STSJ Castilla y León , 25 de Junio de 2015

PonenteJOSE MANUEL RIESCO IGLESIAS
ECLIES:TSJCL:2015:3158
Número de Recurso989/2015
ProcedimientoRECURSO SUPLICACION
Fecha de Resolución25 de Junio de 2015
EmisorSala de lo Social

T.S.J.CASTILLA-LEON SOCIAL

VALLADOLID

SENTENCIA: 01158/2015

-C/ANGUSTIAS S/N (PALACIO DE JUSTICIA) 47003.VALLADOLID

Tfno: 983413204-208

Fax: 983.25.42.04

NIG: 34120 44 4 2014 0000775

402250

RSU RECURSO SUPLICACION 0000989 /2015

Procedimiento origen: PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0000389 /2014

Sobre: RESOLUCION CONTRATO

RECURRENTE/S D/ña Luis Antonio

ABOGADO/A: AMADOR MEDIAVILLA FERNANDEZ

PROCURADOR: MARIA DOLORES DIAZ-ALEJO RODRIGUEZ

RECURRIDO/S D/ña: FOGASA FOGASA, MINISTERIO FISCAL MINISTERIO FISCAL, PREFABRICADOS Y POSTES DE HORMIGON S.A. (PREPHOR), INSOL GESTION S.L.P. (ADMINISTRADOR CONCURSAL)

ABOGADO/A: ABOGACÍA DEL ESTADO FOGASA, VALLADOLID,, MARTA RODRIGUEZ DURANTEZ,

PROCURADOR:,,,

Iltmos. Sres.:

  1. Emilio Alvarez Anllo

    Presidente de la Sección

  2. José Manuel Riesco Iglesias

  3. Rafael A. López Parada /

    En Valladolid a Veinticinco de Junio de dos mil quince.

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, compuesta por los Ilmos. Sres. anteriormente citados, ha dictado la siguiente

    S E N T E N C I A En el Recurso de Suplicación núm. 989-2015, interpuesto por D. Luis Antonio contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm.2 de Palencia, de fecha 24 de Febrero de 2015, (Autos núm. 389/2014), dictada a virtud de demanda promovida por D. Luis Antonio contra la empresa PREFABRICADOS Y POSTES DE HORMIGON S.A. (PREPHOR), ADMINISTRADOR CONCURSAL INSOL GESTION S.L.P., el FONDO DE GARANTIA SALARIAL y el MINISTERIO FISCAL sobre EXTINCION DE CONTRATO, DESPIDO Y RECLAMACION DE CANTIDAD.

    Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON José Manuel Riesco Iglesias.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 9-07-2014 se presentó en el Juzgado de lo Social núm.2 de Palencia demanda formulada por la parte actora, en la que solicitaba se dictase sentencia en los términos que figuran en el Suplico de la misma. Admitida la demanda y celebrado el juicio, se dictó Sentencia en los términos que consta en su parte dispositiva.

SEGUNDO

En referida Sentencia y como Hechos Probados figuran los siguientes:

" PRIMERO.- El demandante, DON Luis Antonio, con DNI NUM000 ha prestado servicios laborales para la empresa PREFABRICADOS Y POSTES DE HORMIGON S.A., desde el 5 de febrero de 1979, en el centro de trabajo de Villamuriel de Cerrato (Palencia), con la categoría profesional de oficial de primera y salario bruto diario de 63,57 euros, incluida prorrata de pagas extras.

SEGUNDO

El 13 de diciembre de 2013, la empresa demandada comunicó a la autoridad laboral la decisión final adoptada en el ERE NUM001, finalizado con acuerdo con los representantes de los trabajadores, de suspender 49 de los contratos de trabajo, de los 55 trabajadores de la empresa, por un periodo de 180 días dentro de un año, comenzando el 16 de diciembre de 2013.

TERCERO

El 20 de diciembre de 2013 por el Inspector de Trabajo y Seguridad Social se emitió informe recaído en dicho expediente, en el que se señala que de dicho acuerdo no parece desprenderse ilegalidad alguna.

CUARTO

Las causas invocadas por la empresa en la tramitación de dicho expediente fueron de naturaleza económica y productiva, y la documentación económica aportada al ERE NUM001 consta incorporada a los autos en el CD que la empresa presentó el 21 de agosto de 2014 (folio 62), cuyo contenido se da integramente por reproducido. En síntesis, la documentación económica aportada por la empresa consistía en las Cuentas Anuales e Informe de Gestión (junto con el informe de tos auditores) de 31 de diciembre de 2012 (y comparativa con el ejercicio 2011), el IVA de los ejercicios 2012 y 2013, y la Declaración anual de operaciones con terceras personas (modelo 347) correspondiente al ejercicio 2012.

