STSJ Cataluña , 8 de Febrero de 2002

PonenteJOSE CESAR ALVAREZ MARTINEZ
ECLIES:TSJCAT:2002:1710
Número de Recurso5684/2001
ProcedimientoSOCIAL
Fecha de Resolución 8 de Febrero de 2002
EmisorSala de lo Social

Rollo núm. 5684/2001 TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA SALA SOCIAL c.c ILMO. SR. D. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL ILMO. SR. D. IGNACIO MARÍA PALOS PEñARROYA ILMO. SR. D. JOSÉ CÉSAR ÁLVAREZ MARTÍNEZ En Barcelona a 8 de febrero de 2002 La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los Ilmos. Sres.

citados al margen, EN NOMBRE DEL REY ha dictado la siguiente S E N T E N C I A Nº 1005/2002 En el recurso de suplicación interpuesto por María Dolores frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social Nº6 Barcelona de fecha 07 de marzo del 2001 dictada en el procedimiento nº 651/1999 y siendo recurrido/a Merce Sole S.L. y FOGASA. Ha actuado como Ponente el/la Ilmo. Sr. D. JOSÉ CÉSAR ÁLVAREZ MARTÍNEZ.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 02-07-1999 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclamación cantidad, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 07 de marzo del 2001 que contenía el siguiente Fallo:

"Que desestimando la demanda interpuesta por María Dolores contra MERCE SOLER SL en reclamación por cantidad debo absolver y absuelvo a los demandados de los pedimentos deducidos en su contra."

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

  1. - La parte actora ha venido trabajando para la empresa demandada con la categoría profesional de grupo B-3, antigüedad de 25-06-1998 y salario de 114.700 pesetas al mes. 2º.- La relación laboral de la actora se extinguió por despido en julio de 1999. No estando conforme con tal decisión el actor interpuso demanda por despido improcedente que fue declarado procedente por sentencia 667 del Juzgado de lo Social núm. 15 de Barcelona.

  2. - La actora prestaba sus servicios de 9'30 a 13'30 horas y de 4030 a 8'30.

  3. - Se intentó la conciliación previa sin avenencia el 18 de junio de 1999.

TERCERO

Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO

Que con correcta invocación al amparo del apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral refiere la recurrente representante de la actora, su primer motivo de suplicación a la revisión del contenido del ordinal 3º de los hechos consignados como probados en el particular correspondiente de la sentencia de instancia en base a las pruebas que aduce y con propuesta del nuevo redactado que propugna sin tener en cuenta que en recta aplicación de dicho precepto Legal y como reiteradamente tiene proclamado la Sala entre otras múltiples coincidentes sentencias de 3 de mayo de 1995, 19 de septiembre de 1997 y 10 de junio de 1999, tal revisión únicamente es procesalmente admisible con base en concreto documento autentico o prueba pericial que obrante en los autos denote de manera clara, evidente y directa el error del Juzgador "a quo". Y en esta línea, el motivo examinado no puede tener favorable acogida porque en apoyo de la misma no se aduce más que: la declaración de testigo que depuso en el acto del juicio que por su propia naturaleza deviene inaceptable a los fines pretendidos sin que a ello obste su constatación en el acta del juicio porque no solo ello no desvirtúa su carácter de testifical sino que, como reiteradamente tiene proclamado este Tribunal entre otras en las suyas de 15 y 18 de enero de 1993, como reflejo de la actividad procesal en un momento determinado, tal acta no integra ni constituye prueba documental porque una cosa es el documento como medio de acreditación a que se refiere el invocado apartado b) del art. 191 de la Ley de Procedimiento Laboral y...

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