LAS 100 EMPRESAS EN LAS QUE MEJOR SE TRABAJA EN ESPAÑA
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GSKTOTAL 1.600Talento: 345 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 425 RSC: 280 Formación: 300La farmacéutica lleva años promocionando su talento LGTBI a través del grupo de empleados Spectrum. A él se ha sumado durante el último año Women Leadership Initiative, que tiene como objetivo seguir impulsando el papel de las mujeres en la compañía.2. MUTUA MADRILEÑATOTAL 1.535Talento: 310 Retribución y compensación: 245 Ambiente: 385 RSC: 280 Formación: 315Ha empezado a aplicar de manera progresiva su nuevo programa de teletrabajo, Darwin, que perdurará después de la pandemia. Contempla entre dos y cuatro días de trabajo desde casa y beneficiará al 99% de la plantilla de la aseguradora.3. SECURITAS DIRECTTOTAL 1.530Talento: 335 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 410 RSC: 280 Formación: 290Esta empresa de seguridad potencia la movilidad interna de los 8.500 profesionales que suma en España. Durante el último año, más de 1.000 han promocionado a puestos de responsabilidad y más de 4.500 han hecho lo propio dentro de su plan de carrera.4. L’ORÉALTOTAL 1.520Talento: 335 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 380 RSC: 275 Formación: 280Más del 70% de la formación que reciben los profesionales de la firma se imparte a través del programa Flex. Además, su plataforma LMS (Learning Management System) ofrece acceso a más de 12.000 recursos y a MOOCs de universidades internacionales.5. BANCA MARCHTOTAL 1.515Talento: 335 Retribución y compensación: 235 Ambiente: 390 RSC: 250 Formación: 305Cada año, la entidad actualiza su Plan de Sucesiones, lo que garantiza la disposición y preparación de los profesionales que asumirán nuevas responsabilidades. Entre 2020 y 2021, el 100% de los puestos directivos se han cubierto mediante promociones internas.6. HPTOTAL 1.510Talento: 335 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 380 RSC: 260 Formación: 305Su plan de sostenibilidad pone el foco en tres aspectos: la comunidad, las personas y el planeta. Para su puesta en marcha se implica a toda la plantilla, que disfruta de cuatro horas mensuales para participar en todo tipo de iniciativas de voluntariado.7. MAPFRE ESPAÑATOTAL 1.510Talento: 330 Retribución y compensación: 245 Ambiente: 405 RSC: 250 Formación: 280Con casi 34.000 profesionales a nivel global, la movilidad geográfica es clave para la aseguradora. Hasta 4.360 empleados cambiaron de residencia en 2020, y un total de 251 directivos trabajan actualmente lejos de su país de origen.8. REALE SEGUROS GENERALESTOTAL 1.510Talento: 320 Retribución y compensación: 250 Ambiente: 340 RSC: 265 Formación: 335La entidad ha lanzado un programa de ‘reskilling’ para facilitar la transformación digital de sus empleados. La automatización de muchas tareas permitirá liberar recursos, que podrán dedicarse a labores de mayor valor y más complejas.9. INGTOTAL 1.505Talento: 335 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 385 RSC: 235 Formación: 310Su apuesta por la flexibilidad y el trabajo en remoto ha derivado en una delimitación de las reuniones de grupo: los responsables solo pueden programarlas entre las 10.00 y las 16.00 horas, para garantizar que se cumplen las medidas de conciliación del banco.10. CAIXABANKTOTAL 1.500Talento: 300 Retribución y compensación: 240 Ambiente: 405 RSC: 255 Formación: 300Las claves de su éxito son unos sueldos por encima de la media del sector, así como diversas medidas de conciliación y una remuneración flexible con un 10% por objetivos. También tiene un potente programa de formación en torno al CaixaBank Campus.11. EYTOTAL 1.500Talento: 335 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 370 RSC: 250 Formación: 330El EYClub, lanzado este año, recoge todas sus acciones en