QUINTO

En el ejercicio 2011, la cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa PREPHOR arrojaba los siguientes resultados en las siguientes partidas:

Importe neto cifra negocios: 9.675.963,97 #

Aprovisionamientos: -4.827.628,24 #

Otros ingresos de explotación: 288.828,27 #

Gastos de personal: -2.449.846,92 #

Otros gastos de explotación: -2.241.582,55 #

Resultado explotación: 177.146 #

Ingresos financieros: 10.203,88 #

Gastos financieros: -334.049,77 #

Resultado financiero: -611.219,39 #

Resultado antes de impuestos:-434.073,39 #

Resultado del ejercicio: -195.633,06 #

SEXTO

En el ejercicio 2012, la cuenta de pérdidas y ganancias de la empresa PREPHOR arrojaba los siguientes resultados en las siguientes partidas:

Importe neto cifra negocios: 5.966.814,18 # Aprovisionamientos: -2.254.125,98 #

Otros ingresos de explotación: 127.715,19 #

Gastos de personal: -2.095.797,67 #

Otros gastos de explotación: -1.339.835,91 #

Resultado explotación: -152.304,39 #

Ingresos financieros: 296,01 #

Gastos financieros: -362.343,18 #

Resultado financiero: -357.394,40 #

Resultado antes de impuestos:-509.698,79 #

Resultado del ejercicio: -311.976,77 #

SÉPTIMO

Mediante escritura pública de 12 de febrero de 2014, se elevó a público el Acuerdo Social de Aumento de Capital en la cifra de 588.132,41 euros, aprobado en la Junta General de Accionistas de PREPHOR S.A. de 27 de mayo de 2013.

OCTAVO

El 16 de abril de 2014, la empresa demandada comunicó al Juzgado de lo Mercantil de Palencia, al amparo del artículo 5 bis de la Ley Concursal, su intención de alcanzar un acuerdo con sus acreedores, al haber tenido conocimiento de su estado de insolvencia. El Juzgado de lo Mercantil tramitó la comunicación con el número de Autos de Comunicación previa al Concurso Voluntario 207/14.

NOVENO

Mediante comunicación fechada el 28 de abril de 2014, la empresa demandada notificó a los miembros del Comité de Empresa la decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo, para la extinción de los contratos de trabajo de 27 trabajadores, de los 54 que conformaban la plantilla total.

DÉCIMO

El 5 de mayo de 2014, la empresa demandada comunicó a [a Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de Palencia de la Junta de Castilla y León el inicio del expediente de regulación de empleo para la extinción de los contratos de trabajo de 27 trabajadores de la plantilla.

UNDÉCIMO

En la misma fecha, la empresa demandada comunicó a los representantes de los trabajadores el inicio del período de consultas respecto al expediente de extinción total de las relaciones laborales de la referida empresa, aportando a estos, la siguiente documentación:

Formulario oficial dirigido a la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, de comunicación del inicio del período de consultas.

Carta dirigida a los miembros del Comité de Empresa, comunicándoles la intención de presentar un ERE de extinción, e instándoles a constituir la Comisión negociadora a tales efectos.

Carta de comunicación a la empresa de los miembros que constituyen la Comisión representativa de los trabajadores.

Memoria explicativa de las causas que justifican el despido colectivo.

Relación de los trabajadores afectados por la extinción, con todos los datos correspondientes (Anexo I).

Relación de los trabajadores no afectados, con los datos correspondientes (Anexo I).

Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente durante el último año (Anexo II).

Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.

Cuentas anuales de los ejercicios 2011 y 2012, debidamente auditadas y registradas en el Registro Mercantil. Cuentas 2013 (a falta del informe de auditoría), y provisionales de 2014.

Declaraciones de IVA (Mod.303) e IRPF(Mod.III), correspondientes a los ejercicios 2012, 2013 y primer trimestre de 2014.

Resoluciones de aplazamiento, y/o, denegación de aplazamiento del pago de tributos, y cotizaciones a la Seguridad Social.

Escritura de poderes de representación. Acta de las últimas elecciones sindicales, y registro de nuevo nombramiento para cubrir vacante.

DUODÉCIMO

Durante el período de consultas, tuvieron lugar las reuniones celebradas los días 8/05/14, 14/05/14, 22/05/14, 29/05/14, y 4/06/14. Las actas de las reuniones constan incorporadas como documento II.B.18 del ramo de prueba de PREPHOR S.A. y su contenido se da íntegramente por reproducido. En la segunda de las reuniones, que tuvo lugar el 14/05/14, la empresa entregó el Plan de Viabilidad que consta unido al ramo de prueba de PREPHOR con el número II.B.11 y cuyo contenido se da por reproducido.

DECIMOTERCERO

En la última reunión, que tuvo lugar el 4/06/14, las partes dan por concluido, sin acuerdo, el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo NUM002 . Tras las diversas negociaciones, las posturas mantenidas por las partes y reflejadas en el Acta de dicha reunión son las siguientes:

"Postura empresarial

La empresa presentó expediente con una afectación de 27 trabajadores. A la fecha de (a presentación del ERE en el Registro de la Oficina de Trabajo, se adeudaba a toda la plantilla la parte proporcional de las pagas de verano (50%) y de Navidad de 2013, y las partes proporcionales de los meses de febrero, marzo y abril del 2014, por los días efectivamente trabajados en función del ERE de suspensión vigente hasta et 15 de diciembre de 2014 (Expíe NUM003 ).

La empresa en virtud de las negociaciones habidas - y por orden cronológico - en aras de la buena fe y de minorar en la mayor medida posible los efectos del ERE propuesto:

a)abonó a toda la plantilla la pp de la...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR