STSJ Islas Baleares 715/2012, 28 de Diciembre de 2012
| Jurisdicción | España |
| Número de resolución | 715/2012 |
| Fecha | 28 Diciembre 2012 |
T.S.J.ILLES BALEARS SALA SOCIAL
PALMA DE MALLORCA
SENTENCIA: 00715/2012
Nº. RECURSO SUPLICACION 442/2012
Materia: EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL
Recurrente/s: DOÑA Camila
Recurrido/s: MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS, S.A.; EMPLEO A TIEMPO ETT, S.A.
Juzgado de Origen/Autos: JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 1 DE IBIZA/EIVISSA
Demanda: 635/2011
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS ISLAS BALEARES
ILMOS. SRES.:
PRESIDENTE:
DON FRANCISCO J. WILHELMI LIZAUR
MAGISTRADOS:
DON ANTONIO FEDERICO CAPÓ DELGADO
DON ANTONI OLIVER REUS
En Palma de Mallorca, a veintiocho de diciembre de dos mil doce.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, formada por los Ilmos. Sres.
Magistrados que constan al margen, ha pronunciado
EN NO MBRE DE S. M. EL REY
la siguiente
S E N T E N C I A NÚM. 715/2012
En el Recurso de Suplicación núm. 442/2012, formalizado por el Sr. Letrado D. José Antonio Rosselló Serra, en nombre y representación de Doña Camila, contra la sentencia de fecha diecinueve de Enero de dos mil doce, dictada por el Juzgado de lo Social Número Uno de Ibiza/Eivissa en sus autos demanda número 635/2011, seguidos a instancia de la citada parte recurrente, frente a Multiservicios Aeroportuarios, S.A., representado por el Sr. Letrado Don Jorge Puente Fernández y Empleo a Tiempo ETT, S.A., en reclamación por Extinción de Contrato Temporal, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. DON FRANCISCO J. WILHELMI LIZAUR, y deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes
La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente:
Dª Camila, con D.N.I nº NUM000 ha prestado sus servicios a tiempo parcial para la empresa MULTISERVICIOS AEROPORTUARISO SA con la categoría profesional de limpiadora y un salario mensual de 460,64 euros al mes los siguientes periodos que coinciden con los de mayor incremento de actividad:
-del 8.6.07 al 15.9.07
-11.6.08 al 15.9.08
-1.7.09 al 13.9.09
-19.5.10 al 12.9.10
Los dos últimos periodos a través de un contrato de puesta a disposición a través de la codemanda EMPLEO A TIEMPO ETT SA.
En el último periodo indicado en el anterior hecho probado la actora simultaneó la prestación de sus servicios en las empresas codemandadas y la empresa RANDSTAD EMPLEO A TIEMPO ETT SA entre el 1.9.10 y el 31.10.10, en esta última con un coeficiente de jornada del 87% y en aquellas con un coeficiente del 30%.
Tras su cese en Randstad, el 31 de octubre de 2011, la actora causó situación legal de desempleó ante el SPEE.
La actora no ostenta ni ha ostentado cargo alguno de representación colectiva o sindical.
La actora ha intentado la preceptiva conciliación ante la Delegación de Ibiza del TAMIB.
La parte dispositiva de la sentencia de instancia dice:
Desestimando la demanda interpuesta por Dª Camila contra EMPLEO A TIEMPO ETT SA y MULTISERVICIOS AEROPORTUARIOS SA debo absolver y absuelvo a estas de los pedimentos formulados en su contra.
Contra dicha resolución se anunció recurso de suplicación por la representación del Sr. Letrado Don José Antonio Roselló Serra, en nombre y representación de Doña Camila, que posteriormente formalizó y que fue impugnado por la representación de Multiservicios Aeroportuarios, S.A.; siendo admitido a trámite dicho recurso por esta Sala, por Providencia de fecha veintiséis de septiembre de dos mil doce.
Al amparo del apartado c) del art. 193 de la LRJS, se formula el único motivo del recurso de suplicación, en el que la parte actora denuncia la infracción del art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con la doctrina de esta Sala sobre la existencia de la relación jurídica fija discontinua en supuestos semejantes al de autos, como las de 19.031991, 13.05.1991, 10.12.1993 y 20.05.1997, entre otras muchas.
El recurso plantea como única cuestión la naturaleza jurídica de la relación jurídica laboral mantenida por la actora con la empresa demandada Multiservicios Aeroportuario S.A., ya que la codemandada es una empresa de Trabajo Temporal (ETT), alegando la condición de trabajadora fija discontinua que tiene la actora, ya que la causa de los contratos y periodos suscritos puede concluirse que la relación laboral que une a las partes es de naturaleza fija discontinua, pues aparecen las notas propias de la relación postulada como prestación de servicios para atender tareas propias de una actividad cíclica o de temporada que se repita en el tiempo de forma homogénea y previsible como exige el propio art. 15.8 del ET, y no, por el contrario, que la contratación atendió en los sucesivos periodos a las necesidades circunstanciales propias del servicio de limpieza que la empresa realizaba en el aeropuerto de Ibiza, durante el verano.
Como tiene declarado esta Sala, en la sentencia de 14-1-05 ( AS 2005, 103), la diferenciación entre el trabajo eventual y el fijo discontinuo es cuestión ya resuelta por una doctrina jurisprudencial consolidada de la que se hacen eco las STSS de 5 de julio de 1999 ( RJ 1999, 6443) y 1 de octubre de 2001 ( RJ 2001, 8488). La primera de ellas declara, en tal sentido, lo sea por períodos limitados". Será posible pues la contratación temporal, ya sea eventual o por obra o servicio determinado, cuando ésta se realice para atender a circunstancias excepcionales u ocasionales, es decir, cuando la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de reiteración regular. Por el contrario, existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, o lo que es igual, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de una cierta homogeneidad. Y la de 25-2-1998 ( RJ 1998, 2210) ha recordado que la condición de trabajador fijo discontinuo configuraba hoy como modalidad de contratación a tiempo parcial, a tenor de lo dispuesto en el art. 12.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores de 1995 ( RCL 1995, 997),, responde a las necesidades normales y permanentes de la empresa -de ahí la condición de fijeza- que se presentan por lo regular de forma cíclica o periódica, y que no alcanzan la totalidad de la jornada anual».
Siguiendo dicha doctrina. la sentencia de instancia considera con pleno acierto que las contrataciones temporales celebradas entre la actora y la empresa Multiservicios Aeroportuario S.A, no encuentran acomodo en el contrato eventual por circunstancias de la producción que le sirve de cobertura formal, sino que ha tenido como objeto la de cubrir una necesidad de trabajo de carácter cíclico reiterado en el tiempo, dotado de plena homogeneidad y totalmente previsible, como es la prestación de servicios como limpiadora en una contrata de limpieza en el Aeropuerto de Ibiza durante la temporada turística, al reiterarse anualmente durante los meses comprendidos entre junio y septiembre, de 2007, 2008, 2009 y 2010, aunque en los dos últimos años lo hiciera...
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