STSJ Cataluña 3111/2013, 2 de Mayo de 2013

JurisdicciónEspaña
Número de resolución3111/2013
Fecha02 Mayo 2013

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 08096 - 44 - 4 - 2012 - 8009680

CR

ILMO. SR. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO

ILMA. SRA. ASCENSIÓ SOLÉ PUIG

ILMA. SRA. LIDIA CASTELL VALLDOSERA

En Barcelona a 2 de mayo de 2013

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 3111/2013

En el recurso de suplicación interpuesto por Cristina frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Granollers de fecha 31 de julio de 2012 dictada en el procedimiento Demandas nº 196/2012 y siendo recurrido/ a Consell Comarcal d'Osona y Fondo de Garantia Salarial. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. SEBASTIÁN MORALO GALLEGO.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Con fecha 28 de febrero de 2012 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 31 de julio de 2012 que contenía el siguiente Fallo:

DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO la demanda interpuesta por Cristina contra CONSELL COMARCAL D'OSONA, y debo absolver y absuelvo a dicho demandado de las pretensiones contra el mismo ejercitadas en el presente pleito

DEBO ABSOLVER Y ABSUELVO al FONDO DE GARANTIA SALARIAL, sin perjuicio de sus responsabilidades legales.

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"1.- D. Cristina con D.N.I. nº NUM000 ha venido prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada CONSELL COMARCAL D'OSONA con una antigüedad de 02-11-2004, categoría profesional Técnico Medio, jornada laboral a tiempo completo de 37,5 h semanales de lunes a viernes, y salario mensual de 2310,99 euros brutos, con inclusión de pagas extras.( No controvertido). 2.- El actor inició su relación laboral mediante un contrato de duración determinada a tiempo completo por obra o servicio determinado, constando como causa de dicho contrato PROJECTE "PROGRAMA DE SUPORT AL SERVI D'INSPECCIONS AMB MOTIU D'APLICACIO DE NOVA NORMATIVA (EXP. NUM001

. MEMORIA 0829804TA04) SUBVENCIONART PER RESLUCIO DEL DIRECTOR GENERAL D'OCUPACIO DE 13/09/04 (ORDRE 28/01/04)".

Con fecha 29-10-2004 se dictó resolución por parte de CONSELL COMARCAL D'OSONA - folios 65 y 66 que se dan por reproducidos- por el cual se acordaba contratar a la demandante para ocupar dicha plaza

  1. - Con fecha 2-05-2005 CONSELL COMARCAL D'OSONA dictó resolución- folios 67 y 68 que se dan por reproducidos- por el cual se resolvía contratar a Cristina " per a les tasques derivades del compliment del conveni de col.laboració entre l'Agencia Catalana de 'l'Aigua i el Consell Comarcal d' Osona per a l'assistència técnica en tasques d'inspeccio i seguiment d'abocaments" indicándose que el contrato tendrá efectos a partir del 2 de mayo.

    Con fecha 2-05-2005 Cristina y CONSELL COMARCAL D'OSONA firmaron un contrato de trabajo a tiempo completo por obra o servicio determinado, constando como causa de dicho contrato " tasques derivades del compliment del conveni de col.laboració entre l'Agència Catalana de l'Aigüa i el Consell Comarcal d'Osona per a l'assistència técnica en tasques d'Inspecció i seguiment d'abocaments". Dicho contrato duró hasta el día 7-02-2008

  2. - Por resolución del CONSELL COMARCAL D'OSONA de fecha 07-02-2008- folios 69 y 69 vuelto que se dan por reproducidos- y dado que en la plantilla de personal laboral de carácter fijo para el año 2008 habia previsto un puesto de trabajo de Técnico Medio ambiente, se acordó contratar a la actora "...per tal que ocupi interinament un lloc de treball de tècnic de medi ambient, en la categoría d'escala d'administració especialsubescala técnica- tècnic d grau mig, equivalent al subgrup A2, vacant en la plantilla de personal laboral fix, entre tant s'instrumenten els mecanismos necessaris per a selecció i provisió del lloc de treball citat."

