STSJ Cataluña 833/2013, 4 de Febrero de 2013
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 833/2013 |
| Fecha | 04 Febrero 2013 |
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA
CATALUNYA
SALA SOCIAL
NIG : 08019 - 44 - 4 - 2011 - 8041879
F.S.
ILMO. SR. FELIPE SOLER FERRER
ILMO. SR. LUÍS JOSÉ ESCUDERO ALONSO
ILMA. SRA. MARIA PILAR MARTIN ABELLA
En Barcelona a 4 de febrero de 2013
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/ as. citados al margen,
EN NOMBRE DEL REY
ha dictado la siguiente
S E N T E N C I A núm. 833/2013
En el recurso de suplicación interpuesto por Marí Jose frente a la Sentencia del Juzgado Social 19 Barcelona de fecha 23 de enero de 2012 dictada en el procedimiento Demandas nº 850/2011 y siendo recurrido/a Departament de Justicia de la Generalitat de Catalunya. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. MARIA PILAR MARTIN ABELLA.
Con fecha 19-9-11 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Reclam. derechos contracto trabajo, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 23 de enero de 2012 que contenía el siguiente Fallo:
DESESTIMO la demanda que promou Dª Marí Jose enfront el DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA per RECONEIXEMENT DE DRET i absolc a la demandada de les pretensions de la demanda.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
Dª Marí Jose NIF NUM000, presta els seus serveis al Centre Penitenciari de Dones i ostenta la categoria professional de diplomada en infermeria (DUI), grup professional B1, codi lloc S252800, i percep un salari mensual de 1.519,28 euros inclosa prorrata de pagues (nòmina juliol 2011 - foli 24).
La relació laboral ha estat documentada des de la data inicial 2-09-2006 amb contractes de treball de durada determinada, d'interinatge per donar cobertura a la prestació de serveis com a DUI (grup professional B1) per substitució de treballadors inicialment en tots els centres penitenciaris de la Generalitat de Catalunya (Quatre Camins/Can Brians/CP Joves y CP Dones) i a partir de 2008 preferentment en el centre penitenciari de dones.
Des de la data d'ingrés el 2-09-2006 fins el 30-09-2011 acredita un temps total de prestació de serveis de 3 anys, 10 mesos i 11 dies i continua vinculada a la demandada mitjançant contractes d'aquesta modalitat. Cessava en la prestació de serveis quan finalitzava la causa de substitució amb la reincorporació del personal al que substitueix. Els contractes es concertaven principalment per Lliurançaassumptes personals, exempció de guàrdies, adaptació de lloc de treball, temps de votació, formació, incapacitat temporal, maternitat, reducció de jornada per maternitat, vacances (folis 25 a 145 - 173 a 306 -334 a 340 - 316 a 331 - 418):
En data 20-06-2011 va interposar reclamació prèvia davant el Secretari General del Departament de Justícia que va ser desestimada per silenci (foli 23).
Les funcions en matèria de salut i sanitàries de les persones privades de llibertat i de menors i joves internats en centres de justícia juvenil es van integrar en el sistema sanitari públic de salut. El personal sanitari del Departament de Justícia es va adscriure funcionalment a l'ICS per Decret 399/2006 de 24 d'octubre (DOGC 27-10-2006. En data 1-12-2009 l'ICS va emetre un comunicat sobre l'estat del procés i publicita el projecte de decret pel qual es regula el procediment d'integració en la condició de personal estatutari de l'ICS del personal del Departament de Justícia, que referia la garantia al personal interí, laboral amb contracte temporal i laboral indefinit no fix el nomenament com a personal estatutari interi i la reconversió de les places de personal estatutari (folis 357 a 368). Per Decret 113/2010 es va regular el procediment d'integració del personal del Departament de Justícia en la condició de personal estatutari de l'ICS i va preveure a la Disposició Addicional Primera la amortització i reconversió d'aquestes places en la data que finalitzi el procediment d'integració del personal funcionari i laboral fix i el nomenament com a personal estatutari interí en les places reconvertides fins que siguin proveïdes reglamentàriament, que es va iniciar amb la convocatòria aprovada per resolució de 6-10-2010 (DOG 3-11-2010) (folis 376 a 380).
Es d'aplicació a les relacions laborals el VI Conveni col·lectiu únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període 2004-2008 (DOGC 24-05-2006).
Han estat convocats concurs de canvi de destinació per la provisió de llocs de treball de personal fix al Departament de Justícia de Diplomats en Infermeria per resolucions de 27-03-2006, 22-09-2006 i per resolució de data 6-09-2007 per la provisió de 57 places de personal laboral fix al Departament de Justícia pel sistema de concurs oposició (folis 381 a 382).
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte actora, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado lo impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de MARÍA ERIKA ZORAIDA NOLASCO ORTEGA invocando como primer motivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la infracción de normas sustantivas o jurisprudencia, en concreto del art.
15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 2 del Real Decreto de 18 de diciembre de 1998, y la jurisprudencia aplicable, en cuanto considera que la actora ha adquirido la condición de trabajadora fija por fraude en el concierto del contrato temporal de interinaje.
En concreto, la recurrente entiende, en contra del criterio de la sentencia de instancia, que la serie de contratos de la actora, que se prolongan durante años desde el año 2006, de manera necesaria que se vinculan a una necesidad racional de plantilla, supone una presunción de fraudulencia de los mismos. Considera que el fraude existe cuando en cada centro penitenciario se cubre con personal interino las necesidades que acaecen (cobertura de bajas médicas, vacaciones, etc.), pues la empresa sabe que tiene una necesidad permanente de plantilla y no la cubre. El hecho de que los contratos se sucedan a veces con una previsión milimétrica lo refuerza. Cita la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña rec.6204/2010 .Además se vulnera el art. 15.1.c) del ET en la medida que la actora ha realizado interinajes a trabajadores que no tenían reserva de puesto de trabajo. Cita la sentencia del Tribunal Supremo de 9-6-01, 20-2-97, 16-4-99 y el art. 15.5 del ET, Disposición Adicional 15 del mismo, Directiva Comunitaria 1999/70 y 22 y concordantes del VI Convenio Colectivo único de la Generalitat de Catalunya. Y finaliza diciendo que los contratos de interinidad firmados por la actora se fundamentaban jurídicamente en los arts. 15 y 49.2 del ET señalando "vista la necesidad de cubrir temporalmente la vacante de personal laboral hasta su cobertura por el procedimiento reglamentario ", y para cubrir episodios como vacaciones y libranza del titular, siendo su duración "hasta el momento en que se provea reglamentariamente de acuerdo con el convenio o se amortiza reglamentariamente". En este contrato no se especifica la vacante cubierta...
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