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2.5. Síntesis

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Vincent
AutorCharles Zeno Santiago
Páginas75-77

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Ya hemos indicado que la objetivación en la responsabilidad de los empresarios responde mejor y más adecuadamente a las complejidades en las empresas postmodernistas y las estructuras sofisticadas de éstas en referencia a las relaciones en el empleo. Hoy en día la estructura de trabajo, comúnmente es una impersonal y compleja basada en las teorías de relaciones humanas empresariales. Actualmente también las relaciones entre empresarios y auxiliares es una más flexible y horizontal en lugar de una formal o vertical.203

Por tanto las relaciones entre las partes son inestables, temporales y enmarcadas en muchas instancias en vínculos contractuales y no en el contrato tradicional de trabajo.

También hemos destacado que este enfoque de responsabilidad objetiva y vicaria ha sido recogido en los grupos de expertos en esta materia según PETL y el DCFR. Creemos que tanto España como Puerto Rico deben seguir la tendencia de la mayoría de los ordenamientos del mundo y el PETL relativa a la responsabilidad objetiva y vicaria.

Los supuestos de responsabilidad civil extracontractual de los empresarios expuestos en el modelo estatutario de responsabilidad presunta vigente en España y Puerto Rico carecen de validez jurídica para atender las nuevas circunstancias empresariales postmodernistas y las consecuencias de la globalización y la tecnología. Ello se ha reflejado en la dificultad de los tribunales para resolver los casos concretos resueltos por estos.

Hemos evidenciado en este trabajo que tanto en España como en Puerto Rico la casuística refleja que es prácticamente imposible derrotar estas reclamaciones mediante la teoría del buen padre de familia, una vez haya la concurrencia de los supuestos en que se apoyan los artículos 1.903 español y el 1803 puertorriqueño antes mencionados.

Esto nos lleva a concurrir con el enfoque planteado por el PETL y el DCFR a los efectos de que el mejor modelo es el de la responsabilidad vicaria para atender eficazmente las complejidades y realidades contemporáneas entre empresarios y dependientes.

También coincido con la interpretación amplia recogida en el PETL y DCFR relacionada a que la responsabilidad debe expandirse a otras personas

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que no sean necesariamente los empleados, pero que tengan un grado de subordinación o dependencia. Esto hace que la responsabilidad por los auxiliares se extienda no solo a los empleados sino a parientes, amigos o vecinos que prestan servicios ocasionales no...

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