STSJ Cataluña 6857/2010, 26 de Octubre de 2010

PonenteMIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA
ECLIES:TSJCAT:2010:7000
Número de Recurso1374/2010
ProcedimientoRECURSO DE SUPLICACIóN
Número de Resolución6857/2010
Fecha de Resolución26 de Octubre de 2010
EmisorSala de lo Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA

CATALUNYA

SALA SOCIAL

NIG : 17079 - 44 - 4 - 2009 - 0015455

mm

ILMO. SR. JOSÉ QUETCUTI MIGUEL

ILMO. SR. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

ILMO. SR. MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA

En Barcelona a 26 de octubre de 2010

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, compuesta por los/as Ilmos/as. Sres/as. citados al margen,

EN NOMBRE DEL REY

ha dictado la siguiente

S E N T E N C I A núm. 6857/2010

En el recurso de suplicación interpuesto por Adrian frente a la Sentencia del Juzgado Social 3 Girona de fecha 26 de octubre de 2009 dictada en el procedimiento Demandas nº 649/2009 y siendo recurrido/a FERROCARRILS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA-VALL DE NURIA. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. MIGUEL ANGEL PURCALLA BONILLA.

ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO

Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 26 de octubre de 2009 que contenía el siguiente Fallo:

Que, desestimando la demanda interpuesta por Don Adrian contra FERROCARRILS DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA-VALL DE NÚRIA, debo absolver a la demandada de las pretensiones en su contra ejercitadas.

SEGUNDO

En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"PRIMERO.- El actor ha venido prestando servicios para la entidad demandada, con la categoría profesional de auxiliar especialista, grupo profesional E2, realizando funciones de jefe de tren y jefe de estación del Cremallera de Vall de Núria, desde el 29 de junio de 2003 y con un salario mensual bruto, incluida la parte proporcional de pagas extras, promedio del último año, de 1.631 # (hecho primero de la demanda y contestación a la misma y hojas de salario, folios 10 y 94 a 107).

SEGUNDO

El actor ha suscrito, desde el inicio de la prestación de servicios para la demandada en junio de 2003, una serie de contratos, siendo los primeros de duración determinada para obra o servicio determinado, unos a tiempo completo y otros a tiempo parcial y pasando en diciembre de 2005 a suscribir contrato de trabajo para la realización de trabajos fijos discontinuos (contestación a la demanda y documentos obrantes a folios 138 a 192)

Con efectos de 1 de enero de 2008 el actor, al igual que los otros trabajadores fijos discontinuos de la demandada en Vall de Núria, ha pasado a tener un contrato indefinido de todo el año a tiempo parcial de, como mínimo, el 75 por 100 de la jornada anual de un trabajador a tiempo completo, siendo la distribución del trabajo irregular a lo largo del año, variando la jornada en función de las necesidades de la actividad y de la temporada (contestación a la demanda, Convenio Colectivo, folios 73 a 93 y en concreto, folio 87 y documento obrante a folio 193 )

TERCERO

En fecha 28 de febrero de 2009 la empresa demandada procedió a entregar al actor Pliego de Cargos, de fecha 24 de febrero de 2009, formulado en expediente disciplinario abierto al trabajador demandante por desobediencia a las órdenes recibidas de la empresa e incumplimiento del contrato laboral, por no haber ido a trabajar los días 16, 20 y 23 de febrero, a pesar de que se le había indicado, mediante el correspondiente documento de cambio de turno, que debía hacerlo para cubrir las necesidades de la actividad (hecho tercero de la demanda y Pliego de Cargos, obrante a folios 13 y 35)

Mediante escrito de fecha 5 de marzo de 2009 el actor ha procedido a formular Descargos frente al anterior Pliego de Cargos (hecho tercero de la demanda y escrito obrante a folios 15-16 y 36-37, que se da por íntegramente reproducido).

CUARTO

Mediante carta de fecha 6 de abril de 2009, entregada al actor el día 7 de abril, la empresa demandada le ha notificado su despido disciplinario, en base a lo siguiente

"Un cop rebudes les seves al.legacions, amb les quals vostè es reafirma en els fets pels quals es va obrir l'expedient disciplinari, mitjançant la present donem per reproduït el contingut del citat plec de càrrecs, i passem a resumir els fets constitutius de sanció atès que el detall ja se li va esposar en l'esmentat document

-Vostè havia vingut mantenint una actitud d'oposició i negativa a treballar en dies qualificats per l'Empresa com de "disponibles". A fi d'evitar malentesos amb vostè, l'Empresa li va lliurar un escrit (07.02.09 rebuit per vostè) que li adreçava directament la Cap de Desenvolupament Humà. En aquella carta, a part d'explicar-li extensament cóm gestiona l'Empresa els contractes de prestació irregular com el seu, es finalitzava dient-li de forma concreta que "...els dies de disposició la persona contractada ha d'acudir quan se le requereixi per cobrir les necessitats del servei i/o incidències que es puguin produir".

-Per tant, la seva actitud consistent a negar-se a treballar en els dies de disposició en què, posteriorment, va ser requerit per a fer-ho, resulta simplement un reiterat i voluntari desobeïment de les ordres de l'Empresa. Així va ser els dies 16, 20 i 23 de febrer; en què tal com li dèiem en plec de càrrecs, vostè no es va presentar a prestar servei tot i haver estat informat amb dies d'antel.lació

-La seva actuació no es tracta d'un desobeïment puntual o que es pugui qualificar d'impulsiu; atès que en les citades jornades vostè ja havia rebut la carta explicativa d'Empresa que no deixava dubtes sobre l'exigència empresarial al respecte dels dies a disposició. En conseqüència, no es tracta, com creiem que vostè pretén ara amb el seu plec de descàrrecs, de discutir normes convencionals o texts legals en matèria de contractació; sinó del fet que l'Empresa li va aclarir sobradament que la seva asistencia a la feina era obligatòria, i vostè va actuar tal i com torna a reiterar en el seu descàrrec: "...la decisió sobre l'assitència o no aquests dies és totalment voluntària per part meva". És a dir, que en comptes d'utilitzar els legítims mitjans de reclamació que l'emparaven si creia que l'Empresa feia un ús incorrecte del contracte de treball, vostè mateix va decidir què acompliria i què no del seu contracte de treball i d'allò que l'Empresa li requeria a fer

És per tot això que d'acord amb l'article 54.2.b) de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, el seu desobeïment voluntari i reiterat constitueix una falta laboral que considerem molt greu, i que serà sancionada amb el seu ACOMIADAMENT de l'Empresa

L'extinció contractual causarà efectes a l'endemà del seu lliurament, moment a partir del qual tindrà a disposició el finiment i liquidació de parts proporcionals" (hecho segundo de la demanda y carta de despido, folios 11-12 y 38-39, que se da por íntegramente reproducida).

QUINTO

Los turnos de prestación de servicios se establecen en un cuadro mensual, que se notifica con un mes de antelación a los trabajadores. Cuando se precisa efectuar un cambio en el turno preestablecido, se comunica a cada afectado con unos días de antelación (testifical de Jose Daniel l, responsable de circulación del Cremallera de Vall de Nuria y de Calixto o, maquinista y cuadros obrantes a folios 108 a 120)

En el mes de octubre de 2008, por parte de los responsables de la demandada, se comunicó verbalmente al actor y a los otros trabajadores con contrato a tiempo parcial que deberían acudir a prestar servicio, si se les requería a tal efecto, en los días de disposición de la empresa, indicados con una "d" en el cuadro mensual, aunque ello supusiera un cambio del turno preestablecido (testifical de Jose Daniel l y de Marí...

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