STSJ Cataluña 1863/2013, 12 de Marzo de 2013
| Ponente | MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA |
| ECLI | ES:TSJCAT:2013:2710 |
| Número de Recurso | 7714/2012 |
| Procedimiento | RECURSO DE SUPLICACIóN |
| Número de Resolución | 1863/2013 |
| Fecha de Resolución | 12 de Marzo de 2013 |
| Emisor | Sala de lo Social |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2012 - 8018970
F.S.
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
ILMA. SRA. MARIA PILAR MARTIN ABELLA
En Barcelona a 12 de marzo de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 1863/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Hospital Clinic i Provincial de Barcelona frente a la Sentencia del Juzgado Social 25 Barcelona de fecha 5 de setiembre de 2012 dictada en el procedimiento Demandas nº 388/2012 y siendo recurrido/a Consuelo . Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. MARIA PILAR MARTIN ABELLA.
Con fecha 23-4-12 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 5 de setiembre de 2012 que contenía el siguiente Fallo:
Desestimo l'excepció processal de falta d'acció oposada per la demandada.
Estimo la demanda presentada per Consuelo en contra de l'empresa HOSPITAL CLINIC DE BARCELONA, en reclamació per ACOMIADAMENT i declaro la IMPROCEDÈNCIA de l'acomiadament de l'actora efectuat amb efectes del dia 13.03.12 amb condemna a l'empresa demandada a la readmissió de la treballadora en les mateixes condicions amb pagament dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a que la readmissió sigui efectiva o a indemnitzar-la en la quantia de 11.474,75 euros (145,25 dies a raó de 79 euros/dia). El dret de opció correspon a la treballadora que l'haurà d'exercitar en el termini de cinc dies de la notificació de la sentencia.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes: 1.- La demandant Consuelo, amb DNI núm. NUM000 ha prestat serveis per compte de l'empresa demandada, Hospital Clínic de Barcelona, amb categoria professional de auxiliar sanitari a jornada de 37,5 hores setmanals de 15 a 22 hores i percebent un salari promig mensual de 2.370,10 euros amb prorrata de pagues extraordinàries inclosa.
-
- La relació entre les parts s'ha instrumentat mitjançant contractes de treball temporals el primer des del
29.12.2008 de forma ininterrompuda, fins al mes de març de 2012 l'actora havia signat més de 278 contractes de treball amb la demandada. L'actora ha estat cobrint les necessitats habituals del servei ocupant una plaça fixa durant tot el temps de prestació de serveis.
-
- El dia 12.03.12 a la treballadora se li va comunicar verbalment que causava baixa a l'empresa amb efectes del 13.03.12 per finalització de contracte.
-
- Amb data d'efectes 17.03.12 la treballadora ha estat contractada amb un contracte de interinitat amb la mateixa categoria professional que ha finalitzat el dia 18.03.12, i novament el dia 20.03.12 amb un contracte de durada de un dia, el 21.03.12 amb un contracte que va finalitzar el 22.03.12 i a continuació ha signat contractes de durada diversa, la majoria de ells de un o dos dies de durada, segons el detall que consta a l'informe de vida laboral de la Tresoreria General de la Seguretat Social aportat per l'empresa al seu ram de prova (folis núm. 28 a 37) que es donen per reproduïts i sobre els quals no hi ha controvèrsia.
-
- La treballadora no ostenta ni ha ostentat el darrer any la condició de representant unitària ni sindical dels treballadors de l'empresa. (conformitat)
-
- El dia 20.04.12 es va a celebrar la conciliació administrativa prèvia davant l'òrgan administratiu competent amb el resultat de sense avinença, havent presentat la papereta el 15.03.12.
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
ÚNICO. - Contra la sentencia de instancia se alza el abogado de HOSPITAL CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA invocando como único motivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la infracción de normas sustantivas y jurisprudencia.
En primer lugar, la recurrente considera que existe falta de acción de la actora pues con posterioridad al pretendido despido ha suscrito diversos contratos de trabajo, manteniéndose el vínculo contractual y no existiendo el despido postulado. Así consta en el hecho probado cuarto. Cita la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 2 de julio de 2001 .
Y en segundo lugar, la recurrente considera que si bien es cierto que las normas convencionales pueden atribuir el derecho de opción al trabajador en caso de improcedencia del despido, dicha interpretación debe hacerse de manera estricta, no incorporando supuestos distintos a los contemplados ( STS 11-5-99 y otras). Por ello si el art. 72 del Convenio Colectivo vigente del...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba
-
STS, 18 de Julio de 2014
...dictada el 12 de marzo de 2013 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de suplicación nº 7714/2012 , interpuesto contra la sentencia de fecha 5 de diciembre de 2012, dictada por el Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona , en autos núm. 388/2012, s......