Convenio colectivo - Centro Comunitario de Transfusión, Principado de Asturias

El presente convenio regula y establece, las normas por la que se rigen las relaciones laborales de todos los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro Comunitario de Sangre y Tejidos de Asturias, y en los centros de él dependientes.

Están excluidos de este convenio:

El personal que nombre Cruz Roja a propuesta de la Junta rectora del CCSTA, de acuerdo con los establecido en los artículos 10 y 11 del Reglamento de Régimen Interior (Convenio de creación del CCSTA de fecha 13 de abril de 1987).

Por personal laboral a los efectos del presente Convenio se entiende a los trabajadores fijos de plantilla, temporales fijos periódicos y discontinuos o cualquier otra forma contractual admitida por la legislación laboral vigente.

El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años contados a partir de 1 de enero de 2016 y concluirá, por tanto, en fecha 31 de diciembre de 2018, entendiéndose prorrogado de año en año salvo denuncia por alguna de las partes.

Será presentado ante la autoridad laboral competente a efectos del pertinente registro y depósito, así como de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Cualquiera de las partes firmantes, podrá denunciar el presente Convenio con al menos treinta días de antelación al vencimiento del mismo. Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte o por acuerdo de ambas partes.

Las condiciones laborales superiores o más beneficiosas que vengan percibiendo y disfrutando los trabajadores de la plantilla a la firma de este Convenio, serán establecidas estas por pacto entre la empresa y los trabajadores o por aplicación a estos de Convenio Colectivo superior al presente, serán compensadas y absorbidas hasta donde alcancen sin otro límite que el respeto al derecho mínimo necesario.

La Comisión Paritaria es el órgano de vigilancia, seguimiento e interpretación del presente Convenio Colectivo; y está compuesta por seis miembros, tres en representación de la Empresa y tres como representantes de los trabajadores.

Ambos intervinientes podrán nombrar suplentes que puedan sustituir a los titulares.

Esta comisión tendrá un Presidente designado para cada reunión de entre sus miembros, que será responsable de su dirección y funcionamiento, y estará obligada a emitir dictamen, cuando se les solicite, en un plazo de 30 días hábiles, como máximo.

Los acuerdos de esta Comisión tendrán carácter vinculante al convenio y su ámbito.

La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:

A/ Interpretación del Convenio Colectivo en su aplicación práctica.

B/ Resolución de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisión respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Convenio.

C/ Discrepancias sobre la interpretación en materia de grupos profesionales, conforme se establece en el Acuerdo de Clasificación de grupos profesiones de fecha 5 de julio de 2013 publicado en el BOPA de 16/08/2013.

D/ Arbitraje, mediación y conciliación en el tratamiento de las cuestiones y conflictos derivados de la aplicación de la modificaciones sustanciales de las condiciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y de cualquier otra que se someta a su consideración, si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la Comisión acepta la función arbitral.

Cuando la Comisión Paritaria no alcance en término un acuerdo respecto a las cuestiones de las que conforme a Ley y a este Convenio Colectivo le sean sometidas y deba conocer, podrá someter la solución de la misma al Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) u organismo que los sustituya, de conformidad con sus normas reglamentarias de funcionamiento, siendo necesario que el acuerdo se adopte por mayoría de dos tercios de ambas representaciones.

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa afectada por el presente convenio, podrá inaplicar o modificar las materias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras el período de consulta con el procedimiento establecido del artículo 41.4 del E.T.

Procedimiento:

— En caso de acuerdo para la modificación o inaplicación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio, siendo todas las restantes cláusulas de obligado cumplimiento, las medidas tendrán como máximo una duración no superior al año y en todo caso serán suspendidas:

1. Tras cumplir la vigencia del presente Convenio.

2. Tras superar la empresa afectada las causas que motivaron la inaplicación/modificación antes de expirar el plazo que se hubiera pactado.

3. Por acuerdo de las partes.

En caso de desacuerdo durante el período de consultas, para la inaplicación de lo dispuesto en el presente Convenio, en las condiciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá someterse dicha discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 10 días para resolverla. Si una vez cumplido el plazo no se llega a un acuerdo, las partes deberán someterse al proceso de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos o en su caso a arbitraje voluntario ante el SASEC, siendo vinculante la decisión de tal órgano para todas las partes.

La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en este Convenio, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.

Todos los contratos de trabajo se formalizaran por escrito e incluirán en todo caso la adscripción del Convenio Colectivo, al cual queda acogida la relación laboral, así como el grupo profesional y las condiciones laborales por las cuales se contrata al trabajador.

Todos los trabajadores tendrán derecho desde el inicio de sus relaciones laborales al contrato escrito que especifique:

1. La duración del mismo.

2. Lugar de trabajo.

3. La jornada laboral.

4. Las retribuciones correspondientes.

5. El período de prueba.

Los contratos de trabajo que se concierten para atender las circunstancias del mercado, acumulación de tareas, tendrán una duración máxima de 6 meses en un período de un año, contados...