    Con fecha 8-02-2008 Cristina Y CONSELL COMARCAL D'OSONA firmaron un contrato de trabajo de duración determinada a tiempo completo por interinidad para prestar servicios como "TÈCNIC DE MEDI AMBIENT" estableciéndose en la cláusula tercera de dicho contrato que la duración del mismo es " des d 8/02/2008 fins a QUE ES COBREIXI EL LLOC DE TREBALL MITJANÇANT EL PROCES SELECTIU LEGALMENT ESTABLERT"

  3. - La definición de la plantilla del Consell Comarcal d'Osona se realizó en sesión plenaria de 27-12-2007, publicándose en el BOP de 5-02-2008. Las funciones asignadas al Técnico de grado medio, responsable de inspeccions d'aigües i sanejaments son " Les tasques corresponents a la subescala técnicatècnic de grau mig. Art. 39.1.D 214/90, de les àrees següents: Procès de les aigües, sanejament, gestors de residus i demés tasques técnico-administratives. Les altres de carácter similar no enunciades i aquelles que li delegui o encomani el Gerent o el Cap de servei"

    Las funciones que realizaba la actora eran:

    " Inspeccions d'aigües residuals.

    Comprovacions de permisos d'abocaments.

    Autoritzacions de permisos d'abocaments

    Mostreig de col.lectors.

    Campanyes de control d'olors a plantes de gestió de residus.

    Campanyes de control d'olors a algunes empreses

    Mostreig de fonts

    Anàlisis de fonts al laboratori

    Inspeccions de productors de residus industrials

    Inspeccions a gestors de residus

    Tasques relacionades amb el desenvolupament del Sistema d'Informació Geogràfica del Consell Comarcal d'Osona: planols i control de l'accés al Sistema

    Elaboració de plànols de protección civil" (Hecho no controvertido.Documental aportada como diligencia final) 6.-El Pleno del Consell Comarcal en la sesión del día 21-12-2011 acordó aprobar su presupuesto y modificar su plantilla de personal, y además amortizar, entre otros, la paza de Tècnic Grau Mig de medi ambient aigües ocupada por la actora, "(...) Aquest lloc de treball es trova vacant, atès que les funcions que es desenvolupaven s'han assumit per l'empresa mixta Aigües d' Osona SA amb personal propi de l'empresa. No figura dotada en el presupost 2012" Las causas de la amortización es "..una drástica disminución de funcions exercides en l'anomenat cicle de l'aigüa, ( aigües residuals), especialmente en la tramitació de permisos i el control i inspccions encomanades d'abocament d'aigües(...) Per aquesta raó, dels quatre tècnis de grau mig adscritas al servei, és necessari amortizar un lloc de treball..

    Dicho acuerdo se hizo público en el BOP Barcelona el 2-02-2012 y en el tablón de anuncios del demandado, sin que se haya formulado reclamación alguna. (Documento 3 del demandado folios 71 a 79 y 95)

  4. - Con fecha 30-01-2012 se dictó resolución por la Presidencia del Consell Comarcal d'Osona por la que se resuelve extinguir con efectos de 31-01-2012 el contrato laboral suscrito con la actora, con motivo de la amortización de la plaza que esta ocupaba, constando en dicha resolución que obra en los folios 97 y 98 y que aquí se da por reproducida- que " L'amortització de la plaça de Tècnic de grau mig de medi ambient està motivada, segons l'informe adjunt a l'acord d'aprovació de la plantilla, en l'optimització de recursos donada la drástica disminució de funcions exercides en l'anomenta cicle de l'aigua ( aigües residuals) especialment en la tramitació de permisos i el control i inspeccions encomandas d'abocament d'aigües. A títol indicatiu- es diu a l'informe- el pressupost destinat al conjunt d'actuaciones en aquest àmbit a l'any 2011 ja es va veure reduït a la meitat, situación que es mantindrà al futur"

  5. - La actora interpuso reclamación previa solicitando la la improcedencia del despido mediante su escrito presentado 01-03- 2012, que fue desestimada por resolución de fecha 14-03-2012- folios 107 y 108 que se dan por reproducidos..

  6. - No consta que el actor ostente o haya ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical "

TERCERO

Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, Consell Comarcal d'Osona, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al...

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