STSJ Cataluña 996/2007, 6 de Febrero de 2007
| Ponente | FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS |
| ECLI | ES:TSJCAT:2007:1176 |
| Número de Recurso | 8515/2006 |
| Número de Resolución | 996/2007 |
| Fecha de Resolución | 6 de Febrero de 2007 |
| Emisor | Sala de lo Social |
SENTENCIA núm. 996/2007
En el recurso de suplicación interpuesto por Trace Logistics S.A. frente a la Sentencia del Juzgado Social 2 Girona de fecha 12 de mayo de 2006 dictada en el procedimiento Demandas nº 126/2006 y siendo recurridos FONDO DE GARANTIA SALARIAL (GIRONA) y Marco Antonio . Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS.
Con fecha 16 de febrero 2006 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de derecho que estimó procedentes, terminaba suplicando se dictara sentencia en los términos de la misma. Admitida la demanda a trámite y celebrado el juicio se dictó sentencia con fecha 12 de mayo de 2006 que contenía el siguiente Fallo:
Estimar la demanda presentada per Marco Antonio contra Trace Logistics, SA i, en conseqüencia, declaro improcedent l'acomiadament de l'actora amb efectes de 23 de gener de 2006, i condemno l'empresa demandada a que, en el termini de cinc dies següents a la notificació d'aquesta sentència, opti entre readmetre al treballador en el seu lloc de treball en idèntiques condicions a les que regien abans de l'acomiadament, o bé pagar-li la indemnització de sis mil tres- cents sis euros amb quaranta-set cèntims
(6.306'47 euros), amb pagament, en un o altre cas, dels salaris de tramitació des de la data del'acomiadament, 23 de gener de 2006, fins la notificació d'aquesta resolució.
Ha estat part procesal d'aquest procediment el Fons de garantia salarial (FOGASA), sens perjudici de les responsabilitats que li puguin correspondre en virtud de la responsabilitat subsidiària que preveu l'article 33 de l'Estatut dels treballadors.
En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:
"Primer. El demandant, Marco Antonio , amb DNI núm. NUM000 , ha prestat els seus serveis per compte de l'empresa demandada Trace Logístics, SA mitjançant relació laboral, a temps complert i amb caràcter indefinit, amb antiguitat de data 4 de novembre de 2002. Té reconeguda categoria professional de mosso especialista, amb funcions de capatàs i un salari de 43'55 euros/dia, expressat en còmput anual.(no controvertit)
El 23 de gener de 2006, per part de l'empresa, Marco Antonio rep carta de la mateixa data, en la qual es declara el següent: "Els passats dies 16, 17 i 18 del corrent mes de gener, no es va presentar a treballar i al incorporar-se novament el dia 19, no va portar cap justificant que acredités el motiu d'aquesta absència.=Aquests fets son constitutius de falta molt greu d'acord amb allò que disposa l'article 53.2 de l'Acord general per a les empreses de transport de Mercaderies per carretera i alhora suposen un incompliment contractual greu segons allò que disposa l'article 54.2 a) de l'Estatut dels treballadors.= Per aquesta causa, i en base als textos legals abans esmentats, aquesta empresa procedeix al seu acomiadament amb data d'avui. "(foli 23)
No consta que la demandant sigui o hagi estat càrrec electiu o sindical de representació de personal en l'empresa. (no controvertit)
En data 14 de febrer de 2006 l'actora va presentar papereta de conciliació en el CMAC. Aquest organisme va fixar com a data per a la celebració de l'acte de conciliació el 13 de març de 2005. Obert l'acte, va tenir com a resultat "de SENSE AVINENÇA."(foli 13)"
Contra dicha sentencia anunció recurso de suplicación la parte demandada, que formalizó dentro de plazo, y que la parte contraria, a la que se dió traslado impugnó, elevando los autos a este Tribunal dando lugar al presente rollo.
Recurre la Sociedad demandada el desfavorable pronunciamiento judicial que declara (con las consecuencias económico-laborales inherentes a esta legal calificación) la improcedencia de la decisión extintiva acordada con efectos del 23 de enero de 2006; denunciando -a través de su único motivo jurídico de censura- la infracción de los artículos 37.3.B del Estatuto (que "otorga licencia retribuida a los trabajadores, previo aviso y justificación, para ausentarse del trabajo" por razón del fallecimiento de alguno de los familiares "que se indican en el citado artículo"), en relación con el 53.2 del Convenio del Sector conforme al cual "constituye una justa causa de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba