabajadora, doña Serafina, en la facturación de dos pasajeros de la compañía asistida Cóndor (véase, documento número 6 del ramo de prueba de la empresa). Dicha solicitud recibió respuesta, siendo recepcionada por doña Montserrat, comunicando la puesta a disposición, en las

instalaciones de la empresa, de la documentación concerniente a la queja o reclamación formulada por un cliente, el día 18 de febrero de 2015, en relación a la facturación realizada por doña Serafina, poniendo de relieve que la misma no guardaba relación alguna con los hechos concernientes al expediente disciplinario (véase, folios 13 a 17 del ramo de prueba de la empresa, cuyo contenido se da por reproducido). Séptimo.- En fecha de 25 de marzo de 2015, doña Ariadna presentó a la empresa escrito de alegaciones sobre los hechos que se le imputaban y, al propio tiempo, interesó la práctica de diversa documental y testifical, dándose aquí por reproducido su contenido (véase, documento número 6 del ramo de prueba de la empresa). Por su parte, el delegado sindical, don Candido, remitió, igualmente, escrito de alegaciones, con igual fecha de entrada, dándose aquí por reproducido su contenido (véase, documento número 7 del ramo de prueba de la empresa). Octavo.- En fecha de 27 de marzo de 2015, la empresa comunicó a doña Ariadna, carta de despido, con el siguiente tenor literal:

(.) Por medio de la presente, le comunicamos que la Dirección de Groundforce Tenerife Sur Ute, recientemente ha tenido conocimiento por su parte de unos incumplimientos contractuales de carácter muy grave que motivan el despido disciplinario por los motivos que más adelante se concretaran y que ya se le comunicaron en el pliego de cargos que le fue entregado el pasado 20 de marzo de presente año a usted y al Delegado LOLS del sindicato al que está afiliada. En este sentido y en relación al referido trámite previo a la adopción de la decisión empresarial, una vez concluido el mismo, se hace preciso concretar lo siguiente: en primer lugar, debe indicarse que, todo y que el referido trámite no se encuentra previsto en el Convenio Colectivo de aplicación respecto al trabajador, la empresa entendió que a los efectos de garantizar al máximo su derecho de defensa y de poder clarificar al máximo los hechos, máxime si tenemos en cuenta la gravedad de los mismos, era preciso darle la oportunidad de poder manifestar lo que en su derecho creyese conveniente. Ello supone, no tan sólo haber cumplido las exigencias que la normativa laboral impone a la empresa, sino haber ampliado de forma considerable las obligaciones legales que impone la legislación y normativa convencional aplicable. En este sentido y como consta debidamente acreditado, le fue comunicado en el pliego de cargos entregado el 20 de marzo, donde se le concedía un período de alegaciones que finalizaba el pasado día 25 de marzo de los corrientes, para que presentase las alegaciones que considerase oportunas en relación con los citados hechos. En relación a este extremo y con la finalidad de que pudiera contar con las mayores posibilidades de defensa posible, la empresa decidió concederle a partir del día de la notificación del pliego de cargos el día 20, un permiso retribuído durante la tramitación del presente expediente. En este sentido, dicho permiso finalizaba el pasado día 26 de marzo. Usted con fecha 25 de marzo ha presentado alegaciones dentro del plazo concedido, aunque, después de valorar detalladamente las mismas, la empresa entiende que no sólo no desvirtúan los hechos descritos ni su participación en los mismos, siendo destacable que del contenido de las mismas se puede observar cómo no combate una buena parte de los hechos descritos e, incluso, se justifican aún más si cabe, algunas de las imputaciones realizadas. En cuanto a sus manifestaciones relativas a que no se le ha exhibido la denuncia interpuesta ante la policía el pasado día 3 de marzo por la trabajadora, doña Serafina

, es importante destacar que es un documento privado que la trabajadora ha puesto en conocimiento de la empresa y que generará una investigación fuera del ámbito laboral, por lo que la empresa no tiene potestad para exhibirlo. Adicionalmente, y como usted misma reconoce en su escrito, se han exhibido al Delegado LOLS del sindicato al que usted está adscrita, al Sr. Candido, los documentos que la empresa podía exhibir, con fecha 24 de marzo de los corrientes. En cuanto a su manifestación preliminar donde solicitaba la suspensión del plazo para hacer alegaciones, como usted sabe se le entregó el pliego de cargos con fecha 20 de marzo del presente y se le dio...

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