materia de beneficios sociales, retribución flexible, bienestar físico y emocional, concursos internos... La universidad corporativa EY es otra de las claves de la satisfacción de los empleados de la firma.12. AMERICAN EXPRESSTOTAL 1.495Talento: 330 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 380 RSC: 260 Formación: 295La transformación digital de la plantilla, con iniciativas como dar acceso a todos los empleados a LinkedIn Learning, es una de las apuestas clave de la compañía. También, la equidad salarial, los programas de ‘mentoring’ y las comunidades de empleados.13. IPG MEDIABRANDSTOTAL 1.490Talento: 335 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 380 RSC: 240 Formación: 305Los programas Be Well (bienestar y salud), Be Closer (RSC, diversidad, equidad e inclusión) y Be Ready (formación y desarrollo profesional) estructuran la experiencia del empleado. Se revisan los sueldos anualmente y hay variables, incentivos y premios al esfuerzo.14. GROUPMTOTAL 1.485Talento: 305 Retribución y compensación: 210 Ambiente: 400 RSC: 260 Formación: 310Sus empleados eligen si van o no a la oficina, donde tienen vestuarios con ducha, sala de lactancia, área de desconexión digital... La firma quiere alcanzar las cero emisiones en 2025 y apuesta por la conciliación, la promoción interna y la formación.15. DELOITTETOTAL 1.480Talento: 345 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 340 RSC: 255 Formación: 310Ha implantado un nuevo modelo integral de gestión del talento que se apoya en ‘check-ins’, encuestas de clima y ‘coaching’ personalizado. Cuida la salud física y mental de sus empleados con diversos programas y apuesta por la diversidad en su plantilla.16. J&A GARRIGUESTOTAL 1.480Talento: 350 Retribución y compensación: 205 Ambiente: 375 RSC: 260 Formación: 290Su programa Upward Feedback permite que los empleados puedan evaluar a sus gestores de talento. El despacho destaca en políticas de igualdad y conciliación, promueve el trabajo pro bono y en 2020 dio continuidad al desarrollo de carreras.17. SACYRTOTAL 1.475Talento: 335 Retribución y compensación: 230 Ambiente: 375 RSC: 235 Formación: 300La multinacional apuesta por la igualdad de género y la conciliación. Sus programas de desarrollo de talento van desde los recién titulados a los directivos, incluyendo un interesante proyecto de ‘peer coaching’. En pleno 2020 subió los salarios.18. BRITISH AMERICAN TOBACCO (BAT)TOTAL 1.470Talento: 335 Retribución y compensación: 225 Ambiente: 335 RSC: 275 Formación: 300Productos de riesgo reducido potencial y programas de apoyo a los agricultores con los que trabaja son pilares en su estrategia de RSC. También destacan la plataforma formativa Chameleon y su apuesta por la promoción, la equidad salarial y la flexibilidad.19. MÁSMÓVILTOTAL 1.465Talento: 365 Retribución y compensación: 215 Ambiente: 375 RSC: 235 Formación: 275La planificación de las carreras profesionales (MASCarrera) y la medición del rendimiento (MASValor) son claves para esta teleco. También hace revisiones anuales de salario y tiene un potente plan de incentivos a largo plazo para fidelizar el talento.20. ENAGÁSTOTAL 1.460Talento: 290 Retribución y compensación: 235 Ambiente: 380 RSC: 270 Formación: 285La compañía energética ofrece a sus profesionales un abanico de 126 medidas de conciliación, así como 56 horas de asistencia gratuita en casos de enfermedad, posoperatorio y situaciones que requieran cuidados de familiares directos.21. PWCTOTAL 1.460Talento: 340 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 365 RSC: 255 Formación: 325Esta consultora cuenta con punteros programas de formación. Este año, como novedad, ha certificado los conocimientos de sus profesionales lanzando sus propias etiquetas digitales, que se pueden incluir después en el currículum...
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