STSJ Cataluña 6322/2010, 4 de Octubre de 2010

PonenteSEBASTIAN MORALO GALLEGO
ECLIES:TSJCAT:2010:7091
Número de Recurso4680/2009
ProcedimientoRECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución6322/2010
Fecha de Resolución 4 de Octubre de 2010
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08019 - 44 - 4 - 2009 - 0003708

CR

ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

ILMO. SR. FRANCISCO BOSCH SALAS

ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

En Barcelona a 4 de octubre de 2010

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 6322/2010

En el recurso de suplicación interpuesto por Felicisimo frente a la Sentencia del Juzgado Social 7 Barcelona de fecha 24 de abril de 2009 dictada en el procedimiento Demandas nº 117/2009 y siendo recurrido/a Institut Municipal Parcs i Jardins de Barcelona. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 10 de febrero de 2009 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 24 de abril de 2009 que contenía el siguiente Fallo:

Que desestimando la demanda planteada por Felicisimo frente a la empresa INSTITUT MUNICIPAL DE PARCS I JARDINS DE BARCELONA debo desestimar la pretensión planteada en su contra.

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"1º.- Felicisimo, trabaja por cuenta de la empresa INSTITUT MUNICIPAL DE PARCS I JARDINS DE BARCELONA, con antigüedad que data de 13-10-1970, ostentando la categoría profesional de Auxiliar Técnico de 1ª y por un salario de 4.276,48 # con la prorrata de pagas extras.

  1. - El actor ha venido realizando, siempre, la jornada ampliada de 40 horas semanales.

  2. - El 11-1-1993, el actor suscribió el denominado "PACTE DE CONDICIONS PARTICULARS, del siguiente tenor literal -folios 91 y 92):

    "I

    En Felicisimo queda enquadrat en la categoría de RESPONSABLE SUPERIOR, amb efectes del

    1.1.93, afectant la mencionada categoria als complements variables.

    II

    Als efectes retributius d'aquesta escala, els complements actuals de:

    -C.E. Responsabilitat'

    - C.E. Rendiment

    - Complement Horari

    Queden englobats en un sol concepte salarial, que passa a denominarse

    -COMPLEMENT ESPECIAL RENDIMENT

    III

    La quantia d'aquest complement serà des de 1.1.93 la suma de tots el complements que percebia l'nteressat.

    El Institut Municipal de Parcs i Jardins, garanteix, en tot cas i com increment mínim, sobre tots el conceptes abans mencionats, el que s'estableixi per a les taules salarials del Conveni Co.lectiu.

    IV

    S'estableix un nou complement denominat "Complement Especial Responsabilitat", d'acord a les valoracions efectuadas per la Direcció del Servei Municipal de Parcs i Jardins, tot seguint el barem establert, que queda regulat d'aquesta forma:

    Qualificacions(+)(-)(-)

    ADEQUAT150100 50

    MOTABLE300 250200

    EXCEL.LENT450400350

    En milers de Ptes/any

    Aqueixes quantitats, es faran efectives com segueix:

    1/3 part de la mateixa s'abonarà a la nòmina de juny.

    2/3 parts restants, a la nòmina del mes de gener.

    Les quantitats objete de dita valoració, no tindran la consideració de salario, sent específicament, gratificacions abonades per el Institut Municipal de Parcs i Jardins, a determinats Caps en funció del criteris abans esmentats.

    El sotasignant, es compromet a continuar mantenint la dedicació i horari, que a la firma del present document, vinguès efectuant, i que com a mínim, queda establert en 40 hores setmanals, a partir de l'1 de juny de 1993".

  3. - "Pre-Acuerdo de PACTO DE CONDICIONES LABORALES", suscrito entre los representantes de los Sindicatos componentes de la Comisión Negociadora del Convenio y la Dirección del Instituto demandado, conocido como 95/96, entre otros extremos, amplía la jornada básica marcada en el Convenio a determinados colectivos técnicos (apartado 12.2 ), a 7 horas y 15 minutos (37 horas y media, frente a 35 horas semanales), a cambio de la contraprestación económica que se establece y que se traslada a nóminas como "plus horario".

  4. - El 1-1-1999, con una vigencia de 1-1-1997 a 31-12-1999, se suscribe nuevo Pre-Acuerdo que elimina la jornada ampliada fijada en el art. 12 párrafo 2º del Pacto 95/96 .

  5. - El actor ha venido percibiendo y percibe el denominado Complemento Especial Rendimiento por importe de 499,08 # mensuales, en contraprestación al compromiso de asumir una jornada de 40 horas semanales.

  6. - El actor percibió el "Complemento de Especial Responsabilidad" hasta enero de 1995.

  7. - El denominado "plus horario", lo percibió de enero de 1996 a febrero de 1999 (folios 123 a 160).

  8. - Sentencia de este Juzgado de 23-3-2007, procedimiento 604/2007, confirmada por la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30-9-2007, reconoció a Fructuoso, Auxiliar Técnico de 2ª, el derecho a percibir el Complemento Especial Rendimiento desde mayo de 2006. El trabajador a pesar de que en junio de 2003 dejó de realizar la jornada ampliada de 40 horas (pasando a realizar 35 horas semanales de Convenio), siguió percibiendo el referido complemento hasta mayo de 2006. El trabajador había suscrito el 1-6-1993 Pacto de tenor similar al suscrito por el actor en este proceso.

  9. - Es de aplicación el Convenio Colectivo de empresa. En lo que interesa el art. 31 del Convenio establece que la jornada laboral es de 35 horas "como prestación básica, según sea la adscripción del personal a su grupo correspondiente". Y que en el supuesto de que por razón de la naturaleza del Instituto o de la especial calificación de las personas, se tuviera que ampliar la jornada con carácter voluntario, esta ampliación devengará un "plus por mayor dedicación horaria por cada hora que exceda de las establecidas, en ningún caso el conjunto del personal afectado por esta medida podrá superar el 5% del total de la plantilla. Esta ampliación no tendrá la consideración de horas extraordinarias". "

TERCERO

Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria Institut Municipal Parcs i Jardins de Barcelona, